Можно ли возложить обязанности уборщика на ночного оператора?

Добрый день! Возложить обязанности уборщика на оператора можно, но есть важные юридические моменты, касающиеся режима работы и оплаты.

1. Как оформить (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ)

Вы не можете просто "приказать" оператору. Это квалифицируется как совмещение профессий (должностей).

Необходимо письменное согласие работника (оператора) и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

За совмещение обязательно устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).

2. Время выполнения работ (День, Ночь)

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, совмещение - это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Если оператор работает в ночную смену, он выполняет обязанности уборщика ночью, параллельно со своей основной работой.

Закон не запрещает убирать помещения ночью, даже если основной уборщик делал это днём. Главное - чтобы это не мешало основной работе оператора.

3. Ограничения (ст. 96 и ст. 298 ТК РФ)

Так как работа будет выполняться в ночное время, убедитесь, что оператор не относится к категориям, которым запрещен ночной труд:

беременные женщины.

Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет (только с их согласия и при отсутствии медпротивопоказаний).

При вахтовом методе также важно, чтобы дополнительная нагрузка не приводила к нарушению норм охраны труда.

4. Можно ли заставить работать в день?

Если вы хотите, чтобы оператор после своей ночной смены оставался еще и на день убираться - это категорически запрещено.

Ст. 103 ТК РФ - работа в течение двух смен подряд запрещается.

При вахте время отдыха между сменами должно быть не менее 12 часов.

Можно, если оператор согласен и вы оформите доп. соглашение с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ).

К его ночному окладу добавится фиксированная сумма или % за совмещение должности уборщика.

Здравствуйте Елена.

Рассмотрим вашу ситуацию с точки зрения трудового законодательства РФ.

1. Анализ ситуации:

- У вас два работника: уборщик (дневная смена) и оператор (ночная смена), оба работают вахтовым методом.

- Уборщик уходит в отпуск, и вы хотите временно возложить его обязанности на оператора.

- Ключевые вопросы: можно ли поручить работу уборщика оператору, и зависит ли это от времени смен (дневная/ночная)?

2. Правовые основания:

- Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 60.2), работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на время отсутствия другого работника. Это называется временным совмещением профессий (должностей) или расширением зон обслуживания.

- Для этого необходимо:

- Согласие работника (оператора) в письменной форме.

- Установление дополнительной оплаты за совмещение (размер определяется соглашением сторон).

- Издание приказа работодателя с указанием срока, содержания и условий дополнительной работы.

- Время выполнения дополнительной работы (дневное или ночное) не является прямым ограничением, если это не противоречит трудовому договору оператора и правилам охраны труда. Однако, если оператор работает исключительно в ночную смену, а обязанности уборщика требуют присутствия днём, это может создать конфликт с графиком. В таком случае, потребуется временное изменение графика оператора или перераспределение обязанностей.

3. Рекомендации:

- Получите письменное согласие оператора на выполнение обязанностей уборщика на время отпуска.

- Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием условий совмещения, включая срок, объём работ и размер доплаты.

- Издайте приказ о временном совмещении.

- Убедитесь, что это не нарушает нормы рабочего времени (например, сверхурочная работа должна оплачиваться соответствующим образом).

- Если оператор отказывается, вы не можете принудительно возложить на него эти обязанности — потребуется искать другого работника (например, взять временного сотрудника).

4. Краткое резюме:

Да, возможно возложить обязанности уборщика на оператора, но только с его согласия, с оформлением документов и доплатой. Время смен (дневное/ночное) не запрещает это, но может потребовать корректировки графика. Если оператор работает строго ночью, а уборка нужна днём, это усложнит ситуацию — возможно, придётся пересматривать график или искать иное решение.

5. Консультация с юристом:

Рекомендую обратиться к юристу для детального разбора вашего случая, особенно если возникают сложности с графиками или согласием работника. Вы можете написать в личные сообщения любому юристу на сайте, который отвечал на подобные вопросы по трудовому праву, для получения персональной консультации с учётом специфики вашей организации.

Да, возложить обязанности уборщика на оператора, работающего в ночную смену, возможно, но при соблюдении ряда условий. Трудовое законодательство не запрещает такое замещение, однако требуется согласие сотрудника, оформление соответствующих документов и учёт особенностей вахтового метода работы.

Правовые основания для замещения

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности. Это возможно, если у сотрудника есть необходимая квалификация или опыт работы, а географически места выполнения основной и дополнительной работы совпадают.

