Законно ли отправлять воспитателей детского сада на уборку в школы без оплаты?

Здравствуйте! Нет, это незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60), работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Вот основные причины, почему это нарушение: Рабочее место: В вашем договоре прописано конкретное место работы (детский сад), а не «объекты города» или школы.

Должностные обязанности: Уборка других учреждений точно не входит в ваши обязанности (если вы не наняты как мобильный уборщик). Оплата: Любая работа сверх договора или за пределами вашего учреждения должна оформляться как совмещение или расширение зоны обслуживания и оплачиваться отдельно (ст. 151 ТК РФ).

Рабочее время: В рабочее время вы должны выполнять свои прямые обязанности (воспитателя, няни и т.д.). Если вы уходите в школу, значит, вы не выполняете свою работу в саду, за которую получаете зарплату.

Что делать в этой ситуации? Попросите приказ: Потребуйте от заведующей письменное распоряжение или приказ о направлении вас в школу. Скорее всего, его не дадут, так как законно обосновать это невозможно.

Письменное согласие: По закону (ст. 60.2 ТК РФ), на дополнительную работу вы должны дать письменное согласие. Если вы его не подписывали — вы имеете право отказаться.

Коллективное обращение: Если отправляют весь коллектив, проще сопротивляться вместе. Ссылайтесь на то, что это нарушение условий трудового договора.

Обычно такие «субботники» в школах за счет сотрудников садов — это личная инициатива руководства или местной администрации, которая рассчитывает на ваше молчание.