Могут ли уволить заведующего отделением из-за жалобы подчиненного и плохой обстановки в коллективе?

Добрый вечер!

Уволить заведующего отделением только на основании жалобы подчинённого или из-за плохой обстановки в коллективе нельзя. Согласно Ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение возможно только по строго определённым причинам, среди которых:

- сокращение штата;

- ликвидация организации;

- грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, пьянство на работе, разглашение коммерческой тайны);

- несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (недостаточный уровень квалификации также должен быть подтвержден результатами аттестационной комиссии);

- утрата доверия (для материально ответственных лиц);

- предоставление поддельных документов при приёме на работу и др.

Если есть жалобы на работу заведующего, работодатель может провести служебное расследование, запросить объяснительную, собрать доказательства нарушений. Если нарушения не доказаны, а давление на сотрудника продолжается, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для защиты своих прав рекомендуется фиксировать все факты давления, сохранять переписку, служебные записки и другие доказательства.

Таким образом, уволить вас только из-за жалобы подчинённого или плохой обстановки в коллективе невозможно по закону. Личная неприязнь, жалобы коллег, плохая атмосфера в коллективе не являются законными основаниями для увольнения.

Для увольнения должны быть веские и документально подтверждённые основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.