Таким образом, оператор может временно выполнять обязанности уборщика, если:

он согласен на это (требуется письменное согласие);

его квалификация позволяет выполнять такую работу;

места работы (например, территория объекта) совпадают.

Особенности вахтового метода

При вахтовом методе работы важно учитывать следующие нюансы:

График сменности. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются графиком сменности. Если в графике для уборщика закреплены дневные смены, это не автоматически запрещает выполнять его обязанности в другое время — главное, чтобы это было согласовано с графиком работы оператора и не нарушало нормы труда.

Суммированный учёт рабочего времени. При вахтовом методе вводится суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной период (но не более года). Общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное законом (40 часов в неделю, если нет особых условий).

Продолжительность смены. Ежедневная работа (смена) не может превышать 12 часов.

Междусменный отдых. Его продолжительность не может быть менее двойной продолжительности рабочей смены в предшествующий отдыху день (смену), включая время перерыва для отдыха и питания.

Как оформить замещение

Для оформления замещения необходимо:

Получить письменное согласие оператора.

Заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём нужно указать:

работу по должности уборщика, её содержание и объём;

размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей;

срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Издать приказ о временном исполнении обязанностей. В нём следует прописать работу, которую будет выполнять сотрудник, размер доплаты и срок замещения.

Если должность уборщика предполагает непосредственное обслуживание или использование имущества работодателя, дополнительно с сотрудником можно заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ).

Ограничения

Нельзя привлекать к такой работе сотрудников, если это противоречит их медицинским противопоказаниям или другим ограничениям, установленным законом. Например, нельзя поручать работу вахтовым методом несовершеннолетним, беременным женщинам, женщинам с детьми до 3 лет и другим категориям работников.

Также важно учитывать, что если замещение приведёт к переработке (то есть превышению нормальной продолжительности рабочего времени за учётный период), это должно оформляться как сверхурочная работа с соблюдением требований ст. 99 ТК РФ (письменное согласие сотрудника, оплата в повышенном размере).

Вывод

Возложить обязанности уборщика на оператора, работающего в ночную смену, возможно, если соблюдены все процедурные и нормативные требования: получено согласие сотрудника, оформлено дополнительное соглашение и приказ, учтены ограничения по продолжительности смен и отдыха, а также квалификация сотрудника. График работы (дневные или ночные смены) сам по себе не является абсолютным препятствием для замещения, если это не нарушает другие нормы трудового законодательства.

Здравствуйте Елена

_

Могут с согласия оператора за дополнительную плату, размер которой определяется соглашением сторон по ст. 151 ТК РФ, переложить на оператора обязанности уборщика в дневное время

_

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ , работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на время отсутствия другого работника. Это называется временным совмещением профессий (должностей) или расширением зон обслуживания

_

С уважением юрист Марьяна Николаевна А

Здравствуйте!

Нет, без согласия работника, на него нельзя возложить исполнение доп. функций.

Только с письменного согласия работника по соглашению сторон либо при уведомлении работника об изменении условий труда 2 мес.

Если такого уведомления не было, действия работодателя носят незаконный характер.

При этом работник не обязан писать отказ в письменной форме, достаточно в устной форме заявить свой отказ.

Работодатель не имеет права также применить к работнику какие-либо санкции, в течение в порядке ст. 192-193 ТК РФ

Работа только по тому графику, который указан в трудовом договоре.

Налицо изменение условий труда в одностороннем порядке.

Работодателю грозит штраф согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

В данном случае следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.

- см. ст. 57, 60, 60.2, 72, 74, 151, 352 ТК РФ

Да, возложить обязанности уборщика на ночного оператора возможно, но при соблюдении определённых условий. Согласно трудовому законодательству, работник может выполнять дополнительные обязанности в рамках совмещения профессий или временного замещения отсутствующего сотрудника.

Правовые основания

Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Это относится и к ситуации, когда нужно временно заменить отсутствующего сотрудника.

Таким образом, ночной оператор может выполнять обязанности уборщика, если:

он даст письменное согласие на выполнение дополнительной работы;будет оформлен соответствующий документ (соглашение и приказ);за выполнение дополнительных обязанностей будет установлена доплата. Особенности оформления

Для оформления совмещения необходимо:

Заключить соглашение между работником и работодателем. В нём оговаривается размер доплаты за совмещение с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Размер доплаты стороны определяют самостоятельно, трудовое законодательство не фиксирует минимальных или максимальных пределов. Издать приказ о совмещении. В приказе нужно указать:вид дополнительной работы (совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);содержание и объём выполняемой дополнительной работы;срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. На приказе работник должен проставить отметку о своём согласии с поручаемой работой.

