Могут ли принудить учиться во время отпуска при увольнении?

Здравствуйте

Право на профессиональную переподготовку

Согласно п. 4 ст. 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Приказу Минобороны РФ от 17 апреля 2024 г. (с изменениями), военнослужащие, увольняемые по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, имеют право пройти профессиональную переподготовку по гражданской специальности продолжительностью до 4 месяцев. При этом обучение может проводиться в очной, очно-заочной или заочной форме.

При очном обучении военнослужащий освобождается от исполнения должностных и специальных обязанностей. Если обучение проходит в очно-заочной, заочной форме или с применением дистанционных технологий, командир части приказом определяет время, выделяемое на занятия, и может освободить военнослужащего от исполнения обязанностей на период обучения.

Таким образом, само по себе направление на обучение не является нарушением, если процедура была соблюдена: вы подали рапорт, командование рассмотрело его и издало соответствующий приказ.

Порядок предоставления отпуска

Согласно Указу Президента РФ от 16 сентября 1999 г. №1237 (с изменениями), предоставленные военнослужащему отпуска должны быть использованы полностью до дня истечения срока военной службы. Если невозможно предоставить основной и дополнительные отпуска до дня увольнения, они могут быть предоставлены при увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение из списков личного состава части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи дел и должности.

Если вы написали рапорт на отпуск с 1 августа, но командование предоставило его раньше (с 1 мая), это может быть нарушением, если не было ваших согласия или уважительных причин для изменения даты. Однако необходимо уточнить, был ли ваш рапорт зарегистрирован и учтён при планировании отпусков, а также проверить содержание приказа об отпуске — указаны ли в нём даты, которые вы предлагали.

Возможность конфликта между обучением и отпуском

Ситуация, когда обучение запланировано в период, на который вы рассчитывали использовать отпуск, может быть спорной. Законодательство не содержит прямого запрета на совмещение обучения и отпуска, но важно учитывать следующие моменты:

Если обучение проходит в очной форме, вы должны быть освобождены от исполнения обязанностей, что может затруднить одновременное использование отпуска.

При очно-заочной или заочной форме обучения или использовании дистанционных технологий командир части определяет время на занятия, и здесь возможно согласование графика так, чтобы не нарушать ваши права на отпуск.

Если обучение было запланировано в период, который вы заранее обозначили как отпуск, и это привело к нарушению ваших прав, это может рассматриваться как нарушение процедуры.

Ваши действия

Изучите документы. Проверьте рапорт на переподготовку, приказ о направлении на обучение, приказ об отпуске. Убедитесь, что даты и условия соответствуют вашим ожиданиям и законодательству.

Подайте жалобу в вышестоящий орган. Если считаете, что права нарушены, можно обратиться с жалобой к командиру вышестоящего подразделения или в военную прокуратуру.

Рассмотрите возможность обращения в суд. В случае если другие способы не помогут, можно подать иск о признании действий командования незаконными и восстановлении ваших прав.

Не забудьте, пожалуйста, прочитать личные сообщения от юристов на этом сайте (верхний правый угол экрана).