Законно ли удержание штрафа работодателем за нарушение правил?

Удержание штрафа в размере 10 тысяч рублей из вашей зарплаты за езду с открытыми воротами на полуприцепе является незаконным. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность работодателя штрафовать сотрудников за нарушения трудовой дисциплины.

Правовые основания

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель может применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Штраф в этот перечень не входит.

Удержания из заработной платы работника возможны лишь в случаях, прямо предусмотренных статьёй 137 ТК РФ и иными федеральными законами. К ним относятся, например:

возмещение неотработанного аванса;

погашение неизрасходованного и невозвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок;

удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, в счёт которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Нарушение правил эксплуатации транспортного средства не входит в этот перечень. Таким образом, удержание штрафа из зарплаты противоречит законодательству.

Что можно сделать

Направить работодателю письменное требование о возврате удержанных средств. В заявлении укажите, что удержание штрафа незаконно, и требуйте вернуть удержанную сумму. Если работодатель отказывается принять заявление, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя. Это можно сделать лично, через портал «Онлайнинспекция.рф» или через Госуслуги. В жалобе подробно опишите ситуацию, укажите дату нарушения и сумму удержанного штрафа. Приложите копии документов, которые могут подтвердить ваши слова (например, копию приказа об удержании, если он есть).

Обратиться в суд. Если работодатель не вернёт деньги добровольно, вы вправе подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства. В иске требуйте возврата удержанной суммы, а также можете заявить о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок для подачи иска — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Дополнительные рекомендации

Сохраните все документы, которые могут быть связаны с этим инцидентом: копии приказов, уведомлений, расчётные листки и т. д.

Если работодатель продолжит удерживать средства или откажется выполнять требования, это может повлечь для него административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Руслан! Никто не знает, кем Вы были оштрафованы и за что.

Показывайте документы, разберёмся.

Нет, удержание штрафа в 10 000 руб. из вашей зарплаты за нарушение правил на территории контрагента незаконно.

Трудовой кодекс РФ разрешает удерживать деньги из зарплаты только в строго ограниченных случаях: для возврата неотработанного аванса, неизрасходованных командировочных, при счётной ошибке бухгалтера или за неотработанные дни отпуска при увольнении . Штраф за открытые ворота на территории Wildberries в этот закрытый перечень не входит .

Работодатель не может перекладывать на вас свои предпринимательские риски или штрафы от третьих лиц. Если он уже удержал деньги, порядок защиты прав следующий :

1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда с требованием провести проверку и выдать предписание о возврате незаконно удержанной суммы.

2. Одновременно направить работодателю письменную претензию с требованием вернуть деньги в течение 10 дней.

3. При отказе или игнорировании — обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения. Срок давности — 3 месяца со дня, когда вы узнали об удержании, но лучше не затягивать.