Как добиться оплаты за работу дворником при оформлении только уборщиком?

Здравствуйте. Ваша ситуация довольно сложная, но разрешимая. Разберем по пунктам.

1. Несоответствие должности и фактической работы. Вы оформлены уборщиком лестничных площадок, а фактически выполняете обязанности дворника (уборка снега, мусора вокруг дома). Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если вы выполняете дополнительную работу за доплату, это должно быть оформлено как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) или поручено с письменного согласия. Поскольку вы не подписывали дополнительное соглашение, работодатель нарушает закон.

2. Оплата в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) или предоставляться отгул. Если вас привлекают к работе в такие дни без оплаты, это грубое нарушение. Даже если вы работаете по графику, но праздничный день выпадает на рабочую смену, оплата должна быть не менее двойной часовой ставки (или дневной) сверх оклада.

3. Отсутствие расчетных листков. Работодатель обязан ежемесячно выдавать расчетные листки с указанием составных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Их отсутствие – нарушение.

4. Ваше здоровье. После перелома вы имеете право на облегченные условия труда в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ). Если работодатель не предоставляет подходящую работу, вы можете быть отстранены с оплатой простоя.

Что делать:

- Соберите доказательства: фото/видео вашей работы дворником (уборка снега, мусора), переписки с работодателем, свидетельские показания. Зафиксируйте факты работы в выходные и праздники (графики, смены).

- Потребуйте от работодателя выдать расчетные листки (письменно, с уведомлением).

- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно онлайн через сайт "Онлайнинспекция.рф". Укажите факты неоплаты сверхурочных, работы в выходные, невыдачи расчетных листков.

- Также можно подать иск в суд о взыскании недоплаченной зарплаты и компенсации морального вреда. Если работодатель ИП, это возможно.

- Для защиты здоровья – принесите работодателю медицинское заключение и требуйте перевода на легкий труд или предоставления соответствующей работы.

Рекомендация: Учитывая специфику (ИП, отсутствие расчетных листков), настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу по трудовому праву или в профсоюз (если есть). Также можете написать юристу, ответившему на этот вопрос, через личные сообщения для более детального разбора.

Краткое резюме: Вы фактически работаете дворником, но оформлены уборщиком – это нарушение. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере и выдавать расчетные листки. Соберите доказательства и обращайтесь в ГИТ или суд.