Как получить компенсацию при ликвидации предприятия и окончании срочного трудового договора?

Александра, срочный трудовой договор заканчивает свое действие по истечении срока, установленного таким договором. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заявление по собственному желанию писать не надо. Более того, рекомендую не поднимать вопрос о срочности трудового договора в связи с вышеизложенным. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам не будет компенсации , тк вы будете уволены в общем порядке в связи с истечением срока трудового договора

Увольняться можете и по собственному желанию и до истечения срока договора . Но это ничего не изменит. Компенасаций не будет.