Что делать, если коллега провоцирует конфликт перед увольнением?

Здравствуйте!

В данном случае, в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также вести себя надлежащим образом.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Вы можете обратиться с иском в суд о возмещении причиненного ущерба (ст.15 ГК РФ) и компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

В вашей ситуации, когда коллега провоцирует конфликт, особенно перед увольнением, важно действовать спокойно и последовательно.

- Не поддавайтесь на провокации. Постарайтесь не реагировать эмоционально на поведение коллеги. Это может снизить напряжение и не дать конфликту разгореться.

- Записывайте все случаи провокаций и конфликтов, включая дату, время и описание ситуации. Это может быть полезно, если вы решите обратиться к руководству или в трудовую инспекцию.

- Если ситуация не улучшается, снова поговорите с вашим руководителем. Предоставьте им собранные вами факты и объясните, как это влияет на вашу работу и атмосферу в коллективе. Убедитесь, что ваше обращение зафиксировано. Обязательно напишите обращение в письменном виде а не в устном.

- Если ситуация становится невыносимой и руководство не принимает меры, вы можете рассмотреть возможность обращения в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав

Важно помнить, что вы не должны терпеть агрессивное поведение со стороны коллег. Защита своих прав и создание комфортной рабочей атмосферы — это ваша законная обязанность.

Ваши права – как работник вы имеете право на:

- Безопасные условия труда (ст. 21 ТК РФ).

- Защиту от психологического давления и домогательств.

- Обращение к руководству с требованием немедленного вмешательства.

ответ «нужно потерпеть» не является адекватным. Руководство обязано обеспечить безопасные условия труда и предотвращать конфликты между сотрудниками. Обещание уволить стоматолога «завтра» не снимает с них ответственности за текущую ситуацию.

Ничего

Здравствуйте!

Не реагировать.

Старайтесь документировать происходящее — это может пригодиться в дальнейшем. Например, сохраняйте переписку, записи разговоров (если это разрешено в компании), скриншоты сообщений. Это поможет иметь доказательства в случае трудовых споров.

Если стоматолог попытается толкнуть, схватить Вас за одежду, фиксируйте на видео и вызывайте полицию, просите привлечь по факту мелкого хулиганства (ст. 20.1 КоАП РФ).

Здравствуйте

Если врач еще не уволилась , а конфликтную ситуацию продолжает, записывайте ее действия направленные против вас на телефон и при необходимости направьте еще раз служебную записку к руководству

_

Оформите докладную записку или служебную записку к руководству с указанием конкретных фактов нарушения, даты и обстоятельств , приложив запись с телефона для вынесения в отношении врача дисциплинарного взыскания в порядке ст.193 ГК РФ с занесением в личное дело

_

Если у вас уже будет информация о применении к врачу мер реагирования по наложению на нее наказания в виде дисциплинарной ответственности или выговора , вправе будете обратиться в последствии в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда ( ст.151 ГК РФ)

_

С уважением юрист М.Н.Абаева

Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, что включает в себя и психологический комфорт на рабочем месте. Неадекватное поведение коллеги, создающее конфликтную и напряженную атмосферу, может рассматриваться как нарушение этих условий.

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты являются самозащита, обращение в профессиональные союзы, государственный контроль (надзор) и судебная защита.

В случае, если работодатель не принимает мер по урегулированию конфликта и обеспечению нормальных условий труда, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Это предусмотрено статьей 353 Трудового кодекса РФ, согласно которой федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами.

Также, если конфликтное поведение коллеги носит характер оскорблений или угроз, возможно рассмотрение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности или даже обращение в правоохранительные органы, если действия коллеги подпадают под административное или уголовное правонарушение.

Здравствуйте. Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить Вам безопасные условия труда. Присутствует угроза Вашему здоровью. Озвучьте руководству проблему и укажите, что опасаетесь за свою физическую безопасность. В соответствии со ст.379 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает жизни и здоровью. Потребуйте перевода к другому врачу. Рекомендую подать письменное заявление(требование) с указанием причин. Передайте под подпись руководству.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ). А также - в трудовую инспекцию.

Добрый день. Главное вам не нужно вступать в конфликт с коллегой. Подайте руководству служебную записку в произвольной форме,в которой изложите суть ситуации,если есть видеонаблюдение,то укажите где можно увидеть на камерах данную ситуацию. Работодатель обязан обеспечить вам безопасные условия труда (ст.214 ТК РФ; ст.21 ТК РФ),а также он отвечает за вашу безопасность в течение рабочего времени. Если есть в организации инженер по охране труда (лицо исполняющее его обязанности),то можно обратиться к нему. Терпеть ничего не нужно, требуйте заменить вам врача,если это возможно. Работодатель несёт ответственность за вашу безопасность в рабочее время и за это отвечает специалист по охране труда,если он имеется,если его нет,значит вся ответственность на руководителе. Если ситуация выйдет из-под контроля,то сообщите руководителю,что обратитесь в трудовую инспекцию за отсутствие контроля за рабочим процессом или в суд за возмещением морального вреда в соответствии со ст.151 ГК РФ с соблюдением требований ст.ст.131-132 ГПК РФ. Старайтесь находиться там,где ведётся видеонаблюдение и можете ссылаться на это,как на доказательство. Коллеге также можете сообщить,что если и дальше будут "летать стулья", то вы обратитесь в полицию. Конечно, маловероятно,что ее привлекут,но ей придется давать объяснения сотрудникам полиции.

Здравствуйте!

Если со стороны руководства не было проведено проверки и не приняли меры, в течение, дисциплинарное взыскание в отношении коллеги, обращайтесь в рамках защиты своих прав с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Здесь ответственность непосредственно Ваш работодатель.

Ничего терпеть вы не обязаны, наоборот, собирайте доказательства и свидетелей.

Здесь можно выйти с иском в суд на предмет возмещения компенсации за моральный вред.

Заявите работодателю о временном отказе от выполнения своих трудовых обязанностей.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

А так здесь признаки мелкого хулиганства согласно ст. 20.1 КоАП РФ и оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ.

Возникнут дополнительные вопросы, задавайте их в комментариях под ответом юриста.

- см. ст. 8, 22, 192, 214, 352, 379 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 151 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте, Светлана! 🌹

_________

Вам не нужно вступать с коллегой в конфликт и тем более «терпеть» агрессивное поведение. Подайте руководителю письменную служебную записку в свободной форме: укажите дату, время, место, кто присутствовал, что именно сделал врач, какие слова были сказаны, что стул был пнут в Вашу сторону, что после устной жалобы провокации продолжились в кабинете без камер. Если в клинике есть видеонаблюдение, прямо укажите, где и в какой период можно проверить запись, и попросите сохранить видео. Один экземпляр передайте работодателю, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если принимать отказываются, направьте заявление по электронной почте, через канцелярию или заказным письмом.

_________

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и охрану труда работников. Это прямо установлено статьей 214 Трудового кодекса РФ, а право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, закреплено статьей 21 Трудового кодекса РФ. Также работодатель обязан обеспечить безопасность работников при исполнении ими трудовых обязанностей, что следует из статьи 214 ТК РФ. Если в организации есть специалист по охране труда или лицо, на которое возложены такие обязанности, обращайтесь к нему письменно сразу.

_________

Терпеть угрозы, давление и провокации Вы не обязаны. Требуйте, чтобы Вас временно не ставили в одну смену и не оставляли на приеме с этим врачом, если это организационно возможно. Если руководство знает о конфликте и бездействует, его позиция может рассматриваться как ненадлежащее исполнение обязанностей по обеспечению безопасных условий труда.

__________

Если поведение врача содержит признаки угрозы, толчка, замаха, попытки причинить вред или иного физического воздействия, Вы вправе обратиться в полицию с заявлением. Если были телесные повреждения, нужно зафиксировать их в травмпункте или ином медучреждении в день происшествия. Если будут свидетели, переписка, аудиозаписи, объяснения сотрудников, это также нужно сохранить. Аудиозапись собственного разговора, в котором Вы участвуете, может использоваться для подтверждения обстоятельств конфликта.

Если работодатель не реагирует, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и при необходимости в прокуратуру. В жалобе просите провести проверку по факту необеспечения безопасных условий труда и непринятия мер после Вашего обращения. Ссылаться нужно на статьи 21 и 214 ТК РФ.

Текст закона: Трудовой кодекс РФ, статья 21 — право работника на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда: www.consultant.ru Трудовой кодекс РФ, статья 214 — обязанности работодателя в области охраны труда: www.consultant.ru

_________

Ваше правильное действие сейчас — не спорить с ней, не оставаться с ней наедине без необходимости, все фиксировать письменно и требовать от работодателя немедленных организационных мер. Это самый сильный и юридически правильный способ быстро ее остановить.

С уважением.

Добрый день, Светлана.

1)К сожалению, вы не можете напрямую заставить другого человека “успокоиться”, особенно если его поведение продиктовано личными причинами (плохим настроением перед увольнением, желанием “оторваться”).

