Должен ли работодатель пересчитать зарплату за два года из-за ошибки с вычетом на детей?

Работодатель обязан исправить ошибку и вернуть излишне удержанный НДФЛ за последние три года при наличии документов.

Добрый день Наталья! Налоговый вычет на ребенка — это заявительный характер. Но по закону работодатель обязан ежемесячно предоставлять вычет на основании:

заявления работника;

документов, подтверждающих право (свидетельство о рождении, справка из вуза).

Если бухгалтер «не собрал данные» и не попросил новые заявления и справки, а просто перестал предоставлять вычет (решив, что дети взрослые), — это ошибка работодателя. Ваш муж не обязан каждый год напоминать о детях, если условия (очное обучение до 24 лет) сохранялись.

Перерасчет по зарплате делается за текущий год и за прошлые годы, но только в пределах текущего налогового периода (календарного года), когда обнаружена ошибка.

На практике это означает:

Пересчитают за весь текущий год (2026) — это обязательно.

За прошлые годы (2024 и 2025) — пересчет через работодателя, скорее всего, не сделают, потому что:

По зарплате за прошлые годы налоговый вычет можно вернуть только через налоговую инспекцию, подав декларацию 3-НДФЛ.

Работодатель уже сдал отчетность за прошлые годы, и вернуть излишне удержанный НДФЛ через него за прошлые периоды закон не позволяет.

Если сумма значительная, рекомендую прибегнуть к юридической помощи. Контакты юристов сайта есть в профиле

Должен и работодатель пересчитать зарплату за два года из-за ошибки с вычетом на детей