Как защититься от незаконного увольнения при сокращении штата?

Здравствуйте! Ваш работодатель находится в безвыходном для него правовом тупике, поэтому на вас оказывают жесткое психологическое давление. По закону они не имеют права вас сократить [ТК РФ Статья 261]. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, запрещено увольнять по инициативе работодателя, в том числе по сокращению штата. Единственное исключение — полная ликвидация всей компании (а не закрытие одного филиала). Вы находитесь в максимально сильной позиции.

Ниже инструкция, как защитить себя и заставить компанию заплатить.

1. Как защитить себя прямо сейчас (находясь на больничном)Ничего не подписывайте. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», «по соглашению сторон» и документы о переводе к агенту. Заставить вас подписать бумаги против воли никто не может. Вы на больничном — вы полностью неприкосновенны. Уволить человека, находящегося на больничном листе, нельзя ни по какому основанию (кроме ликвидации) [ТК РФ Статья 81]. Закрывайте больничный строго тогда, когда ребенок выздоровеет. Переведите общение в текст. Запретите руководству звонить вам на личный телефон. Напишите в мессенджере или на рабочую почту: «Я нахожусь на официальном больничном с ребенком. Прошу все производственные вопросы и официальные предложения направлять мне в письменном виде на электронную почту». Текстовые сообщения и аудиозаписи звонков станут вашими главными доказательствами в суде или трудовой инспекции.

2. Что произойдет, когда вы выйдете с больничного? Поскольку вашей должности в штатном расписании филиала больше нет (ее сократили), а увольнять вас нельзя, у работодателя возникает обязанность предоставить вам другую работу. Запрос вакансий: В первый день выхода с больничного потребуйте в отделе кадров предоставить вам письменный список всех вакантных должностей в компании в вашей местности (включая вышестоящие должности, по которым вы сдали экзамены) [ТК РФ Статья 180].Простой по вине работодателя: Если должностей нет, работодатель обязан издать приказ о введении для вас простоя по вине работодателя с выплатой не менее 2/3 от вашей средней заработной платы [ТК РФ Статья 157]. Вы будете сидеть дома (или на рабочем месте, если укажут в приказе) и законно получать деньги до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

3. Как правильно торговаться по Соглашению сторон? Компании критически важно избавиться от вас, чтобы «закрыть» филиал перед проверками. Раз они сами заговорили о Соглашении сторон (ст. 78 ТК РФ) — диктуйте свои условия. Смешную выплату отвергайте. Ваш аргумент для торга: «По закону вы не можете меня сократить еще [количество месяцев] до трехлетия ребенка. Если вы объявите простой, вы все равно будете платить мне 2/3 зарплаты. Плюс при сокращении обычным сотрудникам платят от 3 до 5 окладов. Я готова уйти по соглашению сторон, если вы выплатите мне [Х] окладов сразу». Реальная сумма для торга: Требуйте от 5 до 7 средних окладов. Для крупной компании, ликвидирующей филиал, проще выплатить эту сумму единовременно, чем получить проверку прокуратуры за нарушение прав матери.

4. План экстренных действий при угрозах. Если вам начнут угрожать «увольнением по статье» (за поддельный прогул или неисполнение обязанностей):Подайте жалобу на Госуслугах в Онлайнинспекцию.рф (Роструд). Напишите, что в отношении вас, матери ребенка до 3 лет, осуществляется психологическое давление с целью принуждения к увольнению. Поверьте, звонок инспектора труда мгновеннорезко отрезвляет любого HR-директора.

Фиксируйте рабочий день: Как только выйдете с больничного, отправляйте скриншоты или заявления: «Прибыла на рабочее место, жду распоряжений руководства», чтобы исключить фабрикацию прогула.

Не увольняться, писать жалобы в ГИТ и прокурору - уволят незаконно - иск в суд - ст. 391 ТК РФ. А в целом - ищите иную работу - реалии таковы.

Здравствуйте

В вашей ситуации важно действовать последовательно, учитывая нормы трудового законодательства и защищая свои права. Учитывая, что у вас есть ребёнок до 3 лет, вы относитесь к категории работников, которых нельзя уволить по сокращению штата. Это даёт вам дополнительные гарантии.

Ваши права при сокращении

Согласно ст. 261 ТК РФ, нельзя сократить женщину, у которой есть ребёнок до 3 лет. Это означает, что работодатель не вправе уволить вас по сокращению штата, даже если ваша должность попала под сокращение.

Если работодатель пытается вынудить вас подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, это может быть нарушением ваших прав. Увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии обеих сторон.

Что делать в текущей ситуации

Не подписывайте документы под давлением. Если вам предлагают подписать соглашение о расторжении трудового договора, не делайте этого, пока не получите юридическую консультацию. Помните, что подписание такого соглашения лишает вас права оспорить увольнение в суде.

Фиксируйте все попытки давления. Сохраняйте все переписки, записи разговоров, уведомления и другие доказательства того, что работодатель принуждает вас к увольнению. Это может пригодиться в случае судебного спора.

Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ, указав на нарушение ваших прав. Инспекторы могут провести проверку и вынести работодателю предписание об устранении нарушений.

Обратитесь в прокуратуру. Если давление со стороны работодателя продолжается, можно подать жалобу в прокуратуру. Прокуратура также может провести проверку и принять меры.

Обратитесь в суд. Если вас уволят незаконно (например, по сокращению, несмотря на наличие ребёнка до 3 лет), вы вправе подать иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд может признать увольнение незаконным, если установит, что оно проведено с нарушением процедуры или вы были уволены вопреки запрету на сокращение.

Используйте свои профессиональные достижения. Учитывая, что вы прошли обучение и защитили внутренние экзамены, что зафиксировано в личном деле, вы можете аргументировать свою ценность для компании. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой рассмотреть возможность перевода на другую должность (в том числе вышестоящую), ссылаясь на вашу квалификацию и опыт.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, помните:

Такое увольнение возможно только при добровольном согласии обеих сторон.

В соглашении можно прописать дополнительные условия, например, размер компенсации, порядок передачи дел.

Если соглашение подписано, отозвать его в одностороннем порядке нельзя (за исключением случаев, когда женщина на момент подписания не знала о своей беременности).

Суды в последние годы часто встают на сторону работников, если есть признаки принуждения к подписанию соглашения.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте. Через обращение в прокуратуру.

Ситуация непростая, но у вас есть сильная правовая защита против увольнения, и работодатель, судя по вашим словам, действует с нарушениями.

Ваш статус матери ребёнка до 3 лет даёт вам практически абсолютный иммунитет к сокращению. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить вас по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) незаконно . Именно поэтому работодатель, зная это, не включил вас в приказ о сокращении и теперь настойчиво предлагает уйти по-другому — он не может провести сокращение законно и хочет решить вопрос иными путями.

Что делать сейчас

Никаких заявлений об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон подавать не нужно. Вы уже на больничном по уходу за ребёнком, и это надёжно защищает вас от любых попыток увольнения.

Продлите больничный при необходимости и продолжайте фиксировать попытки давления: записывайте звонки (предупредив об этом), сохраняйте сообщения. Это пригодится как доказательство понуждения к увольнению.

Если компания действительно сокращает штат в вашем филиале, работодатель обязан соблюсти всю процедуру: уведомить вас за 2 месяца, предложить вакансии и т.д. . Попросите письменное уведомление о предстоящем сокращении — скорее всего, вы его не получите.

Ваше обучение и экзамены в личном деле подтверждают квалификацию и преимущественное право на оставление на работе. Ссылайтесь на ст. 179 ТК РФ.

При любом увольнении (кроме собственного желания) незамедлительно подавайте иск в суд. Срок — 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В суде требуйте восстановления на работе, взыскания зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! У вас сильная позиция: при ребёнке до 3 лет уволить по сокращению нельзя, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Переход к агенту и соглашение сторон — только добровольно, заставлять подписывать нельзя. Пока не подписывайте увольнение «по собственному» или соглашение. Есть ли письменное уведомление именно вам и что требуют подписать? Ответы помогут дать точный совет

Анна, ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин с детьми до 3 лет:

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребёнка в возрасте до 3 лет, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не является основанием для увольнения женщин с детьми до 3 лет, если не происходит ликвидация компании.

При сокращении штата работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации, в том числе нижеоплачиваемые и ниже стоящие.

Если приказа о сокращении вашей должности нет, вы не подлежите сокращению.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — незаконно. Увольнение по соглашению сторон возможно только при добровольном согласии обеих сторон.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе работников с детьми в возрасте до 3 лет.

