Как сохранить аккредитацию, если работодатель не соответствует должности?

Действия работодателя в данной ситуации могут быть незаконными, так как отказ в предоставлении возможности сохранить аккредитацию по направлению «лечебное дело» из-за несоответствия должности перечню не является прямым основанием для прекращения действия сертификата. Рассмотрим ключевые аспекты.

Правовые основы аккредитации

Периодическая аккредитация подтверждает право специалиста заниматься медицинской деятельностью. Согласно Приказу Минздрава России от 28 октября 2022 года №709н «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов», аккредитация проводится с учётом квалификационных требований к медицинским работникам, а также профессиональных стандартов (при наличии).

Для прохождения периодической аккредитации необходимо предоставить, в том числе:

заявление о допуске к аккредитации;

копию документа, удостоверяющего личность;

копии документов об образовании и о квалификации (базовое образование, интернатура, ординатура);

копии документов о квалификации — профессиональной переподготовке (при наличии);

копии документов о квалификации, подтверждающих освоение программ повышения квалификации за отчётный период;

копии документов, подтверждающих стаж медицинской деятельности по аккредитуемой специальности или должности (трудовая книжка, справки о совместительстве);

портфолио за период профессиональной деятельности со дня получения последнего сертификата или прохождения аккредитации.

Причины отказа в аккредитации

Отказ в аккредитации может быть связан с несоответствием представленных документов требованиям Положения, например:

неполный комплект документов;

недостоверные сведения в документах;

отсутствие необходимого стажа по специальности;

ошибки в данных о повышении квалификации и др..

Несоответствие должности перечню само по себе не является прямым основанием для отказа в аккредитации, если остальные требования соблюдены. Аккредитация привязана к специальности, а не к конкретной должности.

Обязанности работодателя

Согласно статье 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинские работники имеют право на создание руководителем медицинской организации условий для выполнения трудовых обязанностей, включая обеспечение необходимым оборудованием.

Работодатель не может односторонне решать вопрос о прекращении действия сертификата путём ожидания окончания его срока. Если должность не соответствует требованиям для аккредитации, это не освобождает работодателя от обязанности обеспечить условия для выполнения работником трудовых обязанностей в рамках его квалификации.

Предложение перевести на другую должность с уменьшением ставки (0,5 ставки) может быть правомерным только в случае, если это связано с организационными изменениями в организации и проводится с соблюдением процедуры изменения условий трудового договора. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте! Если у вас аккредитация по «лечебному делу», а в договоре «врач-терапевт», оформление спорное; для сохранения аккредитации обычно нужна должность, ей соответствующая. Перевод на 0,5 ставки без вашего согласия нельзя, ст.72.1 ТК РФ. Отказ комиссии письменный? В договоре именно «врач-терапевт»? Ответы помогут точнее подсказать.