Может ли работодатель потребовать возврат компенсации за санаторно-курортное лечение при увольнении?

Ангелина, работодатель не вправе требовать возмещение денежных средств, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Работодатель не может потребовать возмещения компенсации за санаторно-курортное лечение, тк это социальная гарантия работникам. Взыскать с работника работодатель может только прямой действительный ущерб, но не социальную гарантию.

Здравствуйте. Если коротко: нет, работодатель не имеет права требовать возмещения денежной компенсации за санаторно-курортное лечение при вашем увольнении.

Судебная практика по таким спорам уже сложилась. Псковский областной суд в марте 2026 года прямо указал: Трудовой кодекс РФ не содержит оснований для удержания ранее выплаченной компенсации на санаторно-курортное лечение при увольнении работника. Более того, Гражданский кодекс РФ исключает взыскание таких сумм как неосновательного обогащения, если не было счётной ошибки или недобросовестности со стороны работника .

Позиция судов строится на простой логике:

Вы имели право на эту выплату, когда работали. Сам факт увольнения не отменяет те права, которые у вас уже возникли.

Закон не обязывает вас «отрабатывать» полученную компенсацию. Трудовой кодекс не предусматривает механизма возврата денег, выплаченных на законном основании.

Даже если в вашей компании есть локальное положение, которое требует вернуть часть компенсации при увольнении до конца года, суды считают, что такой документ не может ухудшать положение работника и ухудшать его права на уже полученные выплаты .

Таким образом, любые требования работодателя о возврате денег за санаторно-курортное лечение будут незаконными.

Нет, исключено.

Может работодатель потребовать возврат компенсации за санаторно-курортное лечение при увольнении