Принуждение к переходу в стороннюю организацию (через "агента") также незаконно, если вы не выражаете добровольного согласия.

Если компания ликвидируется — увольнение допустимо с выплатой всех компенсаций (ст. 178, 180 ТК РФ).

Если происходит только сокращение штата — увольнение вас как матери ребёнка до 3 лет незаконно, вы должны быть оставлены на работе или переведены с вашего согласия на другую подходящую вакансию.

Если вас вынуждают подписать соглашение или заявление по собственному желанию — это незаконно, и вы вправе отказаться.

Если работодатель не предлагает вакансии, препятствует доступу к информации, не выходит на связь — это нарушение порядка сокращения и ваших прав.

Не подписывайте никаких документов без консультации

— Не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию, если не хотите этого.

Соберите доказательства давления

— Фиксируйте переписку, аудиозаписи разговоров (для личного пользования), сохраняйте СМС, электронные письма.

Письменно обратитесь к работодателю

— Направьте заявление (через канцелярию или заказным письмом с уведомлением) с просьбой разъяснить ваш статус, основания для увольнения, перечень вакансий.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру

— Подайте жалобу на незаконные действия работодателя, приложите доказательства давления и нарушения порядка сокращения.

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или суд

— Если будет оформлено увольнение с нарушением закона, подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Параллельно — уведомите профсоюз (если есть)

— При наличии профсоюза обратитесь за поддержкой.

Оформите больничный по уходу за ребёнком, если ситуация напряжённая

— Это временно защитит от попыток "ускоренного" увольнения.

Иск в суд — в течение 1 месяца с момента получения копии приказа об увольнении.

Документы: копии трудовой книжки, приказов, переписка, аудиозаписи, внутренние документы о квалификации, справка о рождении ребёнка.

Ситуация у вас крайне напряженная, но, к счастью, с правовой точки зрения вы находитесь в очень сильной позиции.Категорический запрет на увольнение. Вы — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ваш малыш младше 3 лет на данный момент). В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя (а сокращение штата как раз является такой инициативой) с вами строжайше запрещено. Это закон, и работодатель не может его обойти. Для увольнения таких сотрудников есть лишь несколько исчерпывающих случаев, перечисленных в законе (ликвидация организации, грубый дисциплинарный проступок и т.д.), и ваша ситуация под них абсолютно не подпадает.Преимущественное право на оставление на работе. Даже если предположить фантастическое и представить, что суд признает законным само решение о сокращении, у вас есть явное преимущество перед другими сотрудниками (статья 179 ТК РФ):

Вы работаете в компании 9 лет, имеете высокую квалификацию.

Вы прошли обучение и сдали внутренние экзамены, что подтверждает вашу квалификацию.

У вас есть ребенок до 3 лет, что также учитывается при равной производительности труда (наличие иждивенца, семьи, где нет других работников с самостоятельным заработком).

Работодатель обязан провести объективную оценку квалификации и производительности труда всех сотрудников в филиале, и у вас есть все шансы доказать, что вы — один из наиболее ценных работников.

Обязанность предложить все вакансии. Это ваше "тяжелое оружие". Согласно последним разъяснениям Верховного суда РФ, работодатель обязан предложить каждому сокращаемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии, которые тот может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья. Это касается и вакансий в других филиалах, и, что самое важное в вашем случае, вышестоящих должностей. То обстоятельство, что работодатель не предложил вам должность повыше, является грубейшим нарушением процедуры сокращения, что автоматически делает любое увольнение незаконным. РЕКОМЕНДАЦИЯ: письменно зафиксируйте отказ от перевода и требование соблюсти процедуру. При давлении — жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте.

В силу требований ст.261 ТК РФ Вас на данный момент сократить нельзя, поэтому, скорее всего, на Вас и пытаются оказать давление, чтобы Вы подписали документы по своей инициативе. Не делайте этого.

Кроме того, при сокращении работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии вплоть до последнего дня срока уведомления. Так понимаю, Вас будут пытаться сократить, когда ребенку исполнится три года.

Если будут нарушаться Ваши права, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращаться с иском в суд. Можно будет рассчитывать на компенсацию.

С уважением.