Правомерны ли действия работодателя при закрытии ИП без официального уведомления?

Здравствуйте! Заявление «по собственному» писать не обязаны: угрозы и недопуск незаконны. При закрытии ИП увольнение оформляют по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расчёт — в день увольнения: зарплата, отпуск, больничный; выходное пособие у ИП — если есть в договоре, ст. 307 ТК РФ. Фиксируйте отказ, жалуйтесь в ГИТ. Договор с ИП? Есть письменные угрозы? Ответы помогут точнее оценить выплаты

Здравствуйте! Действия вашего работодателя абсолютно неправомерны и являются грубейшим нарушением трудового законодательства. Устное объявление о прекращении деятельности и принудительное выселение из офиса за 5 минут не имеют никакой юридической силы. Работодатель умышленно создаёт условия для вашего увольнения по собственному желанию, чтобы избежать крупных выплат. Ниже ответы на ваши вопрос:.

1. Правомерность действий работодателя. Работодатель действует незаконно. До тех пор, пока в ЕГРИП (реестр индивидуальных предпринимателей) не внесена запись о ликвидации ИП, или пока вам под роспись не вручили уведомление о сокращении, ваш трудовой договор продолжает действовать. Риск «прогула»: Изгнание из офиса без бумаг — это ловушка. Если вы просто перестанете приходить, работодатель может уволить вас по статье за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Больничный: Увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но поскольку больничный закрыт сегодня, со следующего рабочего дня вы обязаны приступить к работе или зафиксировать невозможность сделать это.

2. Категорически не пишите заявление по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию вы получите только остаток зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы будете стоять на своем, закон гарантирует вам гораздо больше: При ликвидации ИП или сокращении (ст. 178, ст. 307 ТК РФ): Вам обязаны выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (до 2–3 месяцев). Важно: у ИП эти выплаты обязательны, только если они прямо прописаны в вашем трудовом договоре. Если в договоре с ИП этого нет, то выплачивается только то, что заработано. При расторжении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Сумма компенсации (отступных) определяется исключительно вашими переговорами. Обычно просят от 2 до 3 средних окладов.

В любом случае увольнения: Вам обязаны выплатить: Задолженность по зарплате за все отработанные дни. Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ).Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) за весь период болезни (ст. 183 ТК РФ) — работодатель обязан передать данные в Социальный фонд РФ (СФР) в течение 3 дней после закрытия бегунка.

3. Что делать прямо сейчас, чтобы получить полный расчёт?

Шаг 1. Зафиксируйте факт недопуска на работу (Защита от прогула)Завтра утром (в ваш рабочий день) подойдите к закрытому офису. Сделайте фото/видео закрытых дверей, чтобы на кадрах было видно время и адрес. Отправьте работодателю (в мессенджере и заказным письмом) Заявление о невозможности исполнять трудовые обязанности.

Шаг 2. Направьте официальную претензию. Направьте ИП досудебную претензию ценным письмом с описью вложения на адрес его регистрации (можно узнать на сайте налоговой по ИНН/ОГРНИП).

Шаг 3. Обратитесь в контролирующие органы. Если в течение 3 дней после претензии вам не выплатят деньги за больничный и отработанное время, незамедлительно подавайте жалобы (это можно сделать онлайн через Госуслуги): В Трудовую инспекцию (Роструд): через портал «Онлайнинспекция.рф». Опишите ситуацию с устным закрытием и давлением. Инспекция инициирует проверку. В Прокуратуру: по месту нахождения работодателя. Напишите заявление о невыплате заработной платы и пособий, а также об угрозах со стороны руководства.

За невыплату зарплаты свыше 2 месяцев работодателю грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Здравствуйте. Работодатель грубо нарушает ваши права. Он не имеет права заставлять вас писать заявление «по собственному желанию».

1. Правомерность действий. Объявление о закрытии без оформления и принуждение к увольнению «задним числом» незаконны. Сроки предупреждения и выплаты при увольнении ИП определяются трудовым договором . Даже если в договоре срок не указан, устное требование покинуть помещение за 5 минут не может считаться надлежащим уведомлением. Работодатель обязан оформить прекращение деятельности и издать приказ.

2. Гарантированные выплаты. Вам обязаны выплатить: заработную плату за отработанное время, компенсацию за все неиспользованные отпуска и оплату больничного листа . Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачиваются, только если это прямо прописано в вашем трудовом договоре .

3. План действий. Не пишите заявление по собственному желанию. Направьте работодателю заказным письмом заявление о предоставлении приказа об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и полном расчете. Если реакции нет, немедленно подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Одновременно обращайтесь в суд для взыскания всех выплат.

Действия работодателя незаконны: он обязан был уведомить вас под подпись о прекращении деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но никакой невыплатой вам не угрожают — при увольнении по ликвидации ИП вам гарантированы зарплата, компенсация отпуска и больничный (ст. 127, 140, 183 ТК РФ), а выходное пособие (средний месячный заработок) платят, только если это прямо прописано в вашем трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ) . Пишите заявление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ с требованием полного расчёта в день увольнения, и если откажут — сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.