Как беременной гражданке Киргизии без трудового договора избежать реестра?

В Кыргызстане и России: Уволить беременную женщину по инициативе работодателя (за исключением полной ликвидации фирмы) запрещено. Это прямое нарушение Трудового кодекса.

Статья 276 ТК КР: Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается.

Ваша ситуация: Если ваш работодатель угрожает увольнением из-за беременности — он угрожает совершить уголовно наказуемое деяние. Именно он попадет под крупный штраф (обычно это сотни тысяч сомов или рублей), а не вы

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!

Сообщите работодателю о беременности письменно (заказным письмом с уведомлением или под подпись на копии). Это зафиксирует факт уведомления. Если последует угроза увольнения, у вас будут доказательства.

Здравствуйте. Понимаю ваше беспокойство. Как гражданка Киргизии (страна ЕАЭС), вы имеете те же права, включая декрет, что и россиянки, с первого дня трудоустройства. Увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено.

Чтобы не попасть в реестр, ваша задача — не допустить разрыва в праве на пребывание. Вас включат туда, только если вы окажетесь в РФ без законных оснований (например, закончится срок договора, аннулируют патент). Сейчас, работая официально, вы на легальном положении.

Вот план действий:

1. Не увольняйтесь сами и не подписывайте документы на увольнение.

2. Запросите у работодателя копию трудового договора и убедитесь, что срок его действия не истекает раньше вашего ухода в декрет.

3. Сообщите в отдел кадров о беременности, представив медицинскую справку. Это ваша защита от незаконных действий.

4. Можете проверить статус через сервис МВД.

Даже если работодатель прекратит договор в обход закона, сразу обращайтесь в суд и прокуратуру — вас восстановят.

Официально работать без трудового договора в РФ не возможно; поэтому вы определитесь с начала: вы официально трудоустроены, т.е. у вас есть трудовой договор; или вы работаете по гражданскому договору (например, по договору оказания услуг); или вы работаете без трудового и гражданского договора. От вашего ответа на этот вопрос и будет зависеть ответ на заданный вами вопрос.

если официально трудоустроены, то трудовой договор быть обязан. Обратитесь к прокурору и в госинспекцию труда.