Можно ли взыскать пени за задержку выходного пособия?

Здравствуйте! Ситуация, когда расчет при увольнении задерживают, к сожалению, встречается часто, но закон полностью на вашей стороне. Давайте разберем оба ваших вопроса по порядку.

1. Можно ли взыскать пени (проценты) за задержку выплаты выходного пособия без суда?

Коротко: Да, вы имеете право на компенсацию, но вот получить ее без обращения в суд или трудовую инспекцию — практически невозможно.

Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки, включая день фактической выплаты. Это правило распространяется на все выплаты при увольнении, включая выходное пособие.

Размер компенсации: Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Работодатель не освобождается от этой обязанности, даже если задержка произошла не по его вине.

Как получить без суда:

Шаг 1 (добровольный): Напишите работодателю заявление с требованием выплатить вам компенсацию за задержку. Скачайте и заполните бланк требования. Если работодатель согласится — вы получите деньги.

Шаг 2 (принудительный): Если работодатель откажется или проигнорирует, без суда не обойтись. Компания, которая задерживает зарплату на 2 недели, вряд ли добровольно выплатит проценты. Вам нужно будет обращаться в Трудовую инспекцию или в суд.

Важный практический нюанс: Иногда сумма компенсации получается небольшой (например, 200-300 рублей). В этом случае нужно оценить: готовы ли вы тратить время на суд из-за такой суммы, или для вас важнее сам принцип справедливости.

2. Если я не трудоустроена, придет ли пособие за второй месяц (25 апреля)?

Коротко: Да, придет, причем на тех же условиях, что и за первый месяц. Но для получения пособия за второй месяц вам нужно будет подтвердить, что вы все еще не работаете.

Выходное пособие при сокращении выплачивается не только за первый месяц (который вам выдали с задержкой), но и за второй, и в некоторых случаях за третий месяц.

За первый месяц (уже должны были выдать): Это само выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Его вы должны были получить в день увольнения (25 марта) независимо от того, устроились вы на новую работу или нет.

За второй месяц (выплата в апреле): Это средний заработок на период трудоустройства. Чтобы его получить, вам нужно не позднее 26 апреля (через месяц после увольнения) принести бывшему работодателю:

Заявление о выплате среднего заработка за второй месяц.

Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), в которой нет записи о новом трудоустройстве.

Главное условие: Вы должны подтвердить, что до сих пор не нашли новую работу. Если вы устроитесь на работу, например, 20 апреля, то пособие за второй месяц вам выплатят только за период с 26 марта по 20 апреля (пропорционально дням, когда вы были безработной).

Срок выплаты: Закон не устанавливает конкретную дату, но обычно это делают в ближайший день выплаты зарплаты в организации. Ожидать, что деньги придут именно 25 апреля, не стоит. Это может быть конец апреля или начало мая. Лучше уточнить этот момент у бывшего работодателя.

1. Взыскать компенсацию за задержку без суда не получится. Она начисляется автоматически — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Но без суда работодатель платить не обязан. Срок для иска — 1 год с даты фактической выплаты пособия. Направьте претензию, при отказе подавайте в суд.

2. За второй месяц пособие придет, только если подать заявление. Вы уволены 25 марта — второй месяц истекает 24 апреля. В течение 15 рабочих дней после этого подайте работодателю заявление с подтверждением нетрудоустройства (трудовая книжка, выписка из ЭТК). Выплатить обязаны в 15 календарных дней. Без заявления пособие не выплатят.

Здравствуйте, Татьяна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Во-вторых, согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В-третьих, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В-четвертых, если ваш бывший работодатель при увольнении Вас на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не выплатил Вам в день увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, то Вы вправе будете обратиться в суд с помощью юриста с исковым заявлением о взыскании с работодателя выходное пособие и (или) проценты (денежную компенсацию) за весь период задержки выплаты выходного пособия, а также сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, а также ваши судебные расходы, в т.ч. расходы за услуги юриста или адвоката.

Государственный инспектор труда или прокурор не могут взыскать проценты (компенсацию) для Вас с бывшего вашего работодателя.

Как наши суды рассматривают такие исковые заявления работников, подробней можете ознакомиться на сайте указанных ниже судов.

1) Решение Интинского городского суда Республики Коми от 6 апреля 2020 по делу № 2-163/2020.

2) Решение Иркутского районного суда г.Иркутска от 13 марта 2025 по делу № 2-338/2025.

В-пятых, что касается выходного пособия за второй месяц после вашего сокращения, то Вам нужно внимательно ознакомиться с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

То есть, при увольнении по сокращению Вам работодатель должен выплатить выходное пособие сразу за первый месяц после сокращения (первый месяц после сокращения с 25 марта по 25 апреля).

Если Вы после 25 апреля и до 25 мая не устроитесь официально на работу по трудовому договору, тогда Вы вправе обратиться к бывшему своему работодателю с письменным заявлением с приложением копии трудовой книжки, где указано ваше увольнение по сокращению, а приема на работу по трудовому договору после этого нет, о выплате Вам выходного пособия за второй месяц после даты сокращения.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по аналогичному вопросу на ваш юридический вопрос № 24961568 будет для Вас полезным.