Как действовать, если работодатель требует увольнения в тупиковой ситуации при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребёнком

Вопрос №2797176 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.10.2013, 22:20

Как поступить в тупиковой ситуации. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию. Я вышла на работу в период отпуска по уходу за ребёнком (дочери было 1,5 года, сейчас ребёнку 2 года 10 месяцев. ) угрозы в том, что уволят за профнепригодность, если не уйду сама. Сокращать не хотят.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23051 отзыв

Во-первых, уволить "за профнепригодность" (точнее, за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе) не так легко, как кажется. Для этого необходимо, как минимум, грамотно провести аттестацию работников (что само по себе требует определенных временных и мозговых затрат). Во-вторых, не вздумайте поддаваться на давление и угрозы и подписывать что-либо из документов, подсовываемых работодателем, особенно заявление по собственному желанию - потом ничего не докажете (исключения бывают, но они очень редки). Если не чувствуете сил работать на этой работе - попробуйте договориться с работодателем на увольнение по соглашению сторон (Ваше увольнение с выплатой Вам оговоренной и закрепленной соглашением сторон денежной компенсации). В любом случае, у Вас будет 1 месяц на обжалование незаконного увольнения в суде (если таковое все же состоится).

22.10.2013, 22:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Коляда Галина Валерьевна

Юрист из города Пятигорск, стаж 13 лет

4.9 1145 отзывов

Рекомендую написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы вас не мучали, вот и законно подпадете по сокращение и рукодство вам сделать ничего не сможет.

22.10.2013, 22:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать, если работодатель требует увольнения в тупиковой ситуации при выходе на работу в период отпуска по уходу за ребёнком

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы