Может ли работодатель требовать отпуск за свой счет при совмещении?

Здравствуйте Юлия!

Ситуация неприятная, но, к сожалению, довольно распространенная. Давайте разберем ее по закону и по сути, потому что работодатель вас вводит в заблуждение (мягко говоря).

Главный юридический факт

Вы работаете по совмещению (это важно). Совмещение — это выполнение дополнительной работы в основное рабочее время без заключения отдельного трудового договора. Отпуск по совмещению предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если ваш основной отпуск с июля, то отпуск по совмещению тоже должен быть с июля.

Что значит «отпуск за свой счет» на 36 дней?

Это отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель предлагает вам 36 дней не работать (по совмещению) и не получать за это деньги.

Почему он так говорит? Он не хочет оплачивать вам эти 36 дней отпуска по совмещению, так как вы работаете там неполный день и ваш «отпускной стаж» по этой должности еще маленький (с сентября по июль — это 10 месяцев, а отпуск обычно 56 дней у педагогов? Уточните свой). Но закон требует дать отпуск одновременно. Поэтому он «хитрит»: «Иди в отпуск без содержания, а по основной работе получай отпускные как обычно».

Прав ли работодатель, что это ни на что не влияет?

Нет, не прав. Отпуск за свой счет имеет серьезные последствия:

1. Не сдвигает ваш основной отпуск — это правда. Основной отпуск (зарплатный) остается в июле.

2. НО влияет на стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещению:

* По закону (ст. 121 ТК РФ) в стаж для оплачиваемого отпуска НЕ включаются дни отпусков за свой счет, превышающие 14 календарных дней в году.

* Если вы возьмете 36 дней, то 22 дня (36-14=22) выпадут из стажа. Это значит, что ваш следующий оплачиваемый отпуск по совмещению (например, через год) сдвинется на 22 дня позже.

3. Влияет на расчетный период для будущих выплат (например, больничного, декретных, если применимо). Дни без содержания исключаются из расчетного периода.

4. Вы просто потеряете деньги — 36 дней вы не получите оплату по совмещению. Даже если ставка небольшая, 36 дней — это больше месяца.

Что выгоднее: отпуск за свой счет или увольнение?

Давайте сравним.

Вариант 1: Остаться и взять 36 дней за свой счет.

* Плюсы: Сохраняете должность (если она вам очень нужна).

* Минусы: Теряете деньги за 36 дней. Сдвигается ваш следующий отпуск по совмещению. Работодатель понимает, что вами можно манипулировать.

Вариант 2: Уволиться с совмещения 30 июня (перед основным отпуском).

* Плюсы:

* Вас никто не заставит писать за свой счет.

* Вы получаете компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы (с сентября по июнь). Вам обязаны выплатить деньги за примерно 23-28 дней (из расчета 2,33 дня за месяц при стандартном отпуске 28 дней, но у педагогов может быть 56 дней — тогда еще больше). Это ваши законные деньги, а не «ничто».

* Вы не теряете стаж.

* Минусы:

* Вы теряете эту работу по совмещению. Если вам дорого место и потом его не вернуть — это риск.

* Нужно будет оформляться заново после отпуска (если договоритесь).

Вариант 3 (законный и правильный для вас): Не писать за свой счет.

Потребовать предоставить оплачиваемый отпуск по совмещению одновременно с основным (ст. 286 ТК РФ). Если работодатель отказывается оплачивать все 56 дней (или сколько у вас), потому что вы не отработали полный год (нужно 6 месяцев для первого отпуска), то он обязан:

* либо предостить вам весь отпуск авансом (оплатив его);

* либо оплатить только пропорционально отработанному времени (за 10 месяцев), а остаток дней (за которые вы не заработали стаж) — дать без содержания, НО ТОЛЬКО с вашего согласия. А у вас нет желания.

Резюме и совет

> «Не выгоднее ли мне написать заявление на увольнение?»

С точки зрения финансов и прав: ДА, увольнение выгоднее, чем 36 дней за свой счет. При увольнении вы получите реальные деньги (компенсацию за отпуск). При отпуске за свой счет вы получите 0 рублей и проблемы со стажем.

Что делать пошагово:

1. Не пишите заявление за свой счет. Скажите: «Я хочу использовать право на одновременный отпуск согласно ст. 286 ТК РФ. Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск по совмещению пропорционально отработанному времени (за 10 месяцев), либо оплатить весь отпуск авансом. От отпуска без содержания отказываюсь».

2. Если работодатель давит (а он будет давить, потому что ему невыгодно вам платить), скажите: «Тогда давайте расторгнем соглашение о совмещении с 30 июня и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. После основного отпуска, если будет нужна, я снова напишу заявление на совмещение».

3. Если он согласен на увольнение — увольняйтесь. Получите деньги. Отдохнете в июле. В августе придете и снова договоритесь о совмещении (но уже без долгов за свой счет).

4. Если работодатель угрожает или заставляет — напоминайте, что вынужденный отпуск за свой счет незаконен, и вы обратитесь в трудовую инспекцию (они очень быстро реагируют на такие нарушения с педагогами).

Запомните: бесплатно работать 36 дней — это невыгодно. Это просто подарок работодателю за ваш счет. Лучше уволиться и получить деньги.