Обязан ли работодатель уведомлять об окончании аккредитации и правомерно ли отстранение?

Здравствуйте.

Нет, позиция работодателя в корне неверна. В случае, когда допуск к работе требует специального права (лицензии, аккредитации, сертификата), первичная обязанность по обеспечению соответствия сотрудника этим требованиям лежит на работодателе, особенно если это условие его основной деятельности. Его аргумент «мы не должны бегать» юридически ничтожен.

1. Обязан ли работодатель уведомлять и организовывать обучение?

Да, обязан. И вот почему:

Статья 196 ТК РФ четко устанавливает: «Необходимость подготовки работников… определяет работодатель». Если для выполнения ваших обязанностей (работа врачом/специалистом в клинике) требуется периодическое подтверждение квалификации (аккредитация), то обеспечение возможности ее прохождения — это прямая обязанность и хозяйственная необходимость работодателя.

Форма уведомления: Закон не предписывает жесткой формы (письменной под роспись), но в спорных ситуациях доказывать факт уведомления должен тот, кто его совершал — то есть работодатель. Устные разговоры и письмо на email «предоставить сертификат за 3 недели» при том, что Минздрав рассматривает заявление 3 месяца, — это формальное и недобросовестное выполнение обязанности. По сути, вас поставили перед фактом, когда что-либо изменить уже невозможно.

Ваш аргумент: «Обучение было, но вас не записали» — это прямое признание вины организации. Они знали о необходимости обучения группы сотрудников, организовали его, но исключили вас из процесса. Их оправдание «вы пришли позже» несостоятельно, так как ваш трудовой договор обязывает их обеспечить вам условия для работы, включая своевременное прохождение аккредитации.

Вывод по п.1: Работодатель нарушил статью 196 ТК РФ. Его обязанность — не просто «уведомить», а организовать процесс своевременного прохождения вами аккредитации.

2. Приказ об отстранении 20.05: что делать?

Это ключевой момент. Отстранение по статье 76 ТК РФ (утрата специального права) — это не дисциплинарное взыскание, а мера, исключающая вашу вину. Но работодатель пытается возложить на вас ответственность.

Подписывать приказ? Да, подписать, но только после того, как вы сделаете на нем (или на отдельном листе) пометку следующего содержания

«С приказом ознакомлена. Не согласна с причиной отстранения, указанной как «по вине работодателя». Считаю, что отстранение произошло вследствие неисполнения работодателем обязанностей по организации своевременного прохождения мной процедуры аккредитации в соответствии со ст. 196 ТК РФ. Прошу указать в приказе настоящую причину. [Дата, подпись]»

Зачем это нужно: Эта запись — ваше официальное возражение. Она не отменяет приказ (отстранить вас обязаны по закону), но является первичным доказательством вашей позиции для возможных споров, вплоть до суда.

Далее ваши действия:

Написать официальное заявление (или вторую служебную записку) на имя генерального директора. В нем:

Изложить хронологию: вы приняты в сентябре, аккредитация заканчивается 20.05, работодатель знал о необходимости обучения (организовал его для других в августе), но вас не включил.

Сослаться на ст. 196 ТК РФ.

Потребовать: 1) Обеспечить вам возможность срочного прохождения процедуры аккредитации и оплатить все связанные с этим расходы; 2) Оплатить время простоя в период отстранения в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ), поскольку простой произошел по вине работодателя.

Сделать копию, зарегистрировать у секретаря (или отправить заказным письмом с уведомлением).

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это ваш следующий шаг, если на заявление не отреагируют. Подайте жалобу на нарушение ст. 196 и 157 ТК РФ. ГИТ проведет проверку и может вынести предписание работодателю.

Обратиться в суд. Если вопрос с оплатой простоя не решится, это крайняя, но эффективная мера. Вы сможете взыскать не только оплату простоя, но и компенсацию морального вреда.

3. Компенсация за жилье на период отстранения

Да, обязаны выплачивать.

