Какие выплаты положены учителям при приостановке деятельности школы?

Здравствуйте, Екатерина!

Юридически это оформляется либо как ликвидация учреждения (полное закрытие), либо как реорганизация/сокращение штата (слияние с другой школой). От того, какой именно это статус, зависят права учителей.

—————

Учителя, которым не предложат работу в других школах, будут уволены либо по ликвидации, либо по сокращению штатов. Согласно статьям 178 и 180 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения по сокращению или ликвидации строго регламентирована и гарантирует работникам финансовую подушку безопасности. Вас обязаны уведомить под подпись минимум за 2 месяца до увольнения. Все эти два месяца Вы продолжаете получать свою обычную зарплату. В день увольнения Вам выплатят заработную плату за отработанные дни и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие: в день увольнения Вам обязаны выплатить сумму в размере одного среднего месячного заработка. Сохранение заработка: если в течение первого месяца после увольнения Вы не найдете работу, Вам выплатят еще один средний заработок за второй месяц. Если Вы в течение 14 дней после увольнения встанете на учет в Центр занятости (Службу занятости населения) и Вас не трудоустроят, по их справке Вам выплатят средний заработок и за третий месяц.

————-

Что касается прав многодетной матери Здесь все зависит от основания увольнения. При полной ликвидации школы иммунитета нет ни у кого. Увольняют абсолютно всех, включая беременных женщин, матерей-одиночек и многодетных. При сокращении штата/реорганизации закон защищает многодетных. Во-первых, согласно статье 261 ТК РФ, запрещено увольнять родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей (если хотя бы одному из них нет 3 лет). Также нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет. Во-вторых, при сокращении преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой квалификацией, а при равной квалификации семейные лица, имеющие двух или более иждивенцев.

—————

Пока все происходит на словах, Ваши права могут быть нарушены. Вам необходимо перевести общение с администрацией округа и руководством школы в официальное русло. Просите предоставить Вам заверенную копию распорядительного документа (Приказа или Распоряжения), на основании которого приостановлена деятельность школы и меняется статус работников. Просите предоставить Вам письменные разъяснения о Вашей дальнейшей трудовой судьбе, предоставить список всех имеющихся вакантных должностей в округе. Удачи ! Буду рад, если смог помочь !

Здравствуйте

Учитель вправе требовать приказ о переводе в другую школу. Если наступил простой школы требовать выплачивать не менее 2/3 от вашей средней заработной платы

Если произошла ликвидация школы,то :Права работника и работодателя

– перевод часть специалистов на другую работу ( ст. 72.1 Трудового кодекса РФ ); – сократить численность или штат работников (ст. 81 , 82 , 179 и 180 Трудового кодекса РФ); – изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции работника ( ст. 74 Трудового кодекса РФ ). При этом важно учесть следующий момент. Реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками ( ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ ). - При реорганизации трудовой договор с сотрудником в силу статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть расторгнут только: – по соглашению сторон ( ст. 78 Трудового кодекса РФ ); – при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; – по собственному желанию работника, с письменным уведомлением об этом за две недели ( ст. 80 Трудового кодекса РФ ); – по другим основаниям, предусмотренным законодательством (с учетом соблюдения установленного порядка увольнения). При нежелании сотрудника работать в реорганизованном учреждении трудовой договор с ним прекращается в ходе проведения реорганизации ( п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ). В данном случае выходное пособие работнику не выплачивается (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором

_

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А вот вакансии в других местностях предлагаются им, если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами или соглашениями.

_

При отсутствии указанной работы или отказе сотрудника от предложенной трудовой договор прекращается ( п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ).

Источник: www.glavbukh.ru

Многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата (ст. 179 ТК РФ), если они имеют более высокую производительность труда или квалификацию. Однако при ликвидации организации это преимущество не действует, так как прекращается деятельность всей организации. В этом случае они увольняются на общих основаниях, но получают те же выплаты (выходное пособие и т.д.).

___

Учителям, не трудоустроенным в другие школы, полагаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (в исключительных случаях – до трех месяцев). Это предусмотрено статьей 178 ТК РФ.

- Если ликвидация оформлена как сокращение штата, применяются те же выплаты

__

С уважением

Здравствуйте!

Смотрите, если деятельность школы временно приостановлена (например, из-за аварийной ситуации, климатических условий и т. п.), то согласно письму Минпросвещения РФ от 28.05.2020 № ВБ-1159/08, периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся являются рабочим временем педагогических работников.

В такие периоды учителя могут привлекаться к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы.

Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ.

Если школа ликвидируется, это влечёт увольнение работников, в том числе учителей. В этом случае применяются общие нормы ТК РФ о ликвидации организации.

Положены следующие выплаты:

1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

2) Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Для расчёта среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учётом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Статус многодетной матери сам по себе не даёт автоматического права на сохранение рабочего места при ликвидации организации.

При этом работодатель не может уволить женщину, если она является единственным кормильцем в семье или если у неё есть ребёнок в возрасте до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

В остальных случаях увольнение производится на общих основаниях.

Если имеются опасения, что права нарушаются, можете запросить у администрации:

Приказ о приостановке деятельности школы (если речь о временной приостановке) или решение о ликвидации организации (если школа закрывается);

Локальные нормативные акты, регулирующие порядок работы в период приостановки деятельности (графики, положения и т.п.);

Уведомление о предстоящем увольнении (если школа ликвидируется), которое должно быть выдано за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);

Расчётные листки и иные документы, подтверждающие начисление заработной платы и иных выплат в период приостановки деятельности или при увольнении.

При нарушении своих прав обращаться с жалобами в районную прокуратуру и в ГЖИ.

- см. Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений", ст. 139, 178, 180, 261, 352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 года № 540 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка", ФЗ "Об образовании в РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

www.garant.ru

Здравствуйте, Екатерина!

Если школа приостанавливает деятельность или ликвидируется, учителя, которые не будут трудоустроены в других образовательных учреждениях, имеют право на определённые гарантии и выплаты согласно Трудовому кодексу РФ. Статус многодетной матери сам по себе не даёт автоматического права на сохранение рабочего места, но может учитываться в рамках общих мер социальной поддержки.

Выплаты при ликвидации организации

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности/штата работников увольняемому работнику положены:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Для этого необходимо в двухнедельный срок после увольнения обратиться в службу занятости и не быть трудоустроенным.

Вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы работник может получить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, но может пойти навстречу.

Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Документы для защиты прав

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Оно должно быть вручено лично под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Приказ о прекращении трудового договора.

Расчётные листки и другие документы, подтверждающие выплату всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. д.).

Документы, связанные с процедурой ликвидации школы (решение учредителя, акт о ликвидации и т. п.), чтобы убедиться в соблюдении законодательства.

Также можно обратиться в государственное учреждение — центр занятости населения для постановки на учёт и получения информации о возможных мерах поддержки.

Особенности для многодетных матерей

Указ Президента РФ от 23 января 2024 года №63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» предусматривает, что многодетным семьям гарантируются меры поддержки в сфере трудовых отношений. Однако этот документ не содержит прямого запрета на увольнение многодетной матери в случае ликвидации организации.

Многодетная мать может рассчитывать на общую поддержку, которая положена всем работникам при ликвидации предприятия (выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства). Дополнительно можно обратиться в органы социальной защиты для уточнения возможных региональных мер поддержки, например, помощи в трудоустройстве или материальной помощи.

Рекомендации

Обратиться в профсоюз (если он есть в организации) для получения консультации и защиты прав.

Проверить, соблюдены ли процедуры ликвидации школы, включая проведение экспертной оценки последствий такого решения (ст. 22 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Если есть подозрения, что права нарушаются, можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру для проведения проверки.

Желаю Вам удачи и просто отличного дня!

При приостановке деятельности школы трудовые договоры с учителями не прекращаются автоматически: по ст. 75 ТК РФ реорганизация или изменение подведомственности не являются основанием для увольнения, вам обязаны предложить вакансии в других школах округа.

Если трудоустроить не удаётся и происходит сокращение штата, вам положены: выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - до 3) по ст. 178 и 180 ТК РФ.

У администрации округа запрашивайте: письменное уведомление о предстоящих изменениях не менее чем за 2 месяца, перечень вакантных должностей для перевода, копию приказа о реорганизации или сокращении, справку о среднем заработке для расчёта выплат.

Многодетную мать (трое и более детей, младшему до 3 лет, при условии, что она - единственный кормилец) уволить по инициативе работодателя нельзя, за исключением ликвидации организации; также многодетные родители имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении по ст. 179 и 261 ТК РФ.

Если вам отказывают в трудоустройстве или выплатах - фиксируйте отказы письменно, обращайтесь в государственную инспекцию труда или профсоюз, сохраняйте все документы о стаже и заработке для защиты прав.

НПА: ТК РФ ст. 75, 81, 178, 179, 180, 261; ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 05.08.2023 № 1318 о порядке реорганизации образовательных организаций.

Здравствуйте.

1. Что должно быть в основании (какой документ запрашивать)

Орган местного самоуправления (администрация округа) обязан издать:

Постановление о реорганизации (присоединении, слиянии) или Постановление о ликвидации школы.

Приказ управления образования о порядке перевода учащихся и о судьбе штатного расписания.

Какой документ запрашивать учителю:

Письменный запрос (заявление) на имя начальника управления образования или главы администрации округа:

«Прошу предоставить копию Постановления администрации (название округа) №_ от о реорганизации (ликвидации) школы №, а также Приказ о распределении штатных единиц и о высвобождении работников».

Если сроки уведомления (минимум 2 месяца до даты увольнения, ст. 180 ТК РФ) не соблюдены — это грубое нарушение.

2. Что будет с учителями, которых не трудоустроят

Если администрация округа не предоставила другую работу (в другой школе) или учитель отказался от предложенных вакансий, применяется расторжение трудового договора по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основания:

Ликвидация учреждения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если школа закрывается полностью.

Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если часть учителей остаётся, а часть высвобождается.

3. Какие выплаты положены при увольнении

Согласно ст. 178 ТК РФ (выходное пособие) и ст. 180 ТК РФ (порядок увольнения):

Основание Выплаты

Ликвидация / сокращение штата (ст. 178 ТК) 1. Выходное пособие — средний месячный заработок за 1-й месяц.

2. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (с зачётом выходного пособия).

3. В исключительных случаях — 3-й месяц (по решению службы занятости, если встали на учёт в течение 14 дней после увольнения).

Отказ от перевода в другую местность (ст. 74 ТК) Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Увольнение по соглашению сторон Минимум те же выплаты, но может быть выше, если указано в соглашении.

Важно: Если работодатель не уведомил за 2 месяца (письменно, под подпись) — можете требовать компенсацию морального вреда и выплату среднего заработка за весь период задержки увольнения (ст. 180 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ).

4. Многодетная мать — могут ли оставить без работы?

Нет, не могут просто так оставить без работы, но вот что надо знать:

Категория Особые гарантии (ст. 261 ТК РФ)

Многодетная мать (трое и более детей до 18 лет) Запрещено расторжение договора по инициативе работодателя (кроме ликвидации учреждения) — п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация). Если это не ликвидация, а сокращение, уволить многодетную мать нельзя (ст. 261 ТК).

Мать-одиночка (воспитывает ребёнка до 14 лет) Те же гарантии — нельзя уволить по сокращению штата (ст. 261 ТК).

Если школа именно ликвидируется Тогда гарантии ст. 261 ТК не действуют — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК применяется ко всем, включая многодетных. Но выплаты при ликвидации — максимальные (ст. 178 ТК).

Если школа не ликвидируется, а реорганизуется (присоединяется к другой) — увольнение по сокращению штата незаконно. Надо писать жалобу в ГИТ (трудовая инспекция).

Если школа ликвидируется — требовать 3 месяца среднего заработка (ст. 178 ТК) и встать на учёт в ЦЗН.

5. Пошаговый алгоритм действий для учителя

Запросить Постановление администрации и Приказ управления образования (выше указано, как).

Без отчёта и документов не оставайтесь — собирайте все уведомления, письменные предложения, приказы.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

В рассматриваемом случае когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Параллельно желательно направить жалобу как Уполномоченному по правам человека и в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Если деятельность школы приостанавливается, это может привести к сокращению штата. В соответствии с ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работников о сокращении не менее чем за два месяца. Если учителя не трудоустроят в другие школы, они имеют право на получение выходного пособия и других компенсаций.

Учителям, которые будут уволены в результате сокращения, положены следующие выплаты:

- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев (в некоторых случаях — до трёх месяцев) после увольнения.

Это регулируется ст. 178 ТК РФ.

Для защиты своих прав и получения информации о трудоустройстве и выплатах, вы можете запросить у администрации округа следующие документы:

- Приказ о приостановке деятельности школы.

- Уведомление о сокращении (если оно будет выдано).

- Информация о мерах по трудоустройству учителей в другие образовательные учреждения.

Если учитель является многодетной матерью, она имеет дополнительные гарантии. В соответствии с ст. 261 ТК РФ, увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) запрещено, если они воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Это означает, что многодетная мать не может быть уволена без её согласия, если она соответствует этим условиям.

Доброго дня Екатерина!

Добрый день. Если школу приостанавливают и педагоги не находят новую работу через другие школы округа, их увольняют по общему правилу (ликвидация/реорганизация), но с обязательными выплатами и дополнительными гарантиями, особенно если педагог — многодетная мать.

Что будет с учителями, которых не трудоустроят?

Если школу ликвидируют или реорганизуют, а учителя не берут в другие школы, их увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Ликвидация организации (учреждения)».

Обязанности работодателя:

письменно предупредить учителя не менее чем за 2 месяца до увольнения;

предложить все имеющиеся вакансии в той же школе или в других школах округа, если есть договоры с работодателем;

произвести полный расчет в день увольнения.

Если вакансий не было или они не подходили, а педагог не был трудоустроен — это всё равно не снимает обязанности работодателя по выплатам.

Какие выплаты полагаются?

При увольнении из школы (в т.ч. при ликвидации) работодатель обязан выплатить:

заработную плату за фактически отработанное время;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если увольнение по сокращению/ликвидации);

сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до 3 месяцев, при условии постановки на учет в Центре занятости в течение 2 недель после увольнения.

Если в течение 3 месяцев работу не находят, вопрос пособия по безработице переходит к Центру занятости.

Какой документ запрашивать у администрации округа?

Чтобы «не остаться ни с чем», учитель должен запросить и получить письменные документы:

Уведомление о предстоящем увольнении (дата, основание, статья ТК РФ).

Справку о наличии вакансий и о том, какие предложения были сделаны (может называться «справка о предложенных вакансиях» или «акт о предложенных рабочих местах»).

Копию приказа о ликвидации/реорганизации школы и перечень изменений в школах округа (часто входит в пакет документов, согласованных с органами управления образованием).

Эти документы потом нужны:

для обращения в Центр занятости;

для возможного спора в суде или с профсоюзом, если увольнение оформили с нарушением сроков или не предложили работы.

Обращайтесь в администрацию округа (образовательный департамент/управление образования) с письменным запросом:

«Прошу предоставить копии документов о предстоящей ликвидации/реорганизации школы, приказ о предложенных мне вакансиях и формулировку основания увольнения (ссылка на статью ТК РФ)».

Могут ли уволить многодетную мать‑учителя?

Да, но с ограничениями.

Согласно ст. 261 ТК РФ многодетную мать, воспитывающую трёх и более детей до 18 лет, нельзя увольнять по сокращению штатов, если она не совершила грубых нарушений.

Однако:

увольнение по ликвидации школы допускается и для многодетных родителей;

если у многодетной матери есть дети младше 14 лет, ей положены приоритет при оставлении на работе (по ст. 179 ТК РФ).

Если администрация предлагает уволить многодетную мать не по ликвидации, а по «сокращению» — такая ситуация может быть незаконной, и есть основания оспорить увольнение в суде или через профсоюз.

Желаю Вам хорошего дня и отличного настроения, с наступающими праздниками!

Здравствуйте, Екатерина!

Ситуация стандартная: приостановка деятельности школы — это, по сути, её ликвидация (ст. 61 ГК РФ, ст. 22 ФЗ «Об образовании» № 273-ФЗ).

Если Вам не предложили равноценную работу в другой школе, Вас уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Многодетность здесь роли не играет — при ликвидации увольняют всех без исключения, включая беременных (ч. 4 ст. 261 ТК РФ не работает).

Вот что Вам положено

Выходное пособие — средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц (справка от службы занятости не нужна, просто не устроились), и за третий месяц — только по решению службы занятости, если встали на учёт в 14 дней (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Главное - работодатель обязан предупредить Вас персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если не предупредили — увольнение незаконно.

Письменно запросите «копию решения о ликвидации школы и положительное заключение комиссии по оценке последствий принятия такого решения» (ч. 11 ст. 22 ФЗ № 273-ФЗ). Без этого документа ликвидация незаконна. Также запросите письменное уведомление о предстоящем увольнении с датой.

Чтобы не остаться без выплат — не подписывайте заявление «по собственному желанию». Только увольнение по ликвидации. И сразу после получения уведомления вставайте на учёт в центр занятости

С уважением, Дарья

Добрый день! При ситуация с приостановкой деятельности школы (ликвидацией или реорганизацией) учителя имеют право на сохранение работы или существенные денежные компенсации.

1. Что будет с учителями, которых не трудоустроят

Если школа ликвидируется или в ней сокращают штат, а перевод в другое учреждение невозможен или учитель от него отказался, происходит увольнение.

Вас должны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие), которые есть в данной организации.

2. Положенные выплаты

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (ст. 178 ТК РФ) учителю выплачиваются:

Заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).

Выплаты на период трудоустройства

Если вы не найдете работу, работодатель обязан выплатить средний заработок за второй, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за третий месяц после увольнения.

Дополнительная компенсация

если вы согласитесь уволиться раньше истечения 2-месячного срока уведомления, вам выплатят средний заработок пропорционально оставшемуся времени.

3. Какой документ запрашивать у администрации.

Чтобы защитить свои права и иметь основания для выплат, запрашивайте документы:

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата. В нём должна быть указана дата и причина увольнения.

Копию приказа (распоряжения) учредителя (администрации округа) о ликвидации или реорганизации школы.

Список вакантных должностей, предлагаемых вам для перевода (если они есть).

Справку о доходах и суммах налога физического лица (бывшая 2-НДФЛ) и справку о среднем заработке для расчёта пособия по безработице.

4. Может ли остаться без работы многодетная мать.

Есть важное различие между сокращением и ликвидацией.

При сокращении штата закон запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) или многодетных родителей, являющихся единственным кормильцем (если второму родителю работа не предоставлена, а в семье есть ребенок до 3 лет) (ст. 261 ТК РФ).

При ликвидации организации увольнение допускается для всех категорий работников, включая многодетных матерей и женщин в декрете. Но в этом случае вы имеете право на все вышеперечисленные компенсации в полном объеме.

Если школу не ликвидируют полностью, а реорганизуют (слияние с другой школой), это не является основанием для увольнения без вашего согласия (ст. 75 ТК РФ). В таком случае трудовые отношения продолжаются автоматически.

Если ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для расчета среднего месячного заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Размер среднего месячного заработка определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Но ВВ противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

И направить жалобу Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).