Может ли работодатель вычесть штраф за царапины в лифте из зарплаты уборщицы без письменного уведомления?

Вопрос №24966376 из г. Казань
опубликован 30.04.2026, 02:04

Question

Заставляет платить штраф на царапины в лифте. Я уборщица. Вычли из зарплаты 1000 рублей. Это законно? Без письменного уведомления, где так решили

Землянский Владимир Романович · Accepted Answer

Нет, это незаконно. Работодатель не имел права не только вычитать штраф, но и применять его в принципе. Трудовое законодательство не предусматривает штрафов для сотрудников в принципе. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как штраф для работника. Работодатель не может наказывать сотрудника рублем за царапины, опоздания или другие нарушения . Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ это замечание, выговор или увольнение, и они не связаны с лишением зарплаты.

Теоретически, если ваша вина в появлении царапин доказана, работодатель может попытаться взыскать с вас материальный ущерб. Но на практике это делается совсем не так, как в вашем случае.

правовая база ТК РФ ст. 192

Алекс И.И. · Answer

Ваш вопрос касается законности удержания из заработной платы штрафа за царапины в лифте. Разберём ситуацию по шагам. 1. **Законность штрафа**: Согласно Трудовому кодексу РФ, удержания из зарплаты допускаются только в строго определённых случаях (ст. 137, 138 ТК РФ). Штраф как вид дисциплинарного взыскания или меры материальной ответственности может быть применён, но для этого необходимо соблюдение процедуры: должно быть зафиксировано повреждение (акт, объяснительная), установлена вина работника, размер ущерба, и с работника должно быть получено письменное согласие на удержание или издан приказ работодателя. Без письменного уведомления и согласия удержание незаконно. 2. **Материальная ответственность**: Работник несёт материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, только если ущерб доказан и размер определён. Для уборщицы, которая не является материально ответственным лицом по договору, пределы ответственности ограничены средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ). Если царапины не являются результатом умышленных действий, работодатель обязан доказать факт причинения ущерба и вину работницы. 3. **Порядок удержания**: Работодатель обязан издать приказ об удержании в течение одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). При этом работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если удержание произведено без такого приказа или без согласия, оно незаконно. 4. **Что делать**: Вам следует обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) или в суд с иском о возврате незаконно удержанной суммы. Также можно написать жалобу в прокуратуру. Срок исковой давности по трудовым спорам – 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). **Резюме**: Удержание 1000 рублей без письменного уведомления и вашего согласия, скорее всего, незаконно. Рекомендую обратиться к юристу за консультацией и подготовкой жалобы или искового заявления. Вы можете связаться с любым юристом на этом сайте через личные сообщения для более подробной консультации.

Удалено · Answer

Конечно, нет, с какой стати, срочно в прокуратуру или инспекцию по труду, НО, ВАм после этого работать не дадут.

Бекижева Дина Ибрагимовна · Answer

Работодатель мог удержать деньги, только строго соблюдая процедуру, установленную статьей 248 Трудового кодекса РФ. В вашем случае эта процедура была нарушена как минимум в двух пунктах:

Отсутствует письменное согласие с вашей стороны. Работодатель обязан был получить от вас письменное согласие на добровольное возмещение ущерба . Вы говорите, что вас ни о чем не уведомляли и вы ничего не подписывали — это главное нарушение.

Нарушен месячный срок. Работодатель мог издать приказ об удержании (и то только в пределах вашего среднего месячного заработка и при условии, что вы не оспариваете сумму ущерба) в течение одного месяца с того дня, как он точно установил размер ущерба . Скорее всего, этот срок давно прошел, и никакого приказа вам не показывали.

Ключевой вывод: единственный законный способ лишить вас части зарплаты (кроме налогов и алиментов) — это либо ваше письменное согласие, либо решение суда . Без этого удерживать деньги нельзя.

Может ли работодатель вычесть штраф за царапины в лифте из зарплаты уборщицы без письменного уведомления?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Имеет ли право пенсионный фонд без письменного уведомления вычесть деньги за переплату по вине пенсионного фонда?

Может ли работодатель вычесть штраф из зарплаты за предыдущий месяц?

Кто из уборщиц убирает лифт? Уборщица 1 го этажа или уборщица последнего этажа? Где это можно найти в законах.

Может ли работодатель вычесть штраф Роспотребнадзора из зарплаты своего работника за отсутствие QR-кода?

Может ли работодатель вычесть штраф из оклада? Премиальных у меня нет.

Отпрашивание к врачу в рабочее время - может ли работодатель вычесть зарплату?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты штраф за ПДД при увольнении?

Кто должен убирать лифт, уборщица или лифтеры?

Что делать, если работодатель вычтет штраф без оформления трудового договора на испытательном сроке

Уволилась и получила больничное пособие, но работодатель вычел штраф - законно ли это?

Вопрос экономии - сколько может вычесть работодатель из зарплаты за поломку старого прицепа?

Может ли работодатель вычесть 50% зарплаты по судебному приказу без исполнительного листа и без уведомления работника?

Может ли работодатель вычесть недостачу из зарплаты если работодатель не предоставил.

Может ли работодатель вычесть половину зарплаты после выговора - история семьи с двумя детьми

Может ли работодатель вычесть из зарплаты торгового агента деньги за невыплату клиентом?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты неофициального оператора УПТ 250 стоимость ремонта сломанного станка?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты при увольнение стоймость за фартук (с продавца)

Может ли работодатель вычесть из зарплаты 100%

Может ли работодатель вычесть из зарплаты больше суммы ущерба, вызванного случайным повреждением на работе?

Может ли работодатель вычесть из зарплаты стоимость билета для проезда до места работы при возврате работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59