Работодатель требует вернуть корочки за обучение - законно ли это?

Требование работодателя вернуть оригиналы документов об образовании (дипломы, удостоверения) является незаконным. Эти документы являются личной собственностью работника.

Работодатель имеет право требовать возмещения расходов, если Вы нарушили условия ученического договора, но он не имеет права удерживать или изымать сам документ.

Вам следует письменно зафиксировать свой отказ передавать оригиналы документов и, при необходимости, обратиться в Государственную инспекцию труда.

Mikhail, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте

Работодатель не имеет права требовать вернуть «корочки» (документы об обучении) после увольнения. Согласно законодательству, оригиналы документов об образовании, включая сертификаты о повышении квалификации, дипломы о профессиональной переподготовке и другие подобные документы, принадлежат работнику, а не работодателю. Это правило действует независимо от того, кто оплачивал обучение — сам работник или работодатель.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работодателя удерживать у себя документы об образовании работника. Единственная документ, который работодатель вправе хранить у себя во время действия трудового договора, — трудовая книжка (ст. 65 Трудового кодекса РФ).

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 60) устанавливает, что документы об образовании и о квалификации выдаются лицу, прошедшему обучение и итоговую аттестацию.

Удержание таких документов может быть расценено как нарушение права работника на труд, так как отсутствие этих документов может затруднить поиск новой работы.

Важно: вопрос о возмещении расходов на обучение — отдельный. Если работодатель оплачивал обучение, он может потребовать компенсацию только при наличии специального соглашения (ученического договора, дополнительного соглашения к трудовому договору), где прописан срок отработки после обучения. При увольнении до истечения этого срока работник обязан возместить затраты пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором (ст. 249 ТК РФ). Однако это не связано с правом на удержание документов об образовании.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Нет, вы можете не возвращать. Это ваш документ, но вас могут попросить оплатить обучение. Если это было указано в трудовом договоре.

С уважением.

Документ об образовании является вашим личным документом, передавать работодателю вы его не долдны.