Вопросы о законности увольнения и выплаты в случае нарушения договора об оплате учебы - что делать?
Вопрос №2497832
из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 03.07.2013, 12:06
опубликован 03.07.2013, 12:06
День добрый. Если я заключил договор с предприятием о том что они оплачивают мою учебу в университете, и после этого я должен отработать 5 лет или выплатить затраченые средства. Если предприятие меня взяло на работу как обычного работника и не выпустило приказ о том что я принимаюсь как работник прошедший двухэтапную подготовку в университете, при этом при выплате зарплаты не начислили прибавку к зарплате а именно северные, могу ли я уволиться по собственому желанию без отработки 2 недельного срока на основании нарушения тк о начислении этой надбавки и буду ли я при этом должен выплатить заводу средства затраченые на меня?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
И что, в договоре была прописана процедура принятия на завод, после обучения, предусматривающая именно совершение указанного действия (написание приказа, содержащего указанную формулировку), в противном случае Вы будете иметь право не выполнять свои обязательства по договору? И прибавку к зарплате тоже обязались выплачивать?
И в договоре оговорено, что неисполнение таких условий договора позволяет Вам не выполнять и свои обязательства?
Если все это имеется - не обязаны.
03.07.2013, 12:38
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
на сколько я понимаю в тк прописано что работодатель обязан предоставить мне приказ в трехдневный срок по требованию,да в договоре прописано что они обязаны меня принять были как студента двухэтапной подготовки,а они приняли как обычного человека,а прибавку к зарплате их обязала ст 314 тк выплачивать.
на сколько я понимаю в тк прописано что работодатель обязан предоставить мне приказ в трехдневный срок по требованию,да в договоре прописано что они обязаны меня принять были как студента двухэтапной подготовки,а они приняли как обычного человека,а прибавку к зарплате их обязала ст 314 тк выплачивать.
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
ТК о формулировках приказов - ничего не говорит.
А северные - не прибавка, а коэффициенты и надбавка..
04.07.2013, 13:19
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Комсомольске-на-Амуре
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
4
Коллективный иск к работодателю
4
Составление претензий в трудовую инспекцию
4
Консультации по трудовому законодательству
4
Судебное представительство
4
Составление должностных инструкций
4
Расторжение срочного трудового договора
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Взыскание заработной платы
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Похожие вопросы
Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.
Ошибочное изменение условий контракта с предприятием - что будет, если не отработать 10 лет вместо заключенных 5 лет?
Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии
Отсутствие выплат - как доказать, что квартира перешла работнику бесплатно?
Вопрос: какую сумму можно удержать сразу из зарплаты в данном случае: 20% из каждой зарплаты или же всю сумму в размере 2780?
Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?
Можно ли уволиться с завода после оплаты учебы в ВУЗе и могут ли требовать компенсацию расходов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут