Правомерно ли задержка выходного пособия при сокращении?

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Меня сократили на работе. При сокращении выплатили за невзятый отпуск, и за фактически отработанное время. Но не выдали выходное пособие. Сказали, что выдадут в следующий месяц.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Действия работодателя незаконны. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата должно быть выплачено в день увольнения вместе с окончательным расчётом. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, связана с увольнением по сокращению штата или численности работников. Разберём её по пунктам с точки зрения трудового законодательства. 1. **Правовая основа увольнения по сокращению:** - Увольнение по сокращению регулируется статьёй 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель обязан соблюсти процедуру, включая предупреждение работника не менее чем за 2 месяца до увольнения, предложение вакантных должностей (если есть) и выплату всех причитающихся сумм. 2. **Выплаты при сокращении:** - При увольнении по сокращению работнику полагаются: - Заработная плата за фактически отработанное время (вы выплачено, как вы указали). - Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (выплачено, как вы указали). - **Выходное пособие** в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Это обязательная выплата, которая должна быть произведена в день увольнения. - В некоторых случаях (например, если работник не трудоустроился в течение 2 месяцев после увольнения) может выплачиваться средний заработок на период трудоустройства, но это отдельная выплата, а не выходное пособие. 3. **Сроки выплаты выходного пособия:** - Согласно статье 140 ТК РФ, при увольнении все расчёты с работником (включая выходное пособие) должны быть произведены в **день увольнения**. Если работник в этот день не работал, выплата должна быть осуществлена не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. - Задержка выплаты выходного пособия на следующий месяц, как вам сообщили, является **нарушением трудового законодательства**. Работодатель не имеет права переносить эту выплату на более поздний срок без согласия работника. 4. **Последствия задержки выплаты:** - За каждый день задержки выплаты при увольнении (включая выходное пособие) работодатель обязан выплатить **компенсацию** в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм (статья 236 ТК РФ). Это финансовые санкции в пользу работника. - Если задержка значительная, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. 5. **Ваши действия:** - **Немедленно потребуйте письменного объяснения от работодателя** о причинах задержки выходного пособия, ссылаясь на статью 140 ТК РФ. Это можно сделать в виде заявления. - Если выплата не поступит в ближайшие дни, **обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)** с жалобой на нарушение сроков выплаты. ГИТ проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушения. - В случае дальнейших задержек или отказа, **подайте иск в суд** о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и, возможно, морального вреда. Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. **Резюме:** Задержка выплаты выходного пособия при сокращении незаконна — оно должно быть выплачено в день увольнения. Работодатель нарушает статью 140 ТК РФ, и вы вправе требовать своевременной выплаты с компенсацией за задержку. Рекомендуется действовать оперативно: начать с письменного требования, а при необходимости — обращаться в ГИТ или суд. **Важно:** Данный ответ основан на общих нормах трудового права РФ. Конкретные обстоятельства (например, условия трудового договора, локальные акты организации) могут влиять на ситуацию. Для детального разбора вашего случая, включая расчёт точных сумм и подготовку документов, **рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве**, для консультации и возможного представительства в споре с работодателем.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Нет, при сокращении выходное пособие за первый месяц должны выплатить в день увольнения вместе с остальным расчетом, а не «в следующий месяц» (ст. 140, 178 ТК РФ). Для точности нужны детали: работодатель у вас организация или ИП? В приказе указано увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? По этим данным смогу точнее оценить вашу ситуацию.

29.03.2026, 14:54

бюджетная органмзация
п.2 ч.1 ст.81 тк

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович · Answer

В день увольнения производятся все выплаты.
С жалобой в ГИТ Роструда обращайтесь в данном случае.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте !
В данном случае, это неправомерно.
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Григорьев Евгений Александрович · Answer

В данном случае, это неправомерно

Правомерно ли задержка выходного пособия при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Казани

Похожие вопросы

Задержка выходного пособия - Правомерно ли и связана ли с финансированием зарплаты?

Что делать при задержке выходного пособия после сокращения?

Задержка выходного пособия по УИС - в какой срок и куда обратиться за помощью?

Задержка выплаты выходного пособия - правомерно ли это после увольнения по сокращению?

Задержка выплаты выходного пособия при сокращении

Задержка выплаты выходного пособия - правомерно ли такое решение?

Возможно ли привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выходного пособия и форменное

Как высчитать согласно статье 236 ТК компенсацию за задержку выходного пособия в сумме 224000 руб. с 01.07.2015 по 24.09.2015

Вопрос о задержке выходного пособия для детей-сирот после окончания учебного заведения в 2014 году

Требование на выплату денежной компенсации за задержку выходного пособия и компенсации за второй месяц - можно ли заявить?

Выплата выходного пособия - задержка до конца второго месяца после увольнения

Проблемы с выплатой выходного пособия - задержка и отказ. Центр занятости не соглашается платить. Как поступить в данной ситуации?

Расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия при сокращении - учет рабочих или календарных дней.

Как доказать моральный ущерб от задержки выплаты выходного пособия при сокращении.

Задержка выплаты выходного пособия - правомерна ли?

Отказ в выплате пособия выходного дня при сокращении - правомерно ли решение и возможные последствия

Неуплата зарплаты и выходного пособия при увольнении - как правильно сформулировать иск и указать сумму выходного пособия

Компенсация за отпуск и выходное пособие при сокращении

Имеют право высчитать алименты с выходного пособия при сокращении штатов с выходного.

Выплаты при сокращении - выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и возможные пособия за последующие месяцы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59