Компенсация расходов на жилье — это часть вашей системы оплаты труда, установленная трудовым договором/коллективным договором/локальным актом.

Отстранение от работы — это не прогул и не ваша инициатива. Вы готовы работать, но не допущены к работе из-за отсутствия документа, в своевременном получении которого вам не оказали содействие.

Поскольку простой произошел по вине работодателя, он обязан сохранить за вами все условия труда, включая выплаты, предусмотренные системой оплаты (ст. 157 ТК РФ). Лишение вас компенсации за жилье будет дополнительным нарушением.

Резюме и план действий на ближайшие дни:

Не паниковать. Юридически вы в более сильной позиции, чем работодатель.

20 мая: Получите приказ об отстранении. Сделайте на нем запись о несогласии, как указано выше. Не отказывайтесь его получать.

В тот же день или на следующий: Направьте официальное письменное заявление генеральному директору с требованием оплатить простой и организовать аккредитацию

Параллельно: Соберите доказательства: копию трудового договора, все письма с почты (то самое уведомление «за 3 недели»), любые переписки в мессенджерах, служебные записки, свидетельские показания коллег о том, что обучение было в августе и вас не включили. Зафиксируйте дату своего приема (сентябрь).

Если реакции нет или вам отказывают: Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона. Сделать это можно онлайн через сайт Роструда.

По поводу диплома 2023 г.: Уточните в аккредитационной комиссии или Минздраве, действительно ли он может служить основанием для продления аккредитации сейчас. Это может стать временным решением, но не снимает вины с работодателя за срыв сроков.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте, Людмила!

Давайте разберемся в Вашем вопросе.

1. Обязан ли работодатель уведомлять сотрудника о необходимости прохождения аккредитации?

Да, работодатель обязан контролировать сроки аккредитации сотрудников и своевременно информировать их о необходимости прохождения процедуры. Это связано с тем, что право на осуществление медицинской деятельности имеют только лица, прошедшие аккредитацию (ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ).

Согласно приказу Минздрава от 31.07.2020 №785н, клиники обязаны контролировать наличие у медработников документа об образовании, сертификата или свидетельства об аккредитации. Локальные акты о порядке мониторинга и обучения работников медорганизация принимает самостоятельно. Назначают ответственного за контроль обучения и информирование специалистов (например, начальника или замначальника отдела кадров, врача-методиста).

Если работодатель не уведомил сотрудника заранее, это может быть нарушением внутренних процедур и законодательства, так как отсутствие аккредитации у сотрудника создаёт риски для клиники (штрафы, приостановка лицензии).

2. Что делать при отстранении от работы

Если 20 мая истекает срок аккредитации, работодатель обязан отстранить вас от работы с этого момента (ст. 76 Трудового кодекса РФ). В приказе об отстранении должны быть указаны:

ваши ФИО и должность;

причина отстранения (отсутствие свидетельства об аккредитации);

дата начала отстранения.

Как действовать:

Не подписывайте приказ, если в нём не указаны обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вашей вины. Если вы считаете, что просрочка произошла по вине работодателя, это должно быть отражено в документе. Можно сделать оговорку при подписи, например: «С приказом не согласен, так как вина за просрочку аккредитации лежит на работодателе».

Сохраните копии всех документов, связанных с ситуацией (электронные письма, служебные записки, приказы).

Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение ваших прав. В жалобе подробно изложите обстоятельства дела, приложите копии документов.

Рассмотрите возможность обращения в суд, если считаете, что ваши права нарушены. В суде можно требовать признания отстранения незаконным, восстановления на работе, выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ).

3. Оплата компенсации жилья при отстранении

Компенсация жилья — это добровольное решение работодателя, которое обычно закрепляется в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если в документах не предусмотрено сохранение компенсации при отстранении от работы, работодатель вправе прекратить её выплату.

Однако если в трудовом договоре или ином соглашении есть условие о сохранении компенсации в случае отстранения по вине работодателя, то организация обязана её выплачивать. В этом случае важно доказать, что просрочка аккредитации произошла не по вашей вине, а из-за бездействия работодателя.

