Имеет ли право со студента запросить штраф (железная дорога одна, организация одна ОАО "РЖД ")

Основные положения целевого обучения

Целевое обучение регулируется Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 года №1742 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Согласно этому документу, гражданин, заключивший договор о целевом обучении, обязан отработать в организации-заказчике определённый срок (обычно не менее 3 лет) после окончания обучения.

Здравствуйте. Ситуация неоднозначная, и риск того, что со студента запросят штраф, существует.

Право ОАО «РЖД» требовать штраф зависит от того, что написано в самом договоре о целевом обучении. Если в договоре в качестве заказчика указано само ОАО «РЖД» без привязки к конкретной дирекции, то работу в любой дирекции в пределах одной железной дороги можно считать исполнением обязательств. Если же в договоре чётко указана конкретная дирекция, то переход в другую, пусть и в пределах той же дороги, будет считаться нарушением. Суды в аналогичных спорах взыскивают с целевиков и затраты на обучение, и штраф, если те без уважительных причин отказываются работать именно в том подразделении, которое прописано в договоре .

Порядок действий:

1. Найдите свой экземпляр договора о целевом обучении и внимательно посмотрите, что написано в пункте об обязанности студента заключить трудовой договор. Есть ли там указание на конкретную дирекцию: «Дирекция управления движением» или просто «ОАО "РЖД"».

2. Если в договоре фигурирует только ОАО «РЖД» в целом, ваша позиция сильна, и требовать штраф незаконно.

3. Если дирекция указана конкретно, стоит попробовать договориться с работодателем и оформить перевод официально, по согласованию между дирекциями, чтобы это не считалось нарушением.

4. Также можете обратиться в транспортную прокуратуру, которая ранее находила нарушения в организации целевого обучения со стороны ОАО «РЖД» . Если подать жалобу, прокуратура может указать компании на нарушения законодательства в вашей ситуации.

Здравствуйте, уважаемая Ирина !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 198, 199, 204-297 Трудового кодекса РФ, а также условиями ученического договора, заключенного Филиалом Октябрьской железная дороги в лице дирекции управления движением ОАО "РЖД" с этим студентом.

Во-вторых, согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В-третьих, если в ученическом договоре, заключенном с этим студентом, указано место его работы и должность после обучения на платной основе, то он обязан отработать указанный срок в ученическом договоре там, где указано в ученическом договоре.

Более подробное юридическое разъяснение на ваш этот юридический вопрос возможно предоставить при получении от Вас более полной нужной информации по этому вопросу и копию ученического договора, заключенного с этим студентом.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24974520 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

Краткий ответ: нет, штраф с вас запросить не имеют права, если вы работаете в пределах одной системы ОАО «РЖД» и ваше трудоустройство не противоречит условиям целевого договора. Однако есть важные нюансы.

Давайте разберем по порядку.

1. Что обычно написано в целевом договоре

Стандартный договор о целевом обучении с ОАО «РЖД» обязывает студента после окончания вуза:

- Трудоустроиться в конкретную организацию (в вашем случае — Октябрьская железная дорога — филиал ОАО «РЖД») или в саму компанию ОАО «РЖД».

- Отработать не менее 3 лет (обычно).

- Поступить на работу в течение 1 месяца после получения диплома.

Конкретное место работы (дирекция, служба, отдел) часто не фиксируется жестко в договоре — указывается либо «Октябрьская железная дорога — филиал ОАО "РЖД"», либо «ОАО "РЖД"».

2. Главный юридический момент

Октябрьская железная дорога и Дирекция по обеспечению на Октябрьской железной дороге — это разные структурные подразделения (филиалы/дирекции) одного юридического лица — ОАО «РЖД».

Для трудового и гражданского законодательства работодателем является ОАО «РЖД». Переход из одной дирекции в другую внутри одной железной дороги и в рамках одного юридического лица — это не смена работодателя, а внутреннее перемещение (или перевод внутри компании).

3. Когда могут возникнуть претензии?

Штраф (точнее, возмещение расходов на обучение) могут потребовать, если вы нарушили обязательство по трудоустройству, например:

- Не пошли работать в ОАО «РЖД» вообще (ушли в другую компанию).

- Уволились раньше срока (например, через месяц).

- Отказались от предложенного места работы.

НО: если вы работаете в любой дирекции Октябрьской железной дороги (или даже в другой железной дороге, но в ОАО «РЖД»), формально вы выполняете условие «трудоустроиться в ОАО "РЖД"».

4. Что говорит судебная практика?

Суды (в том числе по спорам с РЖД) обычно встают на сторону бывшего студента, если он работает в любом филиале ОАО «РЖД». Штраф (возврат денег за обучение) взыскивают только тогда, когда человек вообще не пошел в РЖД или уволился в первые месяцы и ушел в другую компанию.

Пример из практики: если целевик пошел работать в другую дирекцию (грузовую, пассажирскую, инфраструктуры, по обеспечению) той же самой дороги, суд отказывает РЖД во взыскании расходов, так как цель договора (получение специалиста в систему РЖД) достигнута.

5. Что делать, если ваш заказчик (Дирекция управления движением) требует штраф?

1. Запросите письменную претензию или расчет штрафа. Скорее всего, вам скажут устно — это может быть просто запугивание.

2. Внимательно перечитайте свой целевой договор. Найдите пункт об обязательствах по трудоустройству. Если там написано «в Октябрьскую железную дорогу» или «в ОАО "РЖД"» — вы всё сделали правильно.

3. Обратитесь в отдел кадров вашей текущей дирекции (по обеспечению) — они подтвердят, что работаете в ОАО «РЖД».

4. Напишите заявление (или дайте пояснение) заказчику (в Дирекцию управления движением) с приложением копии трудового договора, где указан работодатель — ОАО «РЖД».

6. Исключение (редкое)

Если в договоре дословно прописано: «трудоустроиться именно в Дирекцию управления движением Октябрьской железной дороги» (а не просто в ОЖД или РЖД), и вы пошли в Дирекцию по обеспечению — тогда формально вы нарушили условие о месте работы. Но такие формулировки в типовых договорах РЖД встречаются крайне редко. Обычно пишут: «в филиал ОАО "РЖД" — Октябрьская железная дорога» или просто «в ОАО "РЖД"».

Итог:

- 99% вероятность, что штраф требовать незаконно, так как работодатель один — ОАО «РЖД», и вы работаете в его филиале (Октябрьская ж.д.).

- Если начнут давить, спокойно ссылайтесь на то, что вы трудоустроены внутри ОАО «РЖД» на той же дороге, условия договора выполнены.

- Если выставят официальное требование о возврате денег — обращайтесь к юристу или в правовую инспекцию профсоюза (в РЖД сильные профсоюзные организации).

Но пока вам просто угрожают — скорее всего, это попытка запугать, особенно если кадровики в старой дирекции хотят «наказать» за то, что не пришли к ним. Юридических оснований для штрафа у них нет.

Удачи! Если остались вопросы — уточняйте.

имеет право со студента запросить штраф