Как быть, если не увольняют по соглашению сторон?

Question

Уже не работают месяц, договорились что уволят в пятнице. А сегодня уже понедельник, и так не уволили. Даже за дни прогула, писал объяснительные. Указав причину, прогула по здоровью.

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Работодатель нарушает ваши права. Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию — это право работника, а не обязанность ожидать неизвестно сколько. Отсутствие приказа и расчета удерживает вас на работе, а значит, и заработная плата за эти дни должна быть выплачена.

Вам необходимо действовать. Завтра подайте письменное требование об увольнении с завтрашнего дня на основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Если реакции не последует, фиксируйте простой по вине работодателя. Можете писать объяснительные по каждому дню прогула, указывая причину — задержка увольнения, простой по вине работодателя. Акт о неявке подпишут свидетели. Поскольку вы отработали почти месяц, расчет должен быть полным за весь период до увольнения.

Если не исполнят, направляйте жалобу в Государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция проверит, не допускает ли работодатель нарушений, и обяжет оформить увольнение. Параллельно сообщите о нарушениях в прокуратуру и суд для взыскания морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель не выполняет договоренность об увольнении, является нарушением ваших трудовых прав. Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Однако, если работодатель уклоняется от оформления увольнения, вы можете предпринять следующие шаги: 1. **Зафиксируйте факт прогула**: Вы уже написали объяснительные, указав причину (здоровье). Убедитесь, что у вас есть копии с отметкой о принятии. Если работодатель их не принял, отправьте заказным письмом с уведомлением. 2. **Потребуйте увольнения**: Направьте работодателю письменное заявление об увольнении по соглашению сторон (ч. 1 ст. 78 ТК РФ) или по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Второй вариант надёжнее: заявление можно подать за 2 недели до увольнения, но стороны могут договориться о меньшем сроке. 3. **Оспорьте дисциплинарное взыскание**: Если работодатель попытается уволить вас за прогул, вы можете обжаловать это в трудовой инспекции или суде. Причина прогула (уважительная или нет) будет оцениваться судом. Указание на здоровье может быть уважительной причиной при наличии подтверждающих документов (больничный лист, справка). 4. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Подайте жалобу на бездействие работодателя. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание об увольнении или выплате компенсации. 5. **Судебный порядок**: Если трудовой договор не расторгнут, вы вправе требовать в суде признания увольнения состоявшимся и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 392 ТК РФ). Срок исковой давности – 1 месяц со дня невыплаты зарплаты или 3 месяца со дня нарушения права. **Резюме**: Ваша ситуация сложная, так как работодатель может трактовать прогул как нарушение трудовой дисциплины. Однако, если вы договорились об увольнении, и работодатель не выполняет обязательства, у вас есть законные способы защиты. Рекомендую незамедлительно обратиться к юристу для оценки доказательств и составления искового заявления. Также вы можете написать юристу, ответившему на ваш вопрос, через личные сообщения для получения индивидуальной консультации.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Всё в рамках ТК ФР - Вас уволят за прогул, скорее всего - ст. 77, ст. 81 ТК РФ.

или по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Направить работодателю письменное требование о расторжении трудового договора. Укажите в письме дату, до которой ожидаете оформления увольнения, и сослаться на ранее достигнутые договорённости. Сохраните копию письма с отметкой о вручении.
Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ)

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! Пока нет приказа об увольнении и расчёта, трудовые отношения формально продолжаются. Если причина отсутствия — здоровье, лучше подтвердить её больничным или меддокументами: иначе работодатель может пытаться оформить прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вы подписывали соглашение/заявление на увольнение? Есть больничный или справка? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Как быть, если не увольняют по соглашению сторон?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Скажите, пожалуйста, меня по соглашению сторон увольняют. На что я могу рассчитывать на бирже труда. Спасибо.

У меня проблема такого рода: меня хотят уволить за прогул одной рабочей смены

Получит ли человек за выслугу лет если предприятие закрывается и сотрудника сокращают либо по соглашению увольняют?

Как оформить пенсию, если увольняют по соглашению сторон до достижения возраста 55 лет?

Если увольняют по соглашению сторон, то положено ли работнику какие то ещё выплаты, кроме выплаты неиспользованного отпуска?

Если увольняют по соглашению сторон какие выплаты положены при

Адвокат составил документы по соглашению сторон, я отнесла, но работодатель не хочет по соглашению сторон, что делать?

Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?

Выплата работодателем при расторжении договора по соглашению сторон

Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения

Если работника увольняют по соглашению сторон позднем вечером. По инициативе работодателя это законно и ли нет.

На данный момент есть ли разница в выплатах на бирже, если тебя сокращают или увольняют по соглашению сторон?

Увольняют по соглашению сторон с одним окладом, а мне через месяц 55 лет, как быть?

Увольняют по соглашению сторон, что я теряю в выплатах по сравнению если бы меня сократили?

Отработали 2 недели, как положено по закону, и узнали что нас увольняют по соглашению сторон и по их словам другого варианта нет.

В каких случаях увольняют по соглашению сторон с выходным пособием?

Произошла авария на железной дороге нас увольняют по соглашению сторон якобы мы виноваты но суд меня оправдал.

Имею ли я право на выходное пособие! Увольняют по соглашению сторон, или это на усмотрение администрации и всем не положено.

Отгуляла весь отпуск, но увольняют по соглашению сторон - положена компенсация за неиспользованный отпуск

Скажите в каких случаях, увольняют "по соглашению сторон "?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59