Дополнительные замечания

Работодатель обязан обеспечить условия для прохождения аккредитации, включая организацию обучения (ст. 196 ТК РФ). Если вы не прошли аккредитацию из-за того, что работодатель не направил вас на обучение или не внёс данные в ФРМР (Федеральный регистр медицинских работников), это может быть основанием для признания вины работодателя.

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте Людмила, работодатель не обязан уведомлять сотрудника о том, что у него заканчивается аккредитация. Однако, если сотрудник не прошёл аккредитацию в срок, работодатель обязан отстранить его от работы, так как без действующего свидетельства об аккредитации заниматься медицинской деятельностью нельзя. Уведомление о приёме или отказе в аккредитации направляет Федеральный аккредитационный центр, а не работодатель. Работодатель может узнать о статусе аккредитации сотрудника через федеральный регистр медицинских работников или по запросу.

---Если 20.05 будет составлен приказ об отстранении, и в нём не указано, что это произошло по вине работодателя, вы имеете право:

ознакомиться с приказом;

не подписывать его, если не согласны с формулировками (подпись не означает согласия с содержанием);

сделать запись о несогласии с причиной отстранения, если считаете, что виноват работодатель (например, не обеспечил условия для прохождения аккредитации);

отказаться от подписи — в этом случае составляется акт об отказе, а сам приказ всё равно вступает в силу;

направить работодателю письменное объяснение своей позиции и потребовать внести изменения в приказ, если есть основания считать вину работодателя.

---Если отстранение незаконно — обжаловать его в ГИТ (Государственной инспекции труда) или суде;

Однако. если вина ваша, Вам нужно пройти аккредитацию как можно скорее и предоставить документы работодателю для восстановления на работе см. Приказ Минздрава России от 28.10.2022 N 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2022 N 71224) С уважением.

Здравствуйте. В Вашей ситуации ключевой вопрос - на ком лежала обязанность по организации периодической аккредитации и обучения. Для медицинских работников работодатель не может полностью устраниться от этого процесса, поскольку именно он обязан допускать к работе только сотрудников, имеющих действующую аккредитацию или сертификат специалиста.

Согласно ст. 69 Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", медицинская деятельность допускается только при наличии соответствующей аккредитации специалиста. При ее отсутствии работодатель действительно обязан отстранить сотрудника от работы по ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Однако это не означает автоматически, что вина всегда лежит только на работнике.

По вопросу уведомления.

Прямой нормы, обязывающей работодателя персонально письменно предупреждать о скором окончании аккредитации, в законе нет. Но работодатель обязан:

обеспечивать условия для прохождения обязательного обучения и аккредитации,

соблюдать требования охраны труда и допуска к медицинской деятельности,

организовывать дополнительное профессиональное образование работников, если это связано с выполнением трудовой функции.

Это следует из ст. 196 Трудового кодекса РФ. Там указано, что необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяет работодатель.

Если в клинике существует централизованный порядок записи сотрудников на обучение, если раньше работников направляли организованно, если обучение проводилось работодателем за счет организации, то их позиция "Вы сами должны были все отслеживать" уже не выглядит бесспорной.

Особенно важно то, что Вам прямо сообщили:

"обучение было, но вас туда не записали".

Это очень существенный момент. Фактически организация признает, что обучение организовывалось работодателем централизованно, но Вас по внутренним причинам не включили в список.

Это уже может свидетельствовать о наличии вины работодателя.

Также имеет значение:

были ли локальные акты,

должностная инструкция,

положение об аккредитации,

обязанность работника самостоятельно подавать заявление на обучение.

Если Вас под подпись не знакомили с обязанностью самостоятельно инициировать обучение, позиция работодателя ослабевает.

По приказу об отстранении.

20.05, скорее всего, будет приказ по ст. 76 Трудового кодекса РФ об отстранении от работы в связи с отсутствием действующей аккредитации.

