Может ли бывший работодатель обвинить в экономическом преступлении после подписания акта приема-передачи?

Подписанный акт приёма-передачи дел, заверенный комиссией и директором, является весомым доказательством надлежащего исполнения Вами обязательств на дату увольнения. Обвинения, предъявленные спустя 2 месяца, должны быть подкреплены конкретными доказательствами Вашей вины, а не предположениями новых руководителей. Был ли акт приёма-передачи составлен с указанием конкретного перечня материальных ценностей и их фактического состояния на дату передачи?

Здравствуйте. Обвинение вас в экономическом преступлении спустя два месяца после увольнения, при наличии правильно оформленного акта приема-передачи дел, является незаконным, и новый директор не сможет вас привлечь к ответственности без веских доказательств. Ваш главный щит — этот самый акт, подписанный комиссией и прежним директором. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда, но обязан доказать прямую причинно-следственную связь между вашими действиями и возникновением недостачи. Поскольку дела были переданы без замечаний, бремя доказывания вашей вины лежит на новом руководстве, и без проведения служебной проверки и документального подтверждения факта ущерба их угрозы останутся голословными. Вам необходимо запросить у них письменные объяснения по поводу предъявляемых претензий, а в случае обращения в правоохранительные органы — давать показания только в присутствии адвоката.

Может.Для Вас же важно, чтобы его не было, или что Вы никак не могли в нем быть замешаны.

Здкемои все передали то нет оснований, для более точного ответа надо ознакомиться со всеми деталям данного дела

Дополню.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).