Правомерно ли отказывать в выдаче расчетных листков по ст. 62 ТК РФ?

Question

Написал заявление на выдачу копий расче́тных листков. Согласно ст. 62 ТК РФ-срок 3 дня. Мурыжили почти 2 недели, выдали и заявили: ст. 62 ТК РФ здесь не подходит, типа по ФЗ Об обращениях граждан... Господа юристы, может я дурак? Т.е. я работник организации, состою в трудовых отношениях, запрашиваю документы, связанные с работой, а мне новорят, что, мол, расчётых листков в перечне нет... А раз нет, то...

Разумовская София Дмитриевна · Accepted Answer

Нет, вы не дурак. Вы правы, а работодатель заблуждается. Расчетные листки прямо относятся к документам, связанным с работой. Статья 62 ТК РФ обязывает выдать их в 3-дневный срок по вашему заявлению.

Перечень документов в статье 62 открыт: "...и другое". Связь расчетного листка с вашей трудовой функцией и оплатой труда очевидна. Поэтому применять надо именно эту специальную норму ТК РФ.

То, что работодатель затянул выдачу на две недели, — прямое нарушение. Это основание для жалобы в Гострудинспекцию или прокуратуру. Штраф для организации за такое нарушение может составить до 50 000 рублей.

Алекс И.И. · Answer

Вы не дурак, работодатель неправ. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся и расчетные листки, поскольку они содержат информацию о начисленной заработной плате, удержаниях и выплатах, что напрямую связано с трудовой деятельностью. Тот факт, что расчетные листки не перечислены в ст. 62 исчерпывающим образом, не имеет значения – перечень является открытым, и работодатель может быть обязан выдать любые документы, связанные с работой. Федеральный закон «Об обращениях граждан» (№ 59-ФЗ) применяется к отношениям с государственными органами, а не к трудовым спорам между работником и работодателем. Таким образом, вы имели полное право требовать расчетные листки в трехдневный срок. Нарушение срока почти на две недели является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для составления жалобы и защиты ваших прав. Вы можете также направить работодателю претензию со ссылкой на ст. 236 ТК РФ о материальной ответственности за задержку выдачи документов.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Андрей, обращайтесь с жалобой в ГИТ (ст. 62 ТК РФ)

Фадеев Иван Петрович · Answer

Вас обманывают.

Пусть работодатель изучит.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Когда и как могут производиться удержания из зарплаты

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правомерно ли отказывать в выдаче расчетных листков по ст. 62 ТК РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Отсутствует обязанность выдачи работнику расчетного листка под роспись в трудовом законодательстве

Изменения в выдаче расчетных листков и листков по начислению мотивационной части - что говорит законодательство?

Как защитить свои права при отсутствии второго экземпляра трудового договора и не выдаче расчетных листков на работе

Дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка - обязанность работодателя по выдаче расчетных листков

Требуются юристы/адвокаты по ТК в СЗФ для разбирательства по выдаче расчетных листков и налогообложения

Нарушения сроков и ответственность в оплате больничных листов, а также вопрос о выдаче расчетных листков супругу

Обязанность работодателя по выдаче расчетных листков работникам - форма и хранение.

Перспективы подачи в суд на завод - задержки в выдаче расчётных листков и сомнения в защите персональных данных

Проблемы с выплатой зарплаты - что делать в случае неправильного расчета и отказа в выдаче расчетных листков?

Отсутствие предоставления оплачиваемого отпуска и отказ в выдаче расчетных листков

как правильно составить заявление о выдаче расчетных листков за определенный период.

Выдача расчётных листков о зарплате - обязанность работодателя и сроки выдачи

Вопрос выдачи расчетных листков работникам военной организации без должности расчетчика заработной платы и отсутствия

Выдача расчетных листков о зарплате с учетом лишения части платы в связи с отстранением от службы во время отпуска

Заголовок - Процедура выдачи расчетных листков по заработной плате работника

Организация выдачи расчётных листков - самостоятельное получение сотрудниками или выполнение бухгалтером или кассиром

Право заведующей лишать премии без уведомления и без выдачи расчетных листков - нарушение или их законное действие?

Нормативные сроки выдачи расчетных листков сотрудникам - обязательство или произвол работодателя?

Каков срок выплаты денег и выдачи расчетных листков при увольнении со школы по собственному желанию?

Обязан ли работодатель вести ведомость учета выдачи расчетных листков? (МВД)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59