Дополнительное соглашение к трудовому договору при совмещении не заключается, так как дополнительная работа выходит за рамки основного договора.

Время выполнения обязанностей

Замещение происходит в пределах рабочего времени сотрудника. Если нужно выполнять обязанности в другое время (например, в дневную смену, когда у оператора ночная), это будет считаться сверхурочной работой или изменением графика, что требует отдельного оформления и согласия работника.

В вашем случае, если уборщик работал в дневную смену, а оператор — в ночную, и требуется выполнение обязанностей уборщика в дневное время, необходимо учитывать следующие аспекты:

Если оператор согласен работать в дневное время, это может быть оформлено как сверхурочная работа (с соблюдением ограничений и оплаты по ст. 99 и 152 ТК РФ) или как изменение графика работы (с письменного согласия и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору).Если же предполагается, что оператор будет выполнять обязанности уборщика в свою ночную смену (например, в рамках совмещения), это возможно только в пределах его рабочего времени и с учётом всех требований к оформлению совмещения.Дополнительные ограничения

Необходимо учитывать ограничения, связанные с вахтовым методом работы:

Продолжительность одной смены не может превышать 12 часов. Междусменный отдых должен быть не менее 12 часов (с учётом обеденных перерывов). Нельзя привлекать к работе вахтовым методом лиц моложе 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, а также работников с медицинскими противопоказаниями.

Если оператор относится к категориям работников, которым запрещено работать в определённых условиях (например, по состоянию здоровья), его нельзя привлекать к выполнению обязанностей уборщика.

Вывод

Возложить обязанности уборщика на ночного оператора возможно, но требуется письменное согласие сотрудника, оформление соглашения и приказа, а также доплата за совмещение. Время выполнения дополнительных обязанностей должно укладываться в рабочее время оператора, либо требуется отдельное оформление сверхурочной работы или изменения графика. Необходимо также учитывать ограничения, связанные с вахтовым методом работы и состоянием здоровья сотрудника.

Добрый день!

Да, обязанности уборщика можно возложить на оператора ночной смены, но только при соблюдении норм Трудового кодекса РФ.

Это не зависит напрямую от времени суток в графике уборщика — ключевой фактор здесь совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия оператора и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где указываются срок, объем и содержание работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Работник может отказаться или досрочно прекратить выполнение, предупредив за 3 рабочих дня.

Обязанности уборщика (например, дневная уборка) не привязаны жестко ко времени — ночные уборщики или горничные часто выполняют аналогичную работу.

За дополнительную работу полагается доплата по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

В вахтовом методе дополнительные обязанности учитываются в рамках смены без нарушения суммированного учета рабочего времени (ст. 300 ТК РФ).

Нельзя превышать нормы смены или привлекать к двум сменам подряд (ст. 103 ТК РФ).

Альтернативы

Нанять временного уборщика или перераспределить среди других дневных сотрудников.

Если согласия нет, требовать нельзя — это нарушение ст. 60 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена!

Забегая вперед, да, возложить обязанности ушедшего уборщика на ночного оператора можно, но только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Поскольку оператор работает вахтовым методом, вариант заставить его работать еще и днем (как совместителя) отпадает, это прямое нарушение норм межсменного отдыха. Единственный законный вариант в этой ситуации - совмещение профессий (статья 60.2 ТК РФ). Суть в том, что работник выполняет дополнительную работу в течение своей установленной рабочей смены наряду со своей основной работой.

—————

Обязательные варианты для совмещения следующие. (1) Письменное согласие оператора. Заставить его мыть полы принудительно нельзя. Если он откажется, работодатель не имеет права его наказать. (2) Дополнительная оплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада отсутствующего уборщика. (3) Оформление приказа. В приказе указывается объем работ, срок совмещения и размер доплаты. Дополнительно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

———-

Только днем убираться не обязательно. Работодатель сам определяет, в какое время должна выполняться та или иная работа, исходя из производственной необходимости. Работник будет выполнять функции и оператора, и уборщика в свою ночную смену. Исключение: Если на объекте есть строгие санитарные или технологические регламенты, требующие уборки строго в дневное время. Но в обычных бытовых и производственных помещениях таких жестких ограничений нет.

