Правомерно ли требование работодателя писать отдельные заявления на каждый день отпуска без содержания?

Вопрос №24974896 из г. Иркутск
опубликован 13.05.2026, 06:14

Question

Меня работодатель заставляет писать заявление б/с (мне надо дни) на каждыую сменуотдельно перечислять даты смен, которые будут пока я отдыхаю,. раньше я писала сразу на неделю, или на месяц так сказать оптом. А что что-то изменилось.?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Законодательство не устанавливает строгих требований к форме заявления об отпуске без сохранения заработной платы - работодатель вправе самостоятельно определять внутренний порядок оформления таких заявлений. Если в организации введён локальный акт, предусматривающий указание конкретных дат каждой смены, Вы обязаны соблюдать установленный порядок. Были ли внесены изменения во внутренние локальные нормативные акты Вашей организации, регулирующие порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, и ознакомлены ли Вы с этими изменениями под подпись?

Алекс И.И. · Answer

### Ситуация Работодатель требует, чтобы вы писали отдельное заявление на каждый день отпуска без содержания (б/с), в котором нужно перечислить даты смен, приходящиеся на этот отпуск. Ранее вы писали одно заявление на неделю или месяц. Вы сомневаетесь в правомерности таких требований. ### Правовое обоснование Отпуск без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении такого отпуска, и работодатель вправе его предоставить (за исключением случаев, когда он обязан это сделать). Закон не устанавливает конкретную форму заявления или требование подавать его на каждый день отдельно. На практике порядок оформления отпусков (в том числе без сохранения заработной платы) может регулироваться локальными нормативными актами организации, коллективным договором или сложившейся практикой. Если ранее вы подавали одно заявление на несколько дней и это принималось, то внезапное изменение требований без веской причины может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя. Однако работодатель вправе установить внутренние правила, в том числе требование указывать конкретные даты в каждом заявлении. Главное, чтобы такие требования не противоречили закону и не ущемляли ваши права. ### Рекомендации 1. Попросите работодателя предоставить письменное обоснование изменения порядка (например, приказ или распоряжение). Возможно, это связано с изменением документооборота в организации. 2. Если вы считаете, что требование необоснованно, обратитесь к работодателю с просьбой разъяснить причины. Возможно, вам согласятся пойти навстречу и сохранить прежний порядок. 3. В случае отказа или конфликта вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако помните, что такие споры часто разрешаются в пользу работодателя, если его требования не нарушают закон. ### Резюме Работодатель не нарушает закон, требуя отдельные заявления на каждый день отпуска, если это предусмотрено внутренними правилами. Однако если ранее принимались заявления на несколько дней, внезапное изменение может быть оспорено. Рекомендую запросить письменное обоснование и, если ситуация требует юридической защиты, обратиться к специалисту. Для более точного анализа вашей ситуации рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с любым юристом сайта через личные сообщения для получения индивидуальной консультации.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Не изменилось

Каравайцева Елена Александровна · Answer

К содержанию заявления об отпуске без сохранения трудовым кодексом РФ требований не установлено. Поэтому работодатель ничего не нарушает.

Громов Валерий Дмитриевич · Answer

Здравствуйте! По закону отдельное заявление на каждую смену не обязательно: по ст. 128 ТК РФ отпуск б/с даётся по письменному заявлению, срок согласуется с работодателем. Можно указать период или все даты одним заявлением. У вас отпуск по семейным причинам или по льготному основанию? График смен уже утверждён? Ответы помогут точнее оценить ситуацию

Правомерно ли требование работодателя писать отдельные заявления на каждый день отпуска без содержания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Требование работодателя писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы после каждой вахты

Незаконное требование работодателя - писать заявление на отпуск за свой счёт во время эпидемии.

Незаконное требование работодателя - писать заявления на свой счет за несколько дней

Требование работодателя писать заявление на аттестацию - законно или нет?

Требование работодателя - писать заявление по собственному желанию без компенсаций

Требование работодателей написать отдельные заявления на отпуск и оплату проезда - правомерно или нет?

Правомерно ли требование работодателя писать увольнительные записки для сокращения рабочего времени?

Необходимо ли писать отдельные заявления на каждый день отгула за донорство

Проблема с указанием рабочих дней во время отпуска - правомерно ли требование работодателя изменить дату окончания отпуска?

Сформулированный вопрос не является заголовком, но можно сформулировать следующий заголовок

Правомерное требование работодателя - заявление на увольнение без даты составления, но с подписью работника

Правомерное ли требование работодателя

Вопрос по выписке разведенной жены своего сына из приватизированной квартиры

Согласно заявлению, можно ли указывать в одном заявлении в прокуратуру нарушение неприкосновенности частной жизни

Как правильно составить заявление в прокуратуру при наличии нескольких разных нарушений

Работодатель требует писать заявления без содержания каждый месяц - как это повлияет на мой страховой стаж и отпускные?

Вопрос о возврате денег за неотработанный год после полного отпуска - правомерно ли требование работодателя?

Необходимость возвращения аванса на проезд супруга, не прописанного на момент отпуска

Возврат оплаты перелета при превышении времени отпуска - правомерно ли требование работодателя?

Оплата льготного отпуска - правомерно ли требование работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59