Правомерны ли сверхурочные работы при 10-часовых сменах без компенсации?

Если работодатель не оформляет переработку документально, не оплачивает её или нарушает лимиты, вы можете:

Обратиться к работодателю с письменным требованием оформить сверхурочную работу и оплатить её в соответствии с законом.

Здравствуйте.

Для оформления переработки работодатель обязан:

Издать приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе. В нём должны быть указаны причина, дата, продолжительность работы, данные работника и реквизиты документа о его согласии.

Отразить время переработки в табеле учёта рабочего времени или ином документе по учёту отработанного времени.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере:

за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Вместо оплаты работник вправе выбрать предоставление дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Заставлять брать отгул вместо оплаты нельзя.

Правомерность ситуации

Если работодатель систематически устанавливает смены по 10 часов без вашего письменного согласия и без экстренных обстоятельств, это нарушение трудового законодательства. Требование работать в такие смены и отказ предоставить положенные выходные (или оплату за переработку) незаконны.

Что можно сделать

Зафиксировать факт переработки. Сохраняйте документы, которые могут подтвердить сверхурочную работу: табели учёта рабочего времени, записи в системах контроля доступа, переписку с работодателем, показания свидетелей.

Написать заявление на имя работодателя с требованием оплатить переработку или предоставить отгул. Лучше составить документ в двух экземплярах, один из которых оставить себе с отметкой о принятии.

Обратиться в государственные органы, если работодатель отказывается выполнять требования. Можно подать жалобу в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

За нарушение правил привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Нет, такие переработки не должны просто «теряться». Сверхурочная работа допускается по правилам ст. 99 ТК РФ, обычно с письменного согласия, и оплачивается повышенно по ст. 152 ТК РФ либо компенсируется отдыхом, но не по устным обещаниям. В табеле стоят 8 или 10 часов? Есть график смен и расчетные листки? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Систематические переработки и отказ в их оплате — прямое нарушение Трудового кодекса. Работодатель не вправе ставить вас перед фактом 10-часовых смен без письменного согласия и соответствующей компенсации.

По закону всё, что сверх 8 часов, считается сверхурочной работой. Привлекать к ней могут в строго оговоренных случаях (например, авария или неявка сменщика), и почти всегда требуется ваше письменное согласие .

Главное — оплата. Сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере: первые 2 часа — минимум в полуторном, последующие — в двойном .

Обещания дать выходные «когда-нибудь» ситуацию не спасают. Вы вправе вместо денег потребовать дополнительное время отдыха, но его должно быть не меньше отработанного сверхурочно . Выпрашивать эти дни вы не обязаны.

Как добиться справедливости:

- Зафиксируйте переработку. Соберите доказательства реальной занятости: графики смен, выписки из касс, где видны операции с 9 до 19, переписки.

- Подайте письменное заявление работодателю с требованием оплатить переработку. Ссылайтесь на ст. 152 ТК РФ.

- Если реакции нет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Сделать это можно онлайн через сайт Роструда.

Практика однозначна: работодателя обяжут погасить долги и привлекут к административной ответственности .

Добрый вечер!

Нет, так делать нельзя, если 10-часовые смены ставят, а оплачивают только 8 часов и отгулы по факту не дают. По ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю, а работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если вы работаете сверх установленной нормы, это сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ, и она допускается обычно с письменного согласия работника, с ограничениями по часам и с оплатой по ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном. Отгул вместо повышенной оплаты возможен только с вашего согласия, а не просто обещанием работодателя. Если у вас введен суммированный учет рабочего времени по ст. 104 ТК РФ, сама смена 10 часов может быть законной, но только при условии, что за учетный период норма часов не превышена. Если норма превышена - переработку обязаны оплатить или предоставить отдых по правилам закона. Советую письменно запросить у работодателя график сменности, табель учета рабочего времени и расчет зарплаты, а при отказе подать жалобу в трудовую инспекцию.

Правовые основания: ст. 91, 99, 104, 152 ТК РФ

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

не правомерны и сверхурочные работы при 10-часовых сменах без компенсации