Не подписывать приказ полностью нецелесообразно. Лучше:

ознакомиться,

написать рядом с подписью:

"С приказом ознакомлена, с причиной отстранения не согласна, считаю отсутствие аккредитации следствием ненадлежащей организации обучения работодателем".

Если места нет - пишите отдельные письменные возражения в двух экземплярах. На Вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии.

Отказ от подписи ничего полезного не даст. Работодатель просто составит акт об отказе.

Вам сейчас желательно собрать доказательства:

переписку с отделом кадров,

электронные письма,

служебную записку,

сообщения о том, что "Вас не записали",

доказательства централизованного обучения других сотрудников,

приказы о направлении коллег на обучение.

Это пригодится при споре об оплате периода отстранения.

По оплате периода отстранения.

Ст. 76 Трудового кодекса РФ предусматривает:

если отстранение произошло по обстоятельствам, зависящим от работодателя, заработок сохраняется как за простой;

если по вине работника - заработная плата не начисляется.

Именно поэтому работодатель сейчас пытается зафиксировать исключительно Вашу вину.

Вы правильно сделали, что подали служебную записку о простое.

Если ее отказываются принимать:

направьте ее официально:

либо заказным письмом,

либо через электронный документооборот,

либо через канцелярию под отметку о вручении.

Если период отстранения не оплатят, далее возможны:

жалоба в Государственную инспекцию труда,

жалоба в прокуратуру,

иск в суд о взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя.

По компенсации жилья.

Нужно смотреть:

трудовой договор,

дополнительное соглашение,

положение о компенсации жилья.

Если компенсация жилья является частью системы оплаты труда и привязана именно к факту работы, работодатель может прекратить выплаты на период отстранения.

Но если это отдельная социальная гарантия, не зависящая напрямую от фактической отработки, прекращение может быть незаконным.

Сейчас для Вас главное:

не писать объяснения в духе "сама виновата";

не подписывать документы без пометки о несогласии;

фиксировать отказ работодателя признавать свою роль;

сохранять всю переписку;

официально подать письменную позицию о том, что организация обучения осуществлялась работодателем централизованно, но Вас не включили в обучение.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте! В сложившейся ситуации закон находится преимущественно на стыке зон ответственности: работодатель обязан следить за легитимностью сотрудников, но и сам медик отвечает за свое право практиковать. Ниже приведены прямые ответы на ваши вопросы и пошаговый алгоритм действий.

1. Действительно ли работодатель не должен никого уведомлять? В Трудовом кодексе РФ нет прямой статьи, обязывающей работодателя письменно уведомлять сотрудника об истечении срока его аккредитации. Однако клиника глубоко неправа, заявляя, что они «не должны бегать»: Согласно Приказу Минздрава № 785н (в рамках Внутреннего контроля качества), медицинская организация обязана контролировать сроки действия аккредитаций своих сотрудников. Допуск сотрудника с просроченным документом — это грубое лицензионное нарушение для самой клиники. Согласно ст. 196 ТК РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (а для медиков это императивное требование закона).То, что вас «не записали на обучение, так как вы пришли в сентябре», — упущение отдела кадров. При приеме на работу они видели ваш сертификат и знали дату его окончания.

2. Как поступать 20.05 при подписании приказа об отстранении? Если до 20.05 данные о пройденной аккредитации не появятся в ФРМР (Федеральном регистре), клиника обязана издать приказ об отстранении на основании ст. 76 ТК РФ. Работать без аккредитации вы не имеете права. Ваши действия при получении приказа: Не отказывайтесь подписывать приказ. Отказ ни на что не повлияет, кадры просто составят акт, но вы потеряете документ. Поставьте специальную отметку при подписании. В графе «С приказом ознакомлен» пишите от руки: «Ознакомлена. С причиной отстранения не согласна, так как просрочка аккредитации произошла по вине работодателя, своевременно не направившего меня на обязательное обучение (ст. 196 ТК РФ). Требую оплаты времени отстранения как простоя по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы». Ставите подпись и дату. Заберите копию. Требуйте заверенную копию этого приказа с вашей отметкой на руки (ст. 84.1 ТК РФ). Подайте документы на аккредитацию немедленно. Так как у вас есть диплом ПК на 144 часа от 2023 года, срочно загружайте портфолио через Личный кабинет ФРМР. Периодическую аккредитацию Минздрав сейчас рассматривает не 3 месяца, а в среднем от 15 до 24 дней.

Важный нюанс: Отстранить вас могут максимум на 2 месяца (ст. 76 ТК РФ). Если за 2 месяца вы не предоставите аккредитацию, вас имеют право уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права), если в клинике не найдется вакансии санитарки/регистратора, на которую вы согласитесь перевестись.

3. Обязаны ли выплачивать компенсацию жилья на период отстранения? По закону, если в итоге будет признано, что вины организации нет (так как вы сами не инициировали обучение):Период отстранения по ст. 76 ТК РФ не оплачивается вообще. Компенсация жилья: Это не базовая гарантия по ТК РФ, а мера соцподдержки от клиники, прописанная в вашем трудовом договоре или ЛНА (Локальном нормативном акте). Скорее всего, там есть формулировка «выплачивается сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности». Раз вы отстранены и не работаете, выплату компенсации правомерно приостановят.

Что делать прямо сейчас для защиты своих прав? Зафиксируйте обращение: Направьте вашу служебную записку о простое не устно, а официально — через секретаря с входящим номером на вашем экземпляре или ценным письмом с описью вложения на адрес клиники.

Подайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда): Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Опишите, что работодатель нарушил ст. 196 ТК РФ, зная об истечении срока сертификата при приеме на работу, не организовал обучение и отказывается оформлять простой. Инспекция проверит законность приказа об отстранении без оплаты.

Здравствуйте Людмила!

Ранее я отвечал на Ваш вопрос, но вы к сожалению, не внимательно чиатете. . В данном конкретном Вашем случае Ваш работодатель обязан уведомлять о периодической аккредитации и обучении.

Если исходить из действующего законодательства: согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Расходы на обучение несет работодатель. Это предусмотрено Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации статьи 69 и 72, в которой четко указано, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть пятая ст. 196 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки обязан Ваш работодатель уведомлять о периодической аккредитации и обучении.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам !

1) Работодатель не обязан уведомлять Вас об окончании аккредитации, так как ответственность за контроль сроков действия документов, подтверждающих право на осуществление профессиональной деятельности, лежит на Вас.

2. Отстранение от работы в связи с отсутствием действующей аккредитации правомерно (ст. 76 ТК РФ). Вы можете не подписывать приказ, если не согласны с его содержанием. Если вы считаете, что отстранение было незаконным, можно подать исковое заявление о признании отстранения недействительным

3)Вопрос о выплате компенсации за жилье в период отстранения от работы зависит от условий, закрепленных в трудовом договоре или иных документах организации.Если документах прямо указано, что компенсация прекращается в период отстранения, то работодатель вправе не выплачивать ее.Если отстранение произошло по вине работника (из-за отсутствия аккредитации по его вине), работодатель может аргументировать прекращение компенсации тем, что работник не выполняет трудовые обязанности.

Людмила, Ваша ситуация — классический кадровый конфликт, где работодатель пытается переложить на работника системные просчеты кадровой службы.

Прямой законодательной обязанности «письменно напоминать каждому» в ТК РФ нет. Но если работодатель сам организует процесс аккредитации и повышения квалификации (ПК), он не вправе исключать из него отдельных сотрудников без объективных причин. Исключение вас из августовской подачи документов только потому, что вы вышли в сентябре, — это нарушение принципа равного отношения к работникам (ст. 2 ТК РФ) и обязанности обеспечивать нормальные условия для исполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Вы всё правильно сделали. Ваша служебная записка о простое — это фиксация вашей позиции в рамках ст. 157 ТК РФ (Время простоя). То, что они ее не рассматривают — их риск.

