Можно ли пересмотреть судебный акт из-за сокрытия работодателем локального акта?

Работник был отстранен от работы приказом работодателя в лице директора филиала компании в связи с отказом от вакцинации коронавирусной инфекции без выплаты заработной платы до момента ее прохождения. Приказ работодателя был оспорен в суде, засилен в апелляции, кассации, признавших правомерность приказ работодателя, отказав в удовлетворении в иске. В период рассмотрения дела в суде, как в дальнейшем стало известно работником, после допуска к работе, приказом вышестоящего органа юридического лица (вышестоящему филиалу) по отношению к филиала компании, в которой работает работник, было предписано исполнять решения региональных госорганов по эпидситуации с коронавирусом. В это же время, в период отсранения отработы, руководство региона издало постановление о снятии ряда ковид ограничений, данный директор филиала компании издал приказ об отмене удаленной работы и возврате работников по основным местам работы, однако отсраненный работник оставался отстраненным. Есть основания на подачу заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам обусловленные сокрытием работодателем от суда и истца-работника действующего локального нормативного акта, который неисполнен работодателем и предписывал в отношении работника по допуску к работе, в связи с улудшением эпидситуации, причем вакцинация или невакцинация юридического значение на тот момент уже не имели, поскольку самоцелью не являлись, а уже являлись проявлением злоупотребления прав сильной стороны правоотношений, как работодателя, ст.10 ГК РФ?