Могу ли я получить отпуск вне графика из-за приезда сына с СВО?

Вы не имеете безусловного права на отпуск вне графика, но можете попросить работодателя, обосновав ситуацию документально. В случае отказа рассмотрите вариант административного отпуска. Подтверждающие документы: приложите копии документов, подтверждающих участие сына в СВО (справка из воинской части, военный билет с отметками, удостоверение участника боевых действий) и родство (свидетельство о рождении).

Добрый день. Да, вы имеете право на такой отпуск, так как с 7 апреля 2025 года в Трудовом кодексе действуют новые гарантии для семей участников СВО.

Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) продолжительностью до 14 календарных дней, если ваш сын находится в отпуске с СВО. Это ваше право, отказать работодатель не может.

Как оформить:

1. Напишите заявление в произвольной форме на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с приездом сына — участника СВО.

2. Приложите подтверждающие документы: копию контракта или выписку из приказа о направлении сына в зону СВО[Порядок не указан], а также справку из его воинской части о предоставлении отпуска (подойдет отпускной билет).

Если ваш сын получил ранение (контузию, увечье) или заболевание в связи со службой, и это подтверждено медицинским заключением, то в целях ухода за ним вы имеете право на отпуск до 35 календарных дней. В этом случае к заявлению нужно приложить медицинское заключение.

Работодатель не вправе вам отказать ни в первом, ни во втором случае на основании статьи 128 Трудового кодекса. Для подготовки заявления и полного перечня документов именно для вашей ситуации рекомендую обратиться ко мне за подробной консультацией.

Да, вы можете рассчитывать на отпуск вне графика: в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора с сыном-участником СВО вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время по ст. 351.7 ТК РФ, стаж у работодателя значения не имеет.

Если сын ранен и нуждается в уходе, вам положен неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году на основании Федерального закона № 64-ФЗ от 07.04.2025, для чего потребуется медицинское заключение о необходимости ухода.

Если сын не ранен, но вы хотите провести с ним время, работодатель обязан предоставить вам неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году как родителю участника СВО.

Для оформления подайте письменное заявление в произвольной форме на имя руководителя, приложив: свидетельство о рождении (подтверждение родства), справку из воинской части об участии сына в СВО (можно получить через Госуслуги), а при уходе за раненым — медицинское заключение.

Работодатель не вправе отказать в предоставлении указанных отпусков при наличии подтверждающих документов; в случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию труда или военную прокуратуру.

НПА: ТК РФ ст. 123, 128, 262.1, 351.7; ФЗ № 64-ФЗ от 07.04.2025; ФЗ № 5-ФЗ; Постановление Правительства РФ № 1354 от 09.10.2024.

Добрый день!

Да, Вы можете просить отпуск вне графика в связи с приездом сына с СВО, и работодатель обязан рассмотреть такое заявление. Но автоматической обязанности предоставить отпуск именно в нужные Вам даты нет.

Приезд военнослужащего сам по себе не является автоматическим основанием обязательного отпуска, но в реальной практике работодатели часто идут навстречу, особенно если подтверждается, что это краткосрочный отпуск сына и важно совпасть по датам.

Подтверждающие документы обычно прикладывают любые, которые доказывают сам факт отпуска военнослужащего: справка из воинской части, выписка из приказа, уведомление, телеграмма или любой официальный документ о предоставлении отпуска участнику СВО. Чем официальнее документ, тем меньше оснований отказать.

Правовое основание: ст. 128 ТК РФ

получить отпуск вне графика из-за приезда сына с СВО вы можете по согласованию