Важно учитывать:

Если в коллективном договоре, Положении об аккредитации или Правилах внутреннего трудового распорядка прописан порядок уведомления (например, «кадровая служба информирует за 6 месяцев»), работодатель обязан следовать ему. Проверьте КД и ЛНА.

Работодатель направлял на ПК других, а вас «забыл». Это доказывает, что контроль сроков и организация обучения — это его система, а не инициатива работника.

По Правилам аккредитации (утв. Постановлением Правительства РФ № 448), заявление подаётся не позднее чем за 3 месяца до окончания аккредитации. Отправка письма за 3 недели до даты окончания формально обрекла вас на срыв сроков.

Диплом о ПК 2023 г. даёт право на прохождение аккредитации, но сама аккредитация — это тестирование. Если работодатель не обеспечил включение в график и не сообщил о необходимости подать заявление, это его организационный просчёт.

Вывод: Отсутствие письменного уведомления само по себе не является автоматическим нарушением, но в совокупности с организацией обучения для других и невключением вас — это создаёт вину работодателя в невозможности пройти аккредитацию в срок.

-----------------------------------------

Отстранение проводится на основании ч. 4 ст. 76 ТК РФ (медработник не прошёл аккредитацию). Но если отстранение — следствие того, что работодатель не организовал вам условия для прохождения аккредитации (не включил в подачу документов на ПК, не уведомил о сроках), оно может быть признано незаконным.

Ваши варианты действий при вручении приказа:

1. Подписать с оговоркой (рекомендую)

На самом приказе (или на отдельном листе, который приобщается к делу) пишите от руки:

«С приказом ознакомлена. Не согласна с основанием отстранения. Считаю, что отстранение произведено по вине работодателя, который не обеспечил своевременное направление на повышение квалификации (другие сотрудники были направлены в августе, я принята в сентябре, что не сняло с работодателя обязанности включить меня в график обучения/аккредитации). Прошу отменить приказ как незаконный и провести служебное расследование. Дата, подпись».

2. Отказаться подписывать

В этом случае работодатель обязан составить акт об отказе (ст. 84.1 ТК РФ). Это тоже зафиксирует факт вашего несогласия, но менее удобно для доказательной базы.

Что делать параллельно:

Заявление-возражение на имя генерального директора (2 экземпляра, свой — с отметкой о входящем номере). Укажите:

что вы не были включены в подачу документов на ПК по причине позднего приёма, хотя работодатель обязан был организовать обучение всем нуждающимся;

что письмо на эл. почту пришло за 3 недели до окончания срока, что сделало невозможным соблюдение 3-месячного срока подачи в Минздрав;

приложите диплом о ПК (144 ч) и скриншот письма от кадров.

требуйте: отменить приказ об отстранении или оформить время до прохождения аккредитации как оплачиваемый вынужденный прогул по вине работодателя (ст. 234 ТК РФ).

Не пишите «служебную записку о простое». Вы путаете институты. «Простой» — это приостановка работы по экономическим/техническим причинам (ст. 72.2 ТК РФ). В вашем случае речь идёт о вынужденном прогуле вследствие незаконного отстранения.

Фиксируйте переговоры. Если общаетесь с кадрами/директором устно, сразу после разговора направляйте письмо: «В ходе встречи 20.05 вы заявили, что… Я категорически не согласна и считаю, что…».

Куда обращаться, если отстранят:

Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалоба на незаконное отстранение. Инспекторы могут выдать предписание об отмене приказа.

Суд — иск о признании отстранения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 234, 392, 394 ТК РФ). Срок обращения в суд — 3 месяца с даты отстранения.

3. Компенсация жилья на период отстранения

Здесь всё зависит от того, что закреплено в вашем трудовом договоре или ЛНА:

Если отстранение признано незаконным Работодатель обязан выплатить не только средний заработок, но и все компенсации, предусмотренные трудовым договором за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Важно: Если в трудовом договоре компенсация прописана как ежемесячная выплата, а не как разовая помощь при переезде, работодатель может прекратить её выплату на период отстранения, ссылаясь на отсутствие фактически отработанного времени. Но если вы докажете в суде незаконность отстранения, взыщете всё недополученное.

