Можно ли отказаться от увольнения и получить компенсацию при сокращении?

Добрый день!

Да, Вы вправе отказаться от увольнения по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций. В Вашем случае работодатель сокращает ставку 0,5 при сохранении должности. Это является сокращением штата (уменьшением количества штатных единиц по данной должности), а не просто изменением условий труда, поскольку ставка 0,5 как самостоятельная единица исключается из штатного расписания. Ни одно должностное лицо не вправе принудить Вас подписать заявление по собственному желанию — это Ваше добровольное волеизъявление, и давление с целью его получения незаконно.

В силу пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан соблюсти установленную процедуру: письменно предупредить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения; предложить в письменной форме все имеющиеся вакантные должности (включая нижеоплачиваемые и нижестоящие); при отсутствии подходящих вакансий или при Вашем отказе от них — уволить именно по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении по сокращению штата Вам полагаются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанное время; компенсация за все неиспользованные дни отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (а в исключительных случаях — до трёх месяцев по решению органа службы занятости при условии обращения в двухнедельный срок после увольнения).

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Отдельно обратите внимание: поскольку Вы с 26.01.2026 фактически работали на ставке 0,5, но документы о переводе Вам так и не были выданы для подписания — это нарушение со стороны работодателя. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и оформляется в письменной форме. Отсутствие подписанного соглашения означает, что перевод не был надлежащим образом оформлен, что является дополнительным аргументом в Вашу пользу при возникновении спора.

Таким образом, Вам следует: отказаться от написания заявления по собственному желанию; письменно потребовать от работодателя оформления увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) с соблюдением всей процедуры и выплатой всех полагающихся компенсаций; если работодатель будет препятствовать — обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.