О предоставлении сотруднику госучреждения оплачиваемого дня по уходу за престарелым родителем

Здравствуйте

В законодательстве РФ нет прямого положения о предоставлении сотруднику государственного учреждения одного оплачиваемого дня в месяц для ухода за родителем старше 80 лет. Трудовой кодекс РФ не содержит такой нормы, и в общих правилах предоставления отпусков или дополнительных дней отдыха подобная льгота не предусмотрена.

Фарида, нет, ТК РФ не предусматривает предоставления одного оплачиваемого выходного дня в месяц сотруднику государственного учреждения на основании того, что он ухаживает за родителем старше 80 лет.

Нет, отдельный дополнительный оплачиваемый день именно для ухода за родителем старше 80 лет трудовым законодательством не предусмотрен. Оплачиваемые дни (до 4 дней в месяц) положены только для ухода за детьми-инвалидами.

Однако у вас есть иные законные способы получить освобождение от работы:

- Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обязан предоставить его работающему пенсионеру по старости (до 14 дней в году) или любому сотруднику по семейным обстоятельствам (продолжительность определяется соглашением сторон).

- Диспансеризация. Работник имеет право на 1 оплачиваемый день раз в год, а предпенсионеры и пенсионеры — на 2 дня. Использовать этот день можно для прохождения обследований, в том числе сопровождая родителя.

- Оформление ухода через Социальный фонд России. Если вы оформите уход за нетрудоспособным лицом старше 80 лет в СФР, можно попросить работодателя об изменении условий труда (например, неполное рабочее время), что может частично решить проблему регулярных отлучек.

А чем отличается сотрудник госучреждения от остального населения страны. Законы едины для всех. Вы можете договориться со своим руководством, что Вам будут выделять дополнительный выходной, но без сохранения заработной платы.

предоставлении сотруднику госучреждения оплачиваемого дня по уходу за престарелым родителем