Какие выплаты положены при увольнении без предупреждения и невыплате зарплаты?

С работодателем обсудите, много вариантов разных

Добрый день. Ваша ситуация содержит несколько нарушений со стороны работодателя.

По поводу увольнения: вас не могут сократить, пока вы на больничном. Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено (исключение — полная ликвидация организации) . Перевод других сотрудников — не ваша забота, но уведомить о сокращении вас обязаны персонально и под роспись за 2 месяца .

Какие выплаты вам положены помимо зарплаты, больничного и компенсации за неиспользованный отпуск:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) .

2. Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а при постановке на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения — и за третий .

3. Если уволят до истечения 2-месячного срока предупреждения — дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся времени (ст. 180 ТК РФ) .

4. Компенсация за задержку всех выплат — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) .

Ваши действия:

- Не подписывайте заявление «по собственному желанию». Пусть оформляют сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- Сразу после закрытия больничного выходите на работу. Уволить вас смогут только в первый рабочий день .

- Если в день увольнения не выплатят все суммы — обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Срок подачи иска — 1 год .

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, является грубейшим нарушением Трудового кодекса РФ со стороны работодателя. Увольнение «день в день» из-за перевода бухгалтерии на аутсорсинг незаконно. Пока вы находитесь на больничном, вас не имеют права уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В настоящий момент вы официально продолжаете работать.

На какие выплаты вы имеете право. Если работодатель захочет закрыть организацию или сократить ваш штат законно, помимо зарплаты, больничного и компенсации за отпуск, вы имеете право на следующие выплаты: Два средних заработка за отсутствие уведомления: Поскольку вас обязаны были предупредить о сокращении или ликвидации минимум за 2 месяца в письменной форме (ст. 180 ТК РФ), при досрочном увольнении работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все дни, оставшиеся до истечения двухмесячного срока.

Выходное пособие: При ликвидации компании или сокращении штата вам выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).Сохранение заработка на период трудоустройства: Если вы не найдете работу, работодатель обязан выплатить вам средний заработок за второй, а в исключительных случаях (по решению Службы занятости) и за третий месяц со дня увольнения.

Компенсация за задержку зарплаты: За то, что вам до сих пор не выплатили апрельскую зарплату, работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Ваша стратегия и пошаговый план действий:

Шаг 1. Ничего не подписывайте «по собственному желанию». Директор будет вынуждать вас написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон без выплат. Отказывайтесь. Как только вы подпишете такое заявление, вы потеряете право на все выходные пособия, а доказать принуждение в суде будет крайне сложно.

Шаг 2. Фиксируйте доказательства работы и задержки выплат. Как бухгалтер, вы понимаете важность документов. Прямо сейчас (дистанционно или через коллег, если есть доступ):Сохраните или сфотографируйте расчетные листки за апрель. Сделайте выписку по банковской карте, куда приходит зарплата, подтверждающую, что перевода за апрель не было. Сохраняйте любые скриншоты переписок в рабочих чатах или на почте, где говорится о «последнем рабочем дне» 8 мая.

Шаг 3. Действия после закрытия больничного (27 мая)27 мая вы обязаны удаленно (через Госуслуги/ЭЛН) или лично предоставить закрытый больничный лист работодателю. Если вам заблокировали доступ к рабочим программам или не пускают на рабочее место, в этот же день направьте работодателю заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ).Отправьте его ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании или вручите под подпись секретарю. С этого момента вы имеете право не работать, но работодатель обязан оплачивать вам эти дни в размере среднего заработка. Это защитит вас от увольнения «за прогул».

Шаг 4. Подача жалоб в контролирующие органы. Не ждите, пока фирму полностью ликвидируют или выведут активы. Действуйте сразу после 26 мая: Жалоба в Трудовую инспекцию (Роструд): Подайте онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Укажите два факта: невыплата зарплаты за апрель и устное незаконное объявление об увольнении без предупреждения за 2 месяца. Заявление в Прокуратуру: Напишите заявление по факту невыплаты заработной платы. Для руководства это риск уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ), что обычно заставляет их быстро найти деньги для расчета.

Если компания действительно начнет процедуру официальной ликвидации, её не закроют за один день — этот процесс занимает от нескольких месяцев. Все ваши требования по зарплате будут включены в промежуточный ликвидационный баланс в приоритетном порядке.

Вам положено выходное пособие в размере, указанном в ст 178 ТК РФ.