Как получить компенсацию при ликвидации предприятия и окончании срочного трудового договора?

Вопрос №2496540 из г. Иркутск
опубликован 02.07.2013, 17:52

Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: руководитель предприятия объявил о ликвидации предприятия с 1 сентября 2013 года, срочный трудовой договор заканчивается 31 августа 2013 года, 1) полагается ли какая - либо компенсация или выходное пособие; 2) обязана ли писать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания срока трудового договора и как в таком случае с компенсацией? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзыва

Александра, срочный трудовой договор заканчивает свое действие по истечении срока, установленного таким договором. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заявление по собственному желанию писать не надо. Более того, рекомендую не поднимать вопрос о срочности трудового договора в связи с вышеизложенным. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

02.07.2013, 17:59

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут