Можно ли привлечь директора филиала к ответственности по ст.5.27 КоАП за подачу иска о признании больничных незаконными?

.Здравствуйте. В вашей ситуации усматриваются признаки злоупотребления правом, но перспектива привлечения директора именно к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ довольно слабая. Давайте разбираться.

Почему сразу привлечь директора будет сложно:

Попытка оспорить больничный не является нарушением трудового законодательства. Сама по себе подача иска к медучреждению не запрещена. Это его право, даже если в иске в итоге отказали. Суд не увидит здесь прямого нарушения ТК РФ.

Нет «злоупотребления правом» в чистом виде. Чтобы привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ (которая наказывает за нарушение трудового законодательства), нужно доказать, что подача иска была не просто попыткой защиты, а действием, прямо нарушившим ваши трудовые права (например, стала средством давления или травли). Сделать это очень непросто .

Суд по больничному — гражданско-правовой спор. Стороны свободны в судебной защите. Отказ в иске не делает его подачу автоматически незаконной или "злоупотреблением" .

Что можно предпринять вместо прямой атаки:

Жалоба в Инспекцию труда (ГИТ). Сообщите о факте незаконного увольнения (это уже установлено судом! ) и о том, что, по вашему мнению, подача иска по больничному была попыткой давления. ГИТ может провести проверку, но наказание по ст. 5.27 КоАП РФ, скорее всего, грозит именно за сам факт незаконного увольнения, а не за иск .

Заявление в прокуратуру. Опишите всю ситуацию: незаконное увольнение, последующее восстановление по суду, а затем иск к медучреждению. Укажите, что это может быть попыткой давить на вас. Прокуратура проверит эти доводы .

Взыскание судебных расходов. Если вы участвовали в деле по иску к медучреждению и оно рассматривалось с вашим участием, вы имеете право требовать с компании возмещения ваших расходов на представителя, если они были .

Взыскание морального вреда. В рамках отдельного иска можно потребовать компенсацию за страдания, доставленные незаконным увольнением, и, возможно, за нервотрепку из-за попыток оспорить ваш больничный .