Как уволиться без отработки 2 недель?

Уйти на больничный.

С уважением.

Или в отпуск.

Или если начальник - душевный человек - и отпустит без отработки.

Здравствуйте. Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, он может написать заявление об увольнении. В этом случае отпуск или период временной нетрудоспособности засчитывается в срок отработки. Последним рабочим днём будет день перед началом отпуска или больничного.

Здравствуйте если был испытательный срок то за 3 дня

Здравствуйте.

В ст.80 ТКРФ указано:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

С уважением.

Я читала про законный способ уволится без отработки, отработав последний день в который подал заявление об увольнение. Было сказано что если работодатель нарушил трудовые права какие-либо ранее, то работник имеет право не отрабатывать.

Об этом способе даже юристы и адвокаты в основном не знают.

Думаю этот путь сложен для российских граждан, которые по большей части боятся идти на конфликт с работодателями.

Здравствуйте! Вы можете уволиться без отработки двух недель только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ: при выходе на пенсию, призыве на военную службу, переезде по состоянию здоровья, если работодатель нарушает ваши права или не исполняет трудовой договор (ст. 80, 81, 178 ТК РФ). Уточните, есть ли у вас такая ситуация или нужна простая отставка по личным причинам? Это поможет дать точный совет

уволиться без отработки 2 недель можно по ст.77 ТК РФ