Может и несколько дней подряд не выходить даже на 4 ч.Недавно я заменяла начальницу, и заполняла табель.

Вопрос №24961483 из г. Оренбург
опубликован 23.04.2026, 19:14

Здравствуйте. У нас в отделе числится девушка. Но т.к она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ее попросили выйти на работу по 4 ч в день. Но она может один день отработать 4 ч, на следующий не выйти. Может и несколько дней подряд не выходить даже на 4 ч. Недавно я заменяла начальницу, и заполняла табель. Эта начальница все равно ставила ей 4 ч за смену, хоть даже она по факту не была на работе. Она, бывало, и неделю - полторы могла вообще не появляться на работе. И это продолжается почти 4 месяца. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться по поводу того, что она ей ставить часы за смену, а по факту этого сотрудника не было на работе неделями?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разумовская София Дмитриевна

Юрист Краснодар, стаж 8 лет

5.0 3450 отзывов

Описанная ситуация — это нарушение закона. Внесение в табель заведомо ложных сведений о работе сотрудницы, которой начисляется зарплата — это служебный подлог, уголовное преступление по статье 292 УК РФ . Вы как временно исполнявшая обязанности правильно заметили несоответствие.

Действовать стоит осторожно. Обратитесь к руководителю организации или в отдел кадров, сообщите о факте приписок, предъявите документальные подтверждения. Если реакции нет, подавайте письменную жалобу в прокуратуру — она проводит проверки по таким сигналам о хищениях бюджетных денег . Помните, что табель — официальный документ с юридическими последствиями , а ваша начальница, систематически внося ложные часы, злоупотребляет должностными полномочиями.

23.04.2026, 19:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 292. Служебный подлог

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4800 отзывов

В описанной ситуации происходит нарушение трудового законодательства: работодатель (или его представитель) вносит в табель учёта рабочего времени недостоверные сведения о отработанных часах, хотя сотрудница фактически не работала. Это может повлечь административную ответственность для должностных лиц и организации.

23.04.2026, 19:17

Спросить юриста