Пошаговый алгоритм ваших действий прямо сейчас

Сегодня: Найдите и сохраните переписку с кадрами (email за 3 недели), диплом о ПК (144 ч), трудовой договор (пункт про компенсацию жилья), любые доказательства, что других сотрудников направляли на обучение.

До 20.05: Направьте письменное заявление-возражение гендиректору с требованием отменить отстранение или оформить вынужденный прогул по вине работодателя.

20.05: При вручении приказа подпишите его с оговоркой (см. текст выше) или потребуйте акт об отказе.

В течение 3 дней после отстранения: Подайте жалобу в ГИТ (онлайн через Госуслуги или лично).

Параллельно: Готовьте иск в суд. Даже если ГИТ не поможет, суд может признать отстранение незаконным и взыскать средний заработок + компенсации.

Ключевая мысль для суда: работодатель создал систему прохождения аккредитации (сам определял график ПК, сам подавал документы), но произвольно исключил из неё вас, после чего обвиняет во всём вас. Это не «вина работника», а организационный сбой работодателя, последствия которого он не вправе возлагать на вас.

Удачи.

Здравствуйте, Людмила!

________

Прямой нормы Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя письменно уведомлять работника об истечении срока аккредитации или сертификата специалиста, действительно нет. Но это не означает, что работодатель полностью освобожден от обязанностей. Если для выполнения работы требуется действующая аккредитация, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника без нее и обязан отстранить его от работы при отсутствии обязательного права на выполнение трудовой функции — ст. 76 ТК РФ. При этом если прохождение подготовки, дополнительного профессионального образования или периодической аккредитации связано с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан обеспечивать подготовку работников в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, а также создавать условия для такого обучения — ст. 196 ТК РФ. Для медработников работодатель также обязан создавать условия для прохождения аккредитации специалиста и получения дополнительного профессионального образования — ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ.

_______

Если в Вашей организации обучение формируется централизованно, работников направляют списками, а Вас не включили из-за внутренних причин работодателя, это может указывать не на Вашу личную вину, а на ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по организации условий для допуска к работе. Особенно если Вы не отказывались от обучения и не уклонялись от прохождения аккредитации.

_______

Если 20.05 издадут приказ об отстранении, сам по себе такой приказ законен, потому что без аккредитации допуск к медицинской деятельности невозможен. Но важно зафиксировать несогласие с формулировкой о причинах. При ознакомлении с приказом лучше подписать его не молча, а написать:

«С приказом ознакомлена, с возложением вины не согласна, отсутствие аккредитации связано с неорганизацией работодателем своевременного направления на обучение/аккредитацию»

Если не дают внести запись в приказ, подайте отдельное письменное заявление в двух экземплярах, на Вашем экземпляре пусть поставят отметку о принятии. Отказ от подписи невыгоден: работодатель просто составит акт, а Ваша позиция останется незафиксированной.

_______

По оплате - если отстранение произошло по обстоятельствам, зависящим от работника, заработная плата за период отстранения не начисляется. Если же Вы докажете, что невозможность работать возникла по вине работодателя, спор должен решаться как минимум в плоскости оплаты времени простоя по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы, ст. 157 ТК РФ. Но работодатель, как правило, это добровольно не признает, и тогда вопрос решается через трудовую инспекцию или суд.

________

Компенсация жилья зависит не от факта отстранения, а от основания выплаты. Если это часть зарплаты, компенсационная или стимулирующая выплата, предусмотренная трудовым договором, локальным актом или соглашением и привязанная к фактической работе, на период отстранения ее обычно не выплачивают. Если это отдельная гарантированная социальная выплата, не зависящая от выполнения работы, надо смотреть Ваш трудовой договор и положение о компенсации жилья.

С уважением.

