Как добиться перерасчета табеля сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №24975034 из г. Оренбург
опубликован 13.05.2026, 09:49

Question

Здравствуйте. Работаю маркшейдером. На работе, в связи с проверкой Ростехнадзора, начальник попросила выйти одну сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Это было в декабре месяце. Т.к они в сад еще не ходят, начальник сказала, что главный инженер договорился с руководством о том, чтобы ее оформили на 4 часа. И разрешили не ходить на работу до проверки (март месяц). Она только после этого начала выходить, но недолго. Максимум дней 7 в месяц по 4ч. 12 мая она пишет заявление обратно на отпуск по уходу за ребенком. Но начальник сказала, что перерасчета табеля не будет. Как добиться перерасчета? Куда обратиться?

Громов Валерий Дмитриевич · Accepted Answer

Здравствуйте! Перерасчёт можно требовать письменно: табель должен отражать фактически отработанное время, ст. 91 ТК РФ, а работа на 4 часа в отпуске по уходу допускается по ст. 256 ТК РФ. Если откажут — жалоба в ГИТ, при споре по оплате ещё в суд. Был приказ/допсоглашение на 4 часа? Что сейчас стоит в табеле за декабрь–май? Ответы помогут точнее оценить позицию

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на неполный рабочий день (4 часа) по договоренности с руководством, но фактически работала мало (максимум 7 дней в месяц по 4 часа). С 12 мая она вновь ушла в отпуск по уходу. Работодатель отказывается делать перерасчет табеля рабочего времени, что может повлечь неверный расчет зарплаты и пособий. **Правовые основы:** - Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие. Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время. - Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) должен отражать реально отработанные часы. Отказ в перерасчете нарушает ст. 91 ТК РФ (обязанность учета рабочего времени) и ст. 129 ТК РФ (право на своевременную и полную оплату труда). - Если сотрудница работала 4 часа в день, но в табеле указано иное (например, 8 часов или полный день), это искажает данные для расчета зарплаты и пособий. При выходе на работу на неполное время пособие по уходу выплачивается в полном размере (ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ). **Действия для перерасчета:** 1. **Обратитесь к работодателю с письменным заявлением** (с отметкой о вручении). В заявлении укажите требование внести исправления в табель за период с марта по 11 мая, отразив фактически отработанные часы (4 часа в день, количество дней). Приложите копии документов, подтверждающих рабочие дни (собственные записи, переписку, показания свидетелей). 2. **Если работодатель отказывает**, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – можно онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите все обстоятельства: даты выхода на работу, режим работы, отказ в перерасчете. 3. **Параллельно обратитесь в прокуратуру** – если есть признаки нарушения трудовых прав. 4. **Судебный порядок**: обратитесь в районный суд с иском о понуждении к перерасчету и взыскании недоплаченной заработной платы (срок исковой давности – 1 год с момента, когда узнали о нарушении). **Рекомендация:** Поскольку спор касается трудовых прав, рекомендую сотруднице обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для составления заявлений. Вы можете помочь ей собрать доказательства (график работы, расчетные листки, показания коллег). Не затягивайте с подачей жалобы, так как сроки давности не бесконечны. **Краткое резюме:** Работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и оплачивать фактически отработанные часы. Отказ в перерасчете неправомерен. Для защиты прав используйте письменное требование, жалобу в ГИТ и суд. Рекомендуется консультация юриста.

Бабъяк Светлана Васильевна · Answer

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ (в редакции с 1 января 2024 года), право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина или иные лица, осуществляющие уход за ребёнком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Ольга, обращайтесь с заявлением к директору предприятия, при отказе, - подавайте жалобу в ГИТ

Ткач Николай Владимирович · Answer

Здравствуйте! Сотрудница вправе была сама выбрать график работы по заявлению (ст. 256 ТК РФ), и начальник обязан сделать перерасчет — идите в Госинспекцию труда, отказ работодателя фиксируйте письменно.

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Как добиться перерасчета табеля сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Какая дата является началом выплаты пособия по уходу сотруднице, вышедшей в декретный отпуск без соответствующих документов?

Возможность оплаты не предоставленного оплачиваемого отпуска сотруднице, вышедшей из декретного отпуска, за период

Размер выходного пособия при сокращении сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего отпуска?

Сокращение рабочего времени и зарплаты сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком

Можно ли сотруднице, вышедшей из декретного отпуска, оформить еще один отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Организация начислит больничный лист по беременности и родам сотруднице

Какое количество дней отпуска должен предоставить работодатель сотруднице, вышедшей из декретного отпуска в 2015 году?

Сроки и расчет отпуска для сотрудницы, вышедшей на работу после отпуска по уходу за ребенком

Ссылки на статьи трудового кодекса.

Вопросы прав трудящихся - Должны ли предоставить декретный отпуск и его оплату беременной сотруднице

ФСС отказывается выплачивать пособие сотруднице, вышедшей на работу после декрета из-за ошибки бухгалтера - правомерно ли это?

Вопрос о получении пособия до 1,5 лет для сотрудницы, вышедшей на пенсию по инвалидности во время отпуска по уходу за ребенком.

Наличие привилегий на ежегодный отпуск у сотрудницы, вышедшей из декрета, через полтора года после родов

Расчет больничного листа для сотрудницы

Как будет рассчитана компенсация при увольнении сотрудницы, вышедшей из декретного отпуска

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Право на двойную льготу по НДФЛ на ребенка у сотрудницы, вышедшей замуж после рождения ребенка, и при смерти отца в 2014 году

Работала на декретном месте, сама ушла в декрет. Сотрудница вышла с декрета и меня уволили. Законно ли это?

Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, можно ли отпустить в отпуск через полгода, на две недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59