Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

13.4k

Задано вопросов 7, из них VIP - 1

Екатеринбург, 29.04.2026, 08:26

Заявление на простой

Вопрос №24965627 из г. Екатеринбург
опубликован 29.04.2026, 08:26

На предприятии простой, работы не дают, заказов нет, уже было уведомлении о сокращении всего персонала, на работу заставляют ходить, на 2\3 не хотят выводить, ждут пока сами начнут люди увольняться, хотим подать заявления, чтобы на простой хотя бы вывели, правильно ли составлено заявление?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ахмедов Григорий Сергеевич

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.9 344 отзывa

Поскольку работы нет, вы должны зафиксировать факт простоя. Пишите Уведомление о начале простоя по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

В тексте должно быть:

«Довожу до вашего сведения, что с [дата, время] я не имею возможности исполнять трудовые обязанности в связи с [отсутствием заказов / необеспечением работой / отсутствием сырья]».

«Требую зафиксировать период простоя и обеспечить его оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы (согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ), так как простой возник по вине работодателя».

Важно: В конце добавьте вопрос: «Прошу уточнить, обязан ли я находиться на рабочем месте в период простоя или могу отсутствовать».

29.04.2026, 08:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Черезов Андрей Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 23 годa

5.0 41 отзыв

Закон не требует от работника такого заявления. Работодатель должен сам издать приказ о простое, ознакомить вас с ним под подпись и на его основании начислять оплату. Однако на практике работодатели часто просят написать заявление, чтобы:

Подтвердить, что работник согласен с фактом простоя и его причиной,

Зафиксировать даты отсутствия претензий,

В худшем случае — замаскировать вынужденный простой под отпуск за свой счет или сокращение, чтобы меньше платить.

Заявление пишется, когда простой уже объявлен устно, но кадровик требует бумагу для приказа. Здесь главное — чётко указать причину, которая совпадает с реальностью.

29.04.2026, 08:31

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель не имеет желания платить людям, поэтому и делает так

29.04.2026, 08:42

Спросить юриста

Черезов Андрей Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 23 годa

5.0 41 отзыв

Работодатель не ввёл какого-либо режима, а значит обязан платить 100% ставку. Отсутствие оплаты можно обжаловать в ТК или суд.

29.04.2026, 08:47

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Если у нас сдельная оплата, то и платить ему ничего не нужно как понимаю?

29.04.2026, 09:03

Спросить юриста

Черезов Андрей Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 23 годa

5.0 41 отзыв

про сдельную оплату в вопросе ничего не было.

Подача уведомления о начале простоя — обязанность работника. А вот издать приказ о простое, где будут указаны его причина, сроки и размер оплаты — обязанность работодателя (по ст. 72.2 ТК РФ). Проследите, чтобы такой приказ был, и у вас была его копия на руках.

Уведомите работодателя о простое. Направьте работодателю письменное уведомление (в двух экземплярах, на своем поставьте отметку о принятии). В нем укажите свою фамилию, должность, дату начала простоя и его причину. И главное — в этом же уведомлении потребуйте оплаты времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Соблюдайте трудовой распорядок. Это очень важно. На время простоя за вами сохраняется рабочее место. Это значит, что вы обязаны находиться на работе и соблюдать правила внутреннего распорядка вашей организации, если работодатель не разрешил вам отсутствовать (например, отдельным приказом). Самовольный уход может быть расценен как дисциплинарный проступок.

29.04.2026, 09:13

Спросить юриста

Громов Валерий Дмитриевич

Юрист из города Москва

5.0 963 отзывa

Здравствуйте! по сути требуйте оформить простой с даты, когда работу фактически не дают, издать приказ и оплатить время простоя по ст. 157 ТК РФ. Увольняться «по собственному» не обязаны. Уведомление о сокращении уже вручено? Работодатель письменно отказывал в простое? Ответы помогут дать более точный совет.

29.04.2026, 11:31

Спросить юриста