Может ли работодатель уволить по сокращению между больничными?

Нет, работодатель не может вас сократить 13 числа с 9 до 14 часов, если вы откроете второй больничный лист в этот же день с 14 до 17 часов.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя, включая сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), запрещено в период временной нетрудоспособности.

Это подтверждено Рострудом, сокращение возможно только после выхода на работу по закрытому больничному.

Больничный лист открывается в день обращения к врачу (п. 12–14 Приказа Минздрава № 1089н), то есть 13 числа с 14:00 будет считаться первым днем нетрудоспособности, включая весь день 13-е.

Таким образом, весь 13-й день защищен, и сокращение с 9:00 до 14:00 станет незаконным.

Сообщите работодателю о новом больничном сразу после открытия.

Если вы закрыли первый больничный 12 числа, а второй открыли 13 числа, то 13 числа вы уже не считаетесь временно нетрудоспособным до момента открытия второго больничного. В период с 9:00 до 14:00 13 числа (до открытия второго больничного) вы формально находитесь на рабочем месте и не защищены статусом «на больничном». В этот промежуток времени работодатель вправе провести процедуру сокращения, если она была инициирована ранее и соблюдены все сроки уведомления (за 2 месяца) и порядок проведения .

Добрый день!

Да, риск есть. Если первый больничный закрыт 12 числа включительно, а второй больничный будет открыт только 13 числа, то 13 числа до открытия нового больничного вы формально уже не находитесь в периоде временной нетрудоспособности. Поэтому работодатель может оформить увольнение по сокращению 13 числа, если сама процедура сокращения соблюдена. Запрет действует именно на увольнение в период временной нетрудоспособности по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Если на момент издания приказа и оформления увольнения больничный еще не открыт, работодатель будет считать, что запрета нет. Но если врач откроет больничный с 13 числа, то весь день 13 числа будет считаться днем нетрудоспособности, даже если фактически вы обратились к врачу после обеда. Тогда увольнение 13 числа можно будет оспаривать как произведенное в период больничного. Поэтому главное - какая дата начала нетрудоспособности будет указана во втором больничном. Если там будет 13 число, увольнение 13 числа спорное и его можно обжаловать. Если больничный откроют только с 14 числа, то сокращение 13 числа, скорее всего, будет считаться допустимым при соблюдении процедуры.

Правовые основания: п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 6 ст. 81, ст. 180 ТК РФ

Здравствуйте.

Нет, работодатель не может вас сократить 13 числа в период с 9 до 14 часов, если вы откроете второй больничный в тот же день с 14 до 17 часов. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (включая сокращение штата) запрещено в период временной нетрудоспособности, даже если больничный открыт в день предполагаемого увольнения после его начала.

Ключевые правила:

Запрет на увольнение: Если на момент издания приказа об увольнении или его исполнения у вас уже действует больничный (открытый 13-го), дата сокращения переносится на первый рабочий день после его закрытия.

Время открытия: Закон не привязан строго к часам — главное, чтобы нетрудоспособность наступила до фактического исполнения увольнения. Открытие во второй половине дня блокирует сокращение на весь день.

Перенос процедуры: Назначенная процедура (увольнение) отодвигается автоматически из-за больничного, как и ваш текущий — работодатель обязан дождаться выхода на работу.

Что делать?

Сообщите работодателю о новом больничном сразу после открытия (через Госуслуги или письменно).

При получении приказа о сокращении 13-го до открытия — оспорьте его в трудовой инспекции или суде, приложив листок нетрудоспособности.

Первый больничный закрывается 12-го вечером, второй начинается 13-го — это законно при разных заболеваниях или основаниях.

Если сократят незаконно, вы можете требовать восстановления и оплаты вынужденного прогула. Рекомендую зафиксировать все документы.

Здравствуйте.

Нет, не может. Во-первых, должно быть уведомление за два месяца, во-вторых, считаются дни, а не часы. Если у Вас один больничный закрыт 12-ого,второй открыт 13-ого, то промежутка нет.

С уважением.

Здравствуйте! Если второй больничный будет открыт с 13 числа, этот день считается периодом нетрудоспособности, и увольнять по сокращению в этот день нельзя, ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Если приказ издадут до открытия больничного, его можно будет оспаривать, показав, что больничный покрывает 13 число. Вас уже письменно уведомили о дате увольнения? Приказ 13 числа уже готовят? Ответы помогут точнее оценить ситуацию.

Здравствуйте! Если второй больничный будет открыт с 13 числа, этот день считается периодом нетрудоспособности, и увольнять по сокращению в этот день нельзя: ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время больничного. Лучше сразу уведомить работодателя. Вам уже выдали приказ или только уведомление? Какая дата увольнения там стоит? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Может и работодатель уволить по сокращению между больничными