————

Если вы выступаете со стороны работодателя или оцениваете ситуацию, учтите следующие риски. (1) Физическая возможность. Сможет ли оператор ночью и следить за оборудованием и успевать мыть полы. Если из-за уборки он отвлечется и допустит аварию или брак в своей основной работе, вина ляжет на работодателя за неправильную организацию труда. (2) Охрана труда. Уборщик обычно проходит свой инструктаж по охране труда.Оператору, прежде чем дать ему в руки швабру и химикаты, необходимо провести инструктаж по профессии «уборщик». (3) Право на отказ. Работник (оператор) имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Удачи!

Здравствуйте!

Возложить обязанности уборщика на оператора, работающего в ночную смену, возможно, но это требует соблюдения определённых условий трудового законодательства.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В данном случае речь идёт о совмещении профессий (оператор выполняет обязанности уборщика).

Важно отличать совмещение от совместительства: при совмещении работа выполняется в рамках основного рабочего дня (смены), а при совместительстве — в свободное от основной работы время.

Потребуется. Письменное согласие оператора. Но работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы. Согласие оформляется в виде заявления или резолюции на предложении работодателя.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. В нём должны быть прописаны:

должность, по которой работник будет выполнять дополнительные обязанности (в данном случае — уборщик);

перечень и объём дополнительных обязанностей;

срок, на который устанавливается совмещение;

размер доплаты за совмещение.

Издание приказа работодателя. В нём указываются:

вид дополнительной работы (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

срок выполнения дополнительной работы;

содержание и объём дополнительных обязанностей;

размер доплаты.

Учёт особенностей вахтового метода. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути и время отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях — до трёх месяцев (с учётом мнения профсоюзной организации). При этом общая продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законом (40 часов в неделю).

Здравствуйте. В целом Ваша правовая позиция изложена корректно и соответствует положениям Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ключевой вывод о том, что сам факт разных смен не запрещает возложение обязанностей, верен. Закон действительно не связывает выполнение трудовой функции с конкретным временем суток, а исходит из условий трудового договора и установленного режима рабочего времени.

Правильно отмечено, что выполнение оператором работы уборщика именно в дневное время при закрепленной за ним ночной смене будет рассматриваться как изменение режима рабочего времени. Это подпадает под статьи 57 и 72 Трудового кодекса РФ и требует обязательного письменного согласия работника. Без такого согласия работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить сотрудника с ночной смены на дневную.

Корректно разграничены правовые механизмы. Совмещение по статье 60.2 Трудового кодекса РФ возможно только в пределах установленного рабочего времени, то есть в Вашем случае - в ночную смену. Временный перевод по статье 72.2 Трудового кодекса РФ допускается только по соглашению сторон, если речь не идет о чрезвычайных обстоятельствах. Изменение графика по статье 74 Трудового кодекса РФ также требует соблюдения процедуры и сроков уведомления, если это не разовая мера.

Дополнительно стоит учитывать, что привлечение к работе вне установленного графика может квалифицироваться как сверхурочная работа, что требует соблюдения ограничений статьи 99 Трудового кодекса РФ и также, как правило, согласия работника.

Итоговый вывод сформулирован верно: оператор может выполнять обязанности уборщика либо в рамках своей смены через совмещение, либо в дневное время только при его согласии и надлежащем оформлении. Принудительное изменение режима работы будет нарушением трудового законодательства.

Здравствуйте.

Ответ с позиции трудового законодательства РФ:

В данной ситуации возложить обязанности уборщика на оператора, работающего в ночную смену, без его согласия и без изменения условий его трудового договора — незаконно.

Основные правовые препятствия и риски:

Нарушение режима работы и обязанностей оператора. Оператор принят на работу для выполнения конкретной трудовой функции в ночную смену. Временное поручение ему работы в дневное время (или двойной работы — ночной и дневной) является существенным изменением условий труда.

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Проблема с рабочим временем и отдыхом. Если оператор будет выполнять обязанности уборщика в дневное время после своей ночной смены, это приведет к:

Сверхнормативной продолжительности рабочего времени (совмещение двух смен подряд).

Нарушению времени отдыха между сменами.

Статья 91 ТК РФ определяет нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю). Статья 108 ТК РФ требует предоставления перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут. Работа в две смены подряд нарушает эти требования и создает угрозу безопасности труда.

Необходимость получения согласия работника. Любое временное изменение трудовой функции, режима работы или увеличение объема обязанностей требует согласия работника. Это можно сделать через:

Статья 72.2 ТК РФ — Временный перевод на другую работу. Перевод для замещения отсутствующего работника возможен только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок до одного года. Оператор должен согласиться на такой перевод в дневную смену/на выполнение обязанностей уборщика.

Если согласие не получено, принуждение к работе является нарушением.

