Вопросы о законности увольнения и выплаты в случае нарушения договора об оплате учебы - что делать?

Вопрос №2497832 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 03.07.2013, 12:06

День добрый. Если я заключил договор с предприятием о том что они оплачивают мою учебу в университете, и после этого я должен отработать 5 лет или выплатить затраченые средства. Если предприятие меня взяло на работу как обычного работника и не выпустило приказ о том что я принимаюсь как работник прошедший двухэтапную подготовку в университете, при этом при выплате зарплаты не начислили прибавку к зарплате а именно северные, могу ли я уволиться по собственому желанию без отработки 2 недельного срока на основании нарушения тк о начислении этой надбавки и буду ли я при этом должен выплатить заводу средства затраченые на меня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68197 отзывов

И что, в договоре была прописана процедура принятия на завод, после обучения, предусматривающая именно совершение указанного действия (написание приказа, содержащего указанную формулировку), в противном случае Вы будете иметь право не выполнять свои обязательства по договору? И прибавку к зарплате тоже обязались выплачивать?

И в договоре оговорено, что неисполнение таких условий договора позволяет Вам не выполнять и свои обязательства?

Если все это имеется - не обязаны.

03.07.2013, 12:38

Спасибо за ответ!
на сколько я понимаю в тк прописано что работодатель обязан предоставить мне приказ в трехдневный срок по требованию,да в договоре прописано что они обязаны меня принять были как студента двухэтапной подготовки,а они приняли как обычного человека,а прибавку к зарплате их обязала ст 314 тк выплачивать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68197 отзывов

ТК о формулировках приказов - ничего не говорит.

А северные - не прибавка, а коэффициенты и надбавка..

04.07.2013, 13:19

Спросить юриста