Какие вопросы нужно уточнить по соглашению, принесённому на подпись без объяснения?

Обращайтесь к любому юристу на сайте изучение документов требует дополнительных сил и время юриста.

К сожалению, Вы не приложили текст соглашения или его номер, поэтому сказать что-то конкретное невозможно. Главное правило: никогда не подписывайте документ, который не прочитали до конца и не поняли, и заранее попросите показать этот же документ, подписанный руководителем. В общем случае опасные пункты — это условие о неразглашении (за которое можно уволить и получить штраф), о праве работодателя менять условия в одностороннем порядке, о полной материальной ответственности и, конечно, о том, что подписание означает согласие со всеми правилами, которые вы даже не видели. Если пришлёте текст — скажу точно, есть ли подвох.

Здравствуйте.

Само по себе соглашение не является подвохом — это стандартный документ, оформляемый в соответствии с ФЗ-152 «О защите персональных данных». Однако важно понимать, что, подписывая его, вы даёте Фонду содействия инновациям широкие полномочия по работе с вашими персональными данными.

Уточните у работодателя связь между вашей работой и участием в конкурсах Фонда.

Здравствуйте!

Прежде чем подписывать любое соглашение, сперва изучите его условия и понять, какие права и обязанности оно влечёт.

По данному соглашению на обработку персональных данных необходимо уточнить следующие моменты:

1. Срок действия согласия:

На какой период предоставляется согласие?

Можно ли отозвать согласие досрочно?

Каковы условия прекращения обработки данных?

2. Объем передаваемых данных:

Почему требуется такой обширный перечень персональных данных?

Можно ли ограничить перечень только необходимыми данными?

Как будет использоваться информация о счетах и деловых качествах?

3. Передача данных третьим лицам:

По каким конкретно основаниям данные передаются в другие организации?

С кем именно будет делиться информацией Фонд?

Какие гарантии конфиденциальности предоставляются при передаче данных?

4. Цели обработки:

Как именно данные будут использоваться для анализа эффективности мер поддержки?

Кто будет иметь доступ к данным в рамках анализа?

Каковы критерии отбора проектов, требующих передачи данных?

5. Права субъекта данных:

Как можно получить информацию об обработке своих данных?

Каков порядок исправления неточных данных?

Какие механизмы защиты прав предусмотрены?

6. Технические вопросы:

Какие меры защиты данных будут применяться?

Где и как будут храниться данные?

Кто несет ответственность за утечку данных?

Рекомендации:

Запросить письменное подтверждение того, как именно будут использоваться данные.

Уточните порядок доступа к данным третьих лиц.

Получите информацию о технических мерах защиты данных.

Проверьте, не запрашиваются ли избыточные персональные данные.

Должны быть соблюдены все необходимые правовые основания для обработки данных.

Вы не обязаны подписывать бумаги, если имеются сомнения.

Отдельно обращаться в ГИТ Роструда и в Роскомнадзор для проведения проверки.

Правовое обоснование: ФЗ-152 «О персональных данных» (ст. 3, 6, 9, 18.1, 19, 22)

Это обычная процедура, когда необходимо Ваше согласие на обработку персональных данных .

Но даете Вы федеральному государственному бюджетному учреждению "Фонд содействия развитию малях форм предприятий в научно-технической сфере"

Вы даете согласие на обработку в соответствии со ст. 9 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

1. Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным.

Такое же почти соглашение Вы подписываете каждый раз при посещении поликлиники например.

Обработка персональных данных это значит что Ваши данные используются ими при регулировании отношений с этим Фондом.

В соответствии со ст. 3 указанного закона

3) обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Подвоха никакого нет. Фонд не может передавать персональные данные другим лицам (исключение - правоохранительные органы и т.д и т.п.)

Если никакие отношения вас с ними не связывают, то можете не подписывать - дело добровольное.

Здравствуйте.

Общая квалификация документа

Представленный документ — «Согласие на обработку персональных данных» в пользу Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере (далее — Фонд).

Юридическая природа: это обязательное волеизъявление субъекта персональных данных (вас), предусмотренное статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — 152-ФЗ).

Правовое основание для подписания

Норма:

Часть 1 статьи 9 152-ФЗ: «Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе».

Часть 4 статьи 9 152-ФЗ: «Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным».

Вывод: Вам обязаны объяснить, в рамках какого проекта/конкурса и для каких целей запрашивается согласие. Без этого ваше согласие может считаться неинформированным, что нарушает ст. 9 152-ФЗ.

Структура согласия: кто, что и зачем

В документе указаны следующие операторы (лица, получающие доступ к данным):

Фонд содействия инновациям (основной оператор, грантодатель).

Университет НТИ 2035.

Фонд "Сколково".

АО "РВК" (Российская венчурная компания).

МГУ им. М.В. Ломоносова.

Университет "Иннополис" и другие.

В перечень передаваемых данных входят:

Фамилия, имя, отчество.

Данные об образовании (дипломы, квалификация).

Сведения о стаже (трудовая книжка, опыт).

Проектная деятельность, профессиональная деятельность.

Подводные камни и риски (с указанием статей)

Риск №1: Чрезмерность объема данных

Норма: статья 5 152-ФЗ (Принципы обработки персональных данных):

«Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей».

Внимание: В документе передается согласие сразу на 6 различных контрагентов, причем часть из них (МГУ, Иннополис, РВК) могут не быть напрямую связаны с выдачей гранта. Если вы не знаете, зачем ваши данные МГУ или Иннополису, это может противоречить принципу минимизации данных (ст. 5 152-ФЗ).

Риск №2: Отсутствие конкретной цели

Норма: часть 4 ст. 9 152-ФЗ — согласие должно быть конкретным.

Проблема: В документе указано общая цель «соблюдение требований законодательства» и «предоставление грантов». Но если вам не сказали, какой именно грант, и не показали проект, вы даете «слепое» согласие. Это может быть признаком нарушения.

Риск №3: Бессрочность и автоматическое продление

Посмотрите на фразу: «Согласие дается до момента достижения целей обработки».

Юридическая ловушка: В законе (ст. 9 и 21 152-ФЗ) нет понятия «до достижения целей». Закон требует четкого срока либо условия прекращения обработки. Такая формулировка может быть признана ничтожной по ст. 168 ГК РФ, если ее оспорить в суде, но на практике это создает риск долгой обработки ваших данных.

Риск №4: Права третьих лиц (руководитель, контрагенты)

В документе есть фраза: «…передаю персональные данные также мои и моих контрагентов, […] от имени которых я выступаю».

Важно: Если вы не являетесь ИП или учредителем, вы не можете давать согласие за других лиц. Если компания попросила вас подписать это за руководителя — это незаконно (ст. 6 152-ФЗ требует отдельного согласия от каждого субъекта).

6. Является ли подписание обязательным?

Юридически: нет.

Согласно ст. 9 152-ФЗ и ст. 421 ГК РФ (свобода договора), вы не обязаны подписывать данное согласие, если работодатель не объясняет цель и не аргументирует необходимость.

Практические последствия отказа:

Если компания получает грант, где вы заявлены как ключевой сотрудник, без вашего согласия заявку не примут.

Это не может быть основанием для увольнения, снижения зарплаты или изменения условий труда (ст. 3 ч. 1 ст. 9 152-ФЗ). Работодатель не вправе принуждать к даче согласия.

7. Итоговое заключение

Подвох есть, но не уголовный, а процедурный.

Вас просят дать согласие:

На обработку данных сразу 6+ контрагентов (не только грантодателя).

На неопределенный срок.

На передачу данных о ваших деловых связях (если вы подписываете как руководитель).

Что делать:

Попросите показать заявку на грант (проект, программу), где ваши данные будут фигурировать.

Уточните, почему там указан МГУ или Иннополис.

Если ответ будет: «Это просто формальность» — не подписывайте.

Если ответ будет: «Мы подаем заявку на грант по программе "Старт-1" Фонда содействия инновациям, вы в проекте как инженер, данные нужны для проверки квалификации» — можно подписывать, это правомерная цель.

Рекомендация: Подписывайте только после получения письменного уведомления (или хотя бы электронного письма) с описанием конкретного проекта, в котором вы участвуете.

С уважением Светлана Б

Доброго дня Апрелька!

Попробуем разобраться в вашем вопросе!

По предоставленным вами документам это обычное согласие на обработку персональных данных согласно ФЗ-152 «О защите персональных данных», прежде чем подписывать, нужно самое главное знать кому вы даете и на что такое согласие.

Это стандартный документ и как правило он используется в трудовых отношения с работником. Такие дела!

Добрый день!

Само по себе соглашение не является подвохом — это стандартный документ, оформляемый в соответствии с ФЗ-152 «О защите персональных данных»

Прежде чем подписывать любое соглашение на работе, важно тщательно изучить его содержание и убедиться, что оно не нарушает ваши права и не