Что делать, если работодатель требует увольнения во время больничного?

Question

Добрый вечер. Работаю в Красное и Белое, заболела, вызвала врача на дом. Дали больничный. Оповестила об этом администратора, в этот же день она написала, что мы не сработаемся и после закрытия больничного, я должна поехать в офис и подписать заявление об уходе, которое лежит без даты, но с подписью супервайзера. Что делать? Напишите подробно, что делать.

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Подписывать заявление не нужно: уволить «по собственному» можно только по вашему добровольному заявлению, а в период больничного увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 80, 81 ТК РФ). Сохраните переписку и фото заявления. Вы на испытательном сроке? Есть ли у вас копия трудового договора? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, является классическим примером нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем её по пунктам. 1. **Правовая оценка действий администратора:** Требование подписать заявление об уходе (по собственному желанию) во время нахождения работника на больничном является незаконным. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся на временной нетрудоспособности, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации). Давление на вас с целью оформления увольнения «по собственному желанию» — это способ обойти этот прямой запрет. 2. **Ваши действия и права:** * **Не подписывайте никаких документов об увольнении.** Подпись под заявлением, даже если оно лежит без даты, может быть использована против вас. Работодатель может задним числом поставить дату после закрытия вашего больничного и оформить увольнение якобы по вашему желанию. * **Сохраните все доказательства:** скриншоты переписки с администратором (где она требует приехать и подписать заявление), копию больничного листа, любые другие документы и сообщения. Если разговор был устным, постарайтесь зафиксировать его содержание в письменном виде, отправив, например, уточняющее сообщение («Для подтверждения: вы предлагаете мне после закрытия больничного приехать и подписать уже подготовленное заявление об уходе?»). * **Продолжайте лечение и официально закрывайте больничный.** В день, указанный в листке нетрудоспособности как день выхода на работу, вы обязаны выйти. Если вас не допустят к работе, это будет еще одним нарушением. * **Напишите официальное обращение к работодателю.** После выхода с больничного направьте (лучше заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись) письменное заявление на имя генерального директора или руководителя отдела кадров. В нём изложите факты: вы находились на больничном, администратор (укажите ФИО) потребовала вашего увольнения, что является нарушением ст. 81 ТК РФ. Потребуйте предоставить вам работу в соответствии с трудовым договором и прекратить противоправные действия. 3. **Если работодатель продолжает настаивать на увольнении:** * **Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Подайте жалобу с приложением всех собранных доказательств. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание об устранении нарушений. * **Обратитесь в суд.** Если вас всё-таки уволят или не допустят к работе, вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда. **Краткое резюме:** Действия вашего работодателя незаконны. Ваша главная задача сейчас — не поддаваться на давление и не подписывать никаких документов об уходе. Закройте больничный и выходите на работу. Фиксируйте все нарушения письменно. **Рекомендация:** Учитывая, что ситуация связана с прямым нарушением ваших трудовых прав и может повлечь судебный спор, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете задать уточняющие вопросы или договориться о личной консультации с юристом, который уже отвечал на подобные вопросы на этом сайте, через личные сообщения. Это поможет вам выстроить правильную стратегию защиты и подготовить все необходимые документы.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Совершенно не обязаны это делать.
С уважением.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Вы ранее написали заявление без даты?

Можете прокурору о действиях работодателя сообщить , не увольняться и т.д. Иск в суд после - ст. 391 ТК РФ, если что.

Строков Виктор Александрович · Answer

Купите чипсиков, газировки, и поправляйтесь.
Далее если хотите работать - работайте себе спокойно.

Тюкавкин Олег Александрович · Answer

Никаких заявлений подписывать не надо. Сохраняйте доказательства уведомления работодателя о своей нетрудоспособности. ПРИНУЖДЕНИЕ со стороны работодателя к увольнению.
Пример формулировки
«Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с оказанием на меня психологического давления из-за обращения в инспекцию труда».
В том случае, если в заявлении указана причина увольнения, суд гораздо внимательнее отнесется к доводам работника. Эта запись подтвердит, что увольнение было вынужденным.
Может вести запись разговора как в аудио-, так и в видеоформате. Суды принимают такие записи в качестве доказательств и восстанавливают работников (решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 23.05.2019 по делу № 2–2123/2019).
Какие доказательства принимают у работников суды в делах о принуждении к увольнению
✔ Свидетельские показания, в том числе нотариально заверенные (определение Второго КСОЮ от 19.03.2020 по делу № 88–6777/2020, апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2020 по делу № 33–417065/2020).
✔ Аудио- и видеозаписи переговоров с работодателем (апелляционные определения Саратовского областного суда от 29.11.2018 по делу № 33–9604/2018, Мосгорсуда от 14.12.2020 по делу № 33–417065/2020).
✔ Нотариально заверенные скриншоты переписок (определения Девятого КСОЮ от 08.10.2020 № 88–5974/2020, ВС от 17.05.2021 по делу № 11-КГ21-8-К6).

Людмила Михайловна Демидова · Answer

Ничего не подписывайте, обратитесь в трудовую инспекцию по факту не выдачи трудовую договора.

Швайцер Александр Александрович · Answer

Добрый вечер! Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено, а заявление по собственному желанию должно быть добровольным.

Ничего не подписывайте и общайтесь письменно или через мессенджер, чтобы фиксировать требования работодателя. Сообщите, что на больничном и к работе вернетесь после его закрытия. Если начнут угрожать увольнением или не допускать к работе, направьте жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Если все же оформят увольнение, обращайтесь в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Правовые осноания: ст. 81 ТК РФ, ст. 183 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ.

Что делать, если работодатель требует увольнения во время больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы

Окончание больничного - работодатель требует написать заявление об увольнении или уволит самостоятельно

Как оставаться на работе, если работодатель требует увольнения из-за больничного и беременности

Работодатель требует больничный после увольнения - что делать в такой ситуации?

Неоплата больничного - работодатель требует вернуть деньги на налог

Работодатель требует увольнения после окончания больничного - что делать?

Как действовать, если работодатель требует больничный лист при наличии больничного и угрожает увольнением за прогулы

Работодатель отправил на обучение во время больничного - было ли это законно?\n2.

Проблемы молодой мамы - работодатель требует увольнения после окончания больничного листа

Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением - что делать, если работодатель требует больничный и утерял трудовую книжку

Сотрудник написала заявление на увольнение по собственному желанию, но была на больничном в момент предполагаемой даты увольнения.

Нарушение прав работника - Находясь на больничном листе во время отпуска

Вынужденное письменное заявление на увольнение по нестандартной причине - как защититься

Как поступить, если после увольнения работодатель требует вернуть документы взамен на долг, превышающий заработную плату

Как поступить, если после увольнения работодатель требует вернуть часть авансированных отпускных и грозит судебным иском?

Что делать, если работодатель требует увольнения по соглашению без выплаты пособия при ликвидации предприятия?

Как действовать

Каковы мои права, если работодатель требует увольнения по собственному желанию и готовит приказ на перевод на меньшую должность?

Как действовать, если работодатель требует увольнения удаленного работника без законной причины?

Как поступить, если работодатель требует увольнения после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Сокращение персонала - как решить вопрос, если работодатель требует увольнения по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59