Что грозит за неофициальное трудоустройство при самозанятости?

Здравствуйте. Заключаете по-быстрому договоры гпх и все.

У самозанятых не может быть наемных работников. Что касается по быстрому оформить договоры ГПХ, то по этим договорам в настоящее время делаются точно такие же отчисления в налоговую, СФР и т.д. как и по трудоустроенным работникам, а в вашей ситуации, видимо, кто-то сообщил информацию о неофициальном трудоустройстве.

На заседание комиссии вызывают для проведения опроса,беседы, по итогам будет принято решение в вашем отношении.

В зависимости от конкретных нарушений, ст.5.27 КоАП , штраф 50-100 т.р., уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов, в зависимости от суммы - до 3 лет, доначисление пеней и штрафов.

грозит за неофициальное трудоустройство при самозанятости ничего

Вызов в администрацию — это приглашение на межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости, цель которой — профилактика и предложение легализовать трудовые отношения.

Как самозанятый (плательщик НПД) вы не вправе нанимать работников по трудовым договорам — это прямо запрещено Федеральным законом № 422-ФЗ.

Фактическое привлечение работников без оформления может быть расценено как подмена трудовых отношений или незаконное предпринимательство.

Возможные последствия: административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (для физлиц — 3–5 тыс. руб., для ИП — 5–10 тыс., для юрлиц — 50–100 тыс. руб.); доначисление НДФЛ 13% и страховых взносов (~30%) за весь период неофициальной работы; при доходе свыше 2,25 млн руб. без регистрации — риск привлечения по ст. 14.1 КоАП РФ или ст. 171 УК РФ.

С 2026 года ФНС передаёт данные в комиссии по новым критериям мониторинга, включая число контрагентов-самозанятых и объём выплат.

Рекомендую: явиться на комиссию, представить пояснения; рассмотреть легализацию — оформить статус ИП и принять работников по трудовому договору либо, при сохранении самозанятости, выстроить отношения с помощниками как с самостоятельными исполнителями (ИП/самозанятыми) по гражданско-правовым договорам, исключив признаки трудовых отношений (график, подчинение, регулярность выплат).

При сотрудничестве с самозанятыми с 2026 года учитывайте обновлённые индикаторы риска: длительность работы с одним заказчиком, объём дохода, число исполнителей.

НПА: ФЗ № 422-ФЗ от 27.11.2018; КоАП РФ ст. 5.27, 14.1; НК РФ; ТК РФ; Приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 838н.

Добрый день!

Самозанятый не вправе привлекать работников, в том числе по ГПХ. В данном случае нужно формировать грамотную позицию в порядке индивидуальной консультации.

Привлекать будут к административной ответственности