В данном конкретном Вашем случае Ваш работодатель обязан уведомлять о периодической аккредитации и обучении.

Если исходить из действующего законодательства: согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Расходы на обучение несет работодатель. Это предусмотрено Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации статьи 69 и 72, в которой четко указано, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть пятая ст. 196 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки обязан Ваш работодатель уведомлять о периодической аккредитации и обучении.

Здравствуйте!

Согласно приказу Минздрава России от 31.0/.2020 года №785н, медицинские организации обязаны контролировать наличие у работников документов об образовании, сертификата специалиста либо свидетельства об аккредитации.

Это входит в рамки внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности

Прямая обязанность работодателя письменно уведомлять сотрудника о заканчивающемся сроке аккредитации не закреплена в законе.

Такой порядок может быть закреплён в локальных актах организации (например, в положении о порядке организации и проведения внутреннего контроля).

В то же время работодатель обязан обеспечивать условия для прохождения обучения и аккредитации, а также допускать к работе только сотрудников с действующей аккредитацией. Что включает организацию повышения квалификации, если работнику не хватает часов обучения для аккредитации.

Если срок аккредитации истёк, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы до получения нового свидетельства об аккредитации согласно ч. 1 ст. 69 ФЗ ФЗ № 323, которая устанавливает, что право на осуществление медицинской деятельности имеют лица, получившие необходимое образование и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Отстранение производится на основании ст. 76 ТК РФ.

При этом работодатель должен предложить работнику временный перевод на должность, не требующую аккредитации.

Если перевод невозможен, работник отстраняется от работы до устранения причин отстранения.

Приказ об отстранении должен содержать:

основание отстранения (истечение срока аккредитации);

срок отстранения (до получения нового свидетельства об аккредитации);

другие обязательные реквизиты приказа.

В том случае, если работодатель не предложил перевод на другую должность и не оформил отстранение приказом, это может быть нарушением трудового законодательства.

Если в приказе не указано, что отстранение произошло по вине работодателя, Вы можете:

1. Зафиксировать своё несогласие с формулировками приказа. В графе для подписи можно написать: «С приказом не согласен, так как отстранение произошло по вине работодателя, который не организовал своевременное прохождение аккредитации».

2. Направить работодателю письменное заявление с изложением своей позиции и требованием внести изменения в приказ. В заявлении можно сослаться на то, что работодатель не выполнил обязанность по организации обучения и контроля за сроками аккредитации.

3. Сохранить копии всех документов, связанных с ситуацией (переписка, служебные записки, приказ об отстранении).

Если работодатель отказывается вносить изменения, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Компенсация расходов на оплату найма жилого помещения обычно регулируется региональными нормативными актами и условиями трудового договора или локальных актов организации.

Как правило, выплата компенсации прекращается в случае:

расторжения трудового договора;

прекращения работы в должности, дающей право на компенсацию;

других обстоятельств, предусмотренных конкретным нормативным актом или договором.

Если отстранение от работы не приведёт к расторжению трудового договора и Вы продолжите работать в должности, дающей право на компенсацию, теоретически выплата может сохраниться.

Но это зависит от конкретных условий, прописанных в документах вашей организации и региональном законодательстве.

Рекомендуется изучить текст договора, локальные акты клиники и соответствующий региональный нормативный акт, регулирующий компенсацию.

Если в них прямо не указано, что отстранение от работы является основанием для прекращения выплаты, можно обратиться к работодателю с требованием продолжить выплаты.

При отказе обратиться с иском в суд.

Соберите доказательства своей позиции: копии переписки, служебные записки, документы, подтверждающие, что работодатель не организовал своевременное прохождение аккредитации.

- см. ст. 8, 22, 57, 67, 76, 157, 352 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 31.07.2020 № 785н "Об утверждении Требований к организации и проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности", Приказ Минздрава России от 28.10.2022 № 709н "Об утверждении Положения об аккредитации специалистов", ст. 69 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", ст. 131-132 ГПК РФ