2) Как бы ни было тяжело, старайтесь не вступать в перепалку, не отвечать на агрессию агрессией. Ваша задача — не “победить” в конфликте, а спокойно пережить этот период.

- Старайтесь как можно меньше общаться с этим стоматологом. Если есть возможность, находитесь в других помещениях, когда она не на приеме.

3) Записывайте дату, время, место (кабинет, где нет камер), описание произошедшего (что именно сказала, что сделала, в чем выражалась провокация, кидание стула, и ваши реакции).

-Если кто-то из коллег видел или слышал произошедшее, попросите их дать письменные показания или быть готовыми подтвердить ваши слова.

4)Хотя руководство отреагировало пассивно, вам стоит снова обратиться к ним, но с другой позиции, акцентируя внимание на вашей безопасности и влиянии на рабочий процесс, а не на “плохом настроении” стоматолога.

5)Если возможно, старайтесь не находиться с этим стоматологом в одном помещении без необходимости. Если вы работаете в одном кабинете, постарайтесь максимально отстраниться.

6)Оформите докладную записку или служебную записку к руководству с указанием конкретных фактов нарушения, даты и обстоятельств , приложив запись с телефона для вынесения в отношении врача дисциплинарного взыскания в порядке ст.193 ГК РФ с занесением в личное дело

7)ст. 21, 214 ТК РФ

Руководство, отказавшееся защищать вас и предложившее «потерпеть», нарушает статью 22 Трудового кодекса РФ, обязывающую работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Бездействие работодателя в данном случае является нарушением, и вы имеете право его оспорить.

Для защиты от провокаций коллеги выполните следующие действия в указанном порядке.

Шаг первый. Переведите все последующие контакты со стоматологом в документируемый формат. Не оставайтесь с ней наедине в кабинете без свидетелей. Если в кабинете нет камер, при каждом её заходе включайте диктофон на телефоне. Предупредите её вслух: «Я записываю наш разговор, так как вы ведёте себя агрессивно». В случае угрозы или удара стула незамедлительно вызывайте полицию по номеру 112.

Шаг второй. Письменно зафиксируйте уже произошедший инцидент. Составьте акт о нарушении трудовой дисциплины (п. 2, 3 ст. 81 ТК РФ) в двух экземплярах. В акте подробно опишите: дату, время, кабинет, факт того, как стоматолог пнул стул в вашу сторону, её слова о случайности, дальнейшие провокации, отсутствие видеокамер. Подпишите акт у двух-трёх коллег, ставших свидетелями вашего обращения к руководству или её прежнего поведения. Один экземпляр вручите руководителю под отметку о принятии.

Шаг третий. Подайте повторное заявление на имя руководителя с требованием отстранить стоматолога от работы с вами на последний день. Ссылайтесь на статью 212 ТК РФ об обязанности работодателя предотвращать опасные ситуации. Укажите, что вы отказываетесь работать в паре с агрессивным сотрудником на основании статьи 379 ТК РФ — право на отказ от выполнения работ при возникновении опасности для здоровья. Напишите: «Отказываюсь от работы с врачом-стоматологом ФИО в связи с реальной угрозой насилия и отсутствием мер со стороны работодателя». Это юридически защитит вас от обвинений в нарушении трудовой дисциплины.

Шаг четвёртый. Если провокации повторятся, пишите заявление в полицию по факту мелкого хулиганства (статья 20.1 КоАП РФ) или угрозы насилием. Даже если полиция откажет в возбуждении дела, ваш талон-уведомление станет доказательством для трудовой инспекции и суда. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Укажите, что работодатель не обеспечивает безопасные условия труда (статья 212 ТК РФ) и вынуждает вас работать с агрессивным коллегой, что является нарушением. Инспекция проведёт внеплановую проверку и может выдать предписание.

Шаг пятый. Используйте последний день увольнения стоматолога максимально безопасно. Если руководство не отстранило её от работы с вами, откажитесь выходить в этот день на работу в паре с ней, сославшись на статью 379 ТК РФ. Предложите руководству поставить вас в пару с другим врачом или дать работу вне кабинета. Ваш отказ, оформленный письменно, не может считаться дисциплинарным проступком, так как вы действуете в рамках закона.

Шаг шестой. После увольнения провокатора, если руководство никак не отреагировало на ваши жалобы, обратитесь в суд с иском о компенсации морального вреда. В иске укажите, что работодатель не принял мер для предотвращения конфликта, чем причинил вам нравственные страдания (статья 237 ТК РФ). Приложите акт, заявления, ответы руководства, аудиозаписи. Сумму компенсации определите самостоятельно, например 30 000 рублей.

Ваше главное преимущество — стоматолог уже уволена или увольняется. Её агрессия временна. Ваша задача — не вступать в конфликт, а методично фиксировать каждое нарушение. Не реагируйте на её провокации эмоционально, отвечайте монотонно: «Ваше поведение фиксируется. Я передам запись руководству и в полицию». Лишите её зрителя и реакции — основного топлива для конфликта. Если у вас есть возможность, возьмите больничный на один-два дня, пока не закончится последний рабочий день стоматолога.

Светлана, здравствуйте! ✨

В вашей ситуации важно действовать последовательно, чтобы защитить свои права и создать безопасную рабочую среду. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:

♦︎ Сохраняйте спокойствие и профессиональный подход

Не реагируйте на провокации эмоционально. Агрессия или ответные действия могут усугубить конфликт. Сохраняйте хладнокровие и сосредоточьтесь на выполнении рабочих задач. Если коллега начинает провоцировать конфликт, вежливо сообщите, что не готовы обсуждать это и нужно работать.

♦︎ Фиксируйте инциденты

Документируйте все случаи агрессивного поведения. Записывайте дату, время, место, суть произошедшего и имена свидетелей. Если есть возможность, сделайте аудио- или видеозапись (с соблюдением законодательства о защите персональных данных). Эти материалы могут пригодиться при обращении к руководству или в случае судебного разбирательства.

♦︎ Обратитесь к руководству

Если предыдущий разговор с руководством не привёл к решению проблемы, повторно обратитесь к руководителю или в отдел кадров (если он есть). Предоставьте собранные доказательства (записи, свидетельства коллег) и чётко изложите ситуацию. Укажите, что поведение коллеги нарушает рабочую атмосферу и мешает выполнять обязанности.

♦︎ Требуйте соблюдения внутренних правил

Если в организации есть правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики или другие локальные нормативные акты, которые запрещают грубое поведение, напомните об этом руководству. Работодатель обязан обеспечивать соблюдение таких правил, и за их нарушение возможно дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

✅ Если руководство бездействует, а поведение коллеги продолжает нарушать ваши права, можно обратиться:

- В государственную инспекцию труда (Роструд). Подайте жалобу, в которой подробно опишите ситуацию и приложите доказательства. Роструд проведёт проверку и может вынести работодателю предписание об устранении нарушений.

- В прокуратуру. Если действия коллеги содержат признаки уголовного или административного правонарушения (например, угрозы, оскорбления), можно подать заявление в правоохранительные органы. Оскорбление влечёт административную ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ.

Ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, а также обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормам.

Ст. 192 ТК РФ предусматривает дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за нарушение трудовой дисциплины, включая несоблюдение правил поведения, закреплённых в локальных актах.

Ст. 5.61 КоАП РФ устанавливает ответственность за оскорбление.

Здравствуйте.

Составление письменного жалобы на действия стоматолога в адрес руководства.

Формализация вашего обращения и создание документального подтверждения факта конфликта и угрозы безопасности.

Подготовьте письменное заявление в свободной форме. В нем подробно изложите все инциденты: провокации, кидание стула (с указанием, что это было сделано в вашу сторону, даже если объяснено как "нечаянно"), последующую провокацию в кабинете без камер. Укажите даты, время, место, присутствующих лиц (если были). Ссылайтесь на то, что такие действия создают угрозу вашей безопасности и препятствуют нормальному выполнению трудовых обязанностей.

Аргументация (в заявлении): Подчеркните, что подобное поведение нарушает ст. 21 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет ваше право на рабочее место, соответствующее условиям охраны труда, и ст. 22 ТК РФ, обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда. Также можно указать на возможное нарушение ст. 3 ТК РФ, запрещающую дискриминацию и любые формы harassment (домогательства) на рабочем месте.

Обращение к работодателю с требованием оградить вас от взаимодействия с данным стоматологом.

Обеспечение вашей безопасности до увольнения провокатора.

Действие: В письменном заявлении (или отдельно) потребовать от руководства предпринять конкретные меры для предотвращения дальнейших конфликтов и обеспечения вашей безопасности. Например:

Изменение графика работы, исключающее ваше совместное присутствие с данным врачом.

Перевод вас или врача в другой кабинет/отдел на период до увольнения.

Обеспечение присутствия третьего лица (например, другого сотрудника администрации) при возможных контактах.

Аргументация: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности может быть основанием для ваших дальнейших действий.

Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Внешний контроль и давление на работодателя для исполнения его обязанностей.

Действие: Если руководство игнорирует ваши письменные обращения и не предпринимает мер для вашей защиты, следует подать жалобу в территориальный орган ГИТ. Жалоба подается в письменной форме или через электронные ресурсы (например, портал «Онлайнинспекция»).

Основание: Работодатель нарушает требования охраны труда и не обеспечивает безопасность работника. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, что является серьезным стимулом для администрации.

Обращение в правоохранительные органы (полицию).

Привлечение внимания к фактам угрозы физической безопасности (кидание стула) и психологического давления.

Вы можете подать заявление в полицию. Особенно важно это сделать, если инцидент с стулом можно квалифицировать как угрозу применения физической силы или как хулиганские действия.

Событие с стулом, направленным в вашу сторону, даже под предлогом "нечаянности", может рассматриваться как действие, создающее реальную опасность и психологическое давление. Это может быть основанием для проверки по возможным признакам правонарушений, например, мелкого хулиганства (ст. 20.1 КоАП РФ) или угрозы (ст. 119 УК РФ, если были реальные основания опасаться реализации угрозы).

Статья 21 ТК РФ: Права работника. В частности, право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статья 3 ТК РФ: Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Любое ограничение прав или преимущество в зависимости от любых не относящихся к делу факторов запрещено. Психологическое давление может рассматриваться как форма дискриминации или создания неравных условий.

Мои рекомендации:

Ваша основная задача сейчас — не пытаться самостоятельно "успокоить" провокатора, а создать максимальное формальное давление на систему (работодателя и контролирующие органы) для того, чтобы система защитила вас и устранила источник опасности.

Если реакции нет или она недостаточна, обращайтесь в Государственную инспекцию труда и рассматривайте обращение в полицию относительно инцидента с стулом.

С уважением Светлана Б

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда, а также на защиту от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Если Вы чувствуете, что Ваши права нарушаются, Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием принять меры.

Записывайте все инциденты, включая даты, время, место и описание событий. Это поможет Вам в дальнейшем, если потребуется подать жалобу.

Вы уже сделали первый шаг, сообщив о проблеме. Рекомендуется сделать это в письменной форме, чтобы у Вас было подтверждение Вашего обращения.

Работодатель обязан рассмотреть Вашу жалобу и принять меры для разрешения конфликта.

Это может включать:

- Проведение внутреннего расследования.

- Применение дисциплинарных мер к стоматологу, если его действия будут признаны неправомерными.

Если ситуация не изменится и конфликт будет продолжаться, Вы можете рассмотреть возможность обращения в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Важно помнить, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали о нарушении своих прав.

Здравствуйте.

Ваша ситуация является нарушением трудовой дисциплины и может содержать признаки административного правонарушения. Что в этой ситуации Вы можете сделать.

1. Обратитесь к руководству письменно.

Одного устного заявления недостаточно. Напишите подробную служебную записку на имя руководителя, описав инцидент (пнул стул, провокации), указав дату, время и отсутствие видеозаписи. Ссылайтесь на ст. 21 ТК РФ, гарантирующую право на безопасные условия труда, и на профессиональную этику (ст. 73 Федерального закона №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья»). Требуйте немедленного отстранения врача от работы с вами до её увольнения. Руководство обязано реагировать на такие обращения (ст. 22 ТК РФ).

2. Фиксируйте дальнейшие инциденты.

При новых провокациях немедленно покиньте кабинет и сообщите коллегам или руководству. Если есть угрозы или оскорбления, можно вызвать полицию для составления протокола по ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление). Даже без камер свидетельства других сотрудников могут быть доказательствами.

3. Обратитесь в контролирующие органы.

Если руководство бездействует, подайте жалобу в территориальный орган Росздравнадзора о нарушении профессиональной дисциплины и норм медицинской этики. Также можно обратиться в профсоюз (если он есть) или в трудовую инспекцию с заявлением о создании небезопасных условий труда.

Суды признают подобные действия нарушением трудовых отношений. Ваша цель — не «успокоить» коллегу, а заставить руководство исполнить обязанность по обеспечению дисциплины и безопасности. Пока врач не уволен, администрация должна исключить контакты между вами, например, перевести вас в другой кабинет. Ваше право отказаться от работы в агрессивной обстановке защищено трудовым законодательством.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае, в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также вести себя надлежащим образом.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Вы можете обратиться с иском в суд о возмещении причиненного ущерба (ст.15 ГК РФ) и компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!