Правомерно ли отправлять вахтовиков в отпуск два раза по 1,5 месяца?

Нет, действия организации абсолютно незаконны и грубо нарушают Трудовой кодекс РФ. Работодатель путает (или намеренно подменяет) понятия «ежегодный оплачиваемый отпуск» и «межвахтовый отдых». Организация не имеет права отправлять работников в вынужденный отпуск на 3 месяца в год без их письменного согласия, лишая их заработка. Ниже приведены юридические основания, почему это нарушение, и как защитить свои права.

1. Подмена понятий: Межвахтовый отдых vs Отпуск. При графике 15/15 рабочие проводят на вахте 15 дней (рабочая смена), а следующие 15 дней — это их межвахтовый отдых (ст. 301 ТК РФ).Межвахтовый отдых — это не отпуск. Это дни отдыха, которые работник уже заработал, перерабатывая сверх нормы в течение своих 15 рабочих дней (так как на вахте рабочий день обычно длится по 11–12 часов). Дни межвахтового отдыха оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (оклада), если иное не установлено локальными актами (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Включать эти дни в счет отпуска или заставлять работника сидеть без денег в этот период запрещено.

2. Продолжительность отпуска по закону. Согласно ст. 115 ТК РФ, основной ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней за отработанный год. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отправить работника в отпуск суммарно на 3 месяца (два раза по 1,5 месяца) в одностороннем порядке работодатель не имеет права. У него просто нет законных оснований для предоставления отпуска такой продолжительности, если только это не предусмотрено специальными вредными условиями труда (но даже тогда это оплачиваемые дни).

3. Что происходит на самом деле? (Скрытый простой). Аргумент работодателя о том, что «раз вы отдыхаете 15 дней, то и отпуск продлевается», является юридическим абсурдом. По сути, организация не может обеспечить вахтовиков работой на протяжении 3 месяцев в году и пытается переложить свои финансовые убытки на плечи рабочих, оформляя этот период как «отпуск» или заставляя писать заявления «за свой счет». Если у работодателя нет объемов работы — это называется простоем по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Что делать работникам для защиты своих прав? Категорически не подписывать заявления на отпуск (особенно без сохранения заработной платы / «за свой счет») на эти 1,5-месячные периоды. По закону, график отпусков утверждается за 2 недели до Нового года, и там должны стоять стандартные 28 дней (плюс северные надбавки, если применимо).Зафиксировать факт недопуска к работе. Если вахтовиков не вызывают на очередную смену, нужно направить работодателю письменное заявление (желательно ценным письмом с описью): «Готов приступить к работе с [дата] согласно трудовому договору. Прошу сообщить дату выезда на вахту. В случае отсутствия работы прошу оформить простой по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ». Подать коллективную жалобу. Поскольку нарушение носит массовый характер, эффективнее всего действовать вместе: Направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по г. Москве (можно через портал Онлайнинспекция.рф). Подать заявление в Прокуратуру.

В случае невыплаты законных сумм — обратиться в суд за взысканием оплаты за время вынужденного прогула или правильной оплаты простоя. Для обращения в суд по трудовым спорам у работника есть 3 месяца (по спорам об увольнении — 1 месяц, по невыплате зарплаты — 1 год) [ТК РФ Статья 392].