Оплата труда. Если согласие оператора получено и перевод оформлен, его труд в период выполнения обязанностей уборщика должен оплачиваться соответственно этой работе (но не ниже его обычного оклада), согласно статье 72.2 ТК РФ.

Практические рекомендации для организации:

Рассмотреть альтернативы: привлечение сотрудника из других подразделений, заключение договора с клининговой компанией на короткий срок, распределение обязанностей уборщика между несколькими дневными работниками.

По графику уборщика (дневные смены) нельзя автоматически возложить его работу на ночного оператора. Это требует изменения трудовых условий оператора, его согласия и правильного оформления. Если оператор согласен работать в дневное время вместо ночной смены — это возможно при оформлении временного перевода.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте!

Да, так сделать можно.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК).

Но это нужно оформить приказом иои распоряжением работодателем, и оператор должен дать свое письменное на это согласие.

По поводу уборки ночью - закон не регламентирует режим такой деятельности, если это не противоречит закону о тишине, например, или иным нормам.

Здравствуйте,

Нет, без согласия работника, на него нельзя возложить исполнение доп. функций.

Только с письменного согласия работника по соглашению сторон либо при уведомлении работника об изменении условий труда 2 мес.

Если такого уведомления не было, действия работодателя носят незаконный характер.

При этом работник не обязан писать отказ в письменной форме, достаточно в устной форме заявить свой отказ.

Работодатель не имеет права также применить к работнику какие-либо санкции, в течение в порядке ст. 192-193 ТК РФ

Работа только по тому графику, который указан в трудовом договоре.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ , работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на время отсутствия другого работника. Это называется временным совмещением профессий (должностей) или расширением зон обслуживания

Возложить обязанности уборщика на ночного оператора возможно, но требуется письменное согласие сотрудника, оформление соглашения и приказа, а также доплата за совмещение. Время выполнения дополнительных обязанностей должно укладываться в рабочее время оператора, либо требуется отдельное оформление сверхурочной работы или изменения графика. Необходимо также учитывать ограничения, связанные с вахтовым методом работы и состоянием здоровья сотрудника.

Да, возложить обязанности уборщика на ночного оператора возможно, но только с письменного согласия самого оператора, так как это квалифицируется как совмещение должностей по статье 60.2 ТК РФ.

Закон не привязывает выполнение обязанностей уборщика к конкретному времени суток: если в должностной инструкции уборщика не указано, что уборка проводится исключительно днём, работу можно выполнять и в ночную смену.

Поскольку оператор работает ночью, совмещение будет означать выполнение дополнительных обязанностей в течение его ночной смены, а не в дневное время.

Для оформления необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать срок совмещения, объём работ и размер доплаты.

Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон и может составлять любой процент от оклада уборщика, но не более 100%.

При вахтовом методе работы важно, чтобы дополнительный объём работ не приводил к превышению предельной продолжительности рабочего времени за учётный период, которая контролируется при суммированном учёте.

Если оператор не согласен на совмещение, работодатель не вправе принудительно возложить на него эти обязанности, за исключением случаев временного перевода по производственной необходимости, которые имеют строгие ограничения по сроку и условиям.

Рекомендую проверить должностную инструкцию оператора: если там есть запрет на выполнение работ других профессий или указания, исключающие уборку, потребуется сначала внести изменения в инструкцию с соблюдением процедуры уведомления.

Помните, что работа в ночное время (с 22:00 до 06:00) уже оплачивается в повышенном размере, и доплата за совмещение начисляется сверх этой суммы.

Если уборщик уволился, а не в отпуске, совмещение оформляется на период до принятия нового сотрудника, и любая из сторон вправе досрочно отказаться от исполнения дополнительных обязанностей, предупредив другую сторону в письменной форме.

Здравствуйте уважаемая Елена !

В данном Вашем случае, желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки. Если в трудовом договоре или должностной инструкции не предусмотрено замещение коллег, которые находятся на больничном, а работу заболевшего нужно передать другому работнику, оформить это можно одним из двух способов, разрешенных статьями 60.2 (совмещение) и 72.2 (перевод) ТК РФ.

Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые возложены на него трудовым договором (часть вторая ст. 21 ТК РФ), а работодатель не вправе требовать от работника выполнения им работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Работник может выполнять работу в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или путем изменения круга должностных обязанностей работника (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, законодательством допускается привлечение организацией для выполнения работ (оказания услуг) физических лиц на основе гражданско-правового договора (ст. 420 ГК РФ). На указанных лиц трудовое законодательство РФ не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).

Рад был помочь!