Можно ли возложить обязанности директора на сотрудника, находящегося на больничном?

Возложить обязанности директора на сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия невозможно.

Здравствуйте! Нет, на больничном возложить обязанности директора нельзя: в этот период работник освобожден от работы, а исполнение чужих обязанностей допускается только с его письменного согласия и за доплату в течение рабочего дня, не больничного (ст. 60.2, 183 ТК РФ). Приказ уже издали? Согласие подписывали? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Ответ зависит от того, оформлено ли возложение обязанностей приказом и ознакомлен ли с ним сотрудник до открытия больничного.

В общем случае:

Пока сотрудник на больничном — он освобожден от работы. Возложить на него новые обязанности (в том числе директора) задним числом или в период временной нетрудоспособности нельзя, так как он не может их исполнять физически.

Если приказ о возложении обязанностей был издан до открытия больничного, и сотрудник с ним ознакомлен — он считается исполняющим обязанности директора. Но с момента открытия больничного он временно не работает, и обязанности директора должен исполнять кто-то другой (например, другой сотрудник или сам директор до увольнения, если он еще не уволен).

Если сотрудник не соглашался и был на больничном на момент издания приказа — такой приказ незаконен и может быть оспорен.

Нет, не могли возложить обязанности директора на специалиста, находящегося на больничном, это незаконно.

Можно возложить обязанности директора на сотрудника, находящегося на больничном

Возложение обязанностей директора на сотрудника, который находится на больничном, не допускается без его согласия .Согласно Трудовому кодексу РФ, в период временной нетрудоспособности сотрудник не должен выполнять свои трудовые обязанности, включая дополнительные, такие как исполнение обязанностей директора. Если на специалиста, находящегося на больничном, возложили обязанности директора, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В случае необходимости замещения отсутствующего руководителя, компания должна издать приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника, который не находится на больничном.

Если же специалист, находящийся на больничном, будет выполнять обязанности директора, это может привести к тому, что он потеряет право на пособие за дни, когда он работал, а также может быть расценено как нарушение предписанного врачом режима.

Нельзя.