Могу ли я отнести заявление просто в отдел кадров и всë.?Трудовой договор я именно в отделе кадров и подписывала.

Да, можете передать заявление в отдел кадров.

Здравствуйте

В рассматриваемом случае Вы имеете право подать заявление об увольнении в приемную директора.

Здравствуйте, уважаемая Марина !

Любой юридический вопрос регулируется нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с

помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот трудовой и юридический вопрос регулируется положениями статей 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вам нужно сначала самой ознакомиться.

Во-вторых, далее Вам нужно оформить в 2-х экз. письменное заявление с ссылкой на статью 71 Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по собственному желанию на имя руководителя этой организации.

Один экземпляр этого заявления с вашей подписью и датой нужно передать в адрес Работодателя через отдел кадров или через секретаря (приемную) под роспись на своем экземпляре заявления.

В-третьих, уволить Вас с работы после получения от Вас этого заявления и произвести с Вами расчет, выдать оформленную трудовую книжку обязаны согласно статей 71, 84.1 Трудового кодекса РФ через 3 дня.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

....

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В-четвертых, если через 3 дня Вас не уволят с работы, то Вы вправе потом с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, обратиться в суд с иском и потребовать Вас уволить, а также взыскать с Работодателя сумму денег на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ за причинение морального вреда.

Согласовывать своё это увольнение с начальником цеха Вы НЕ ОБЯЗАНЫ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24483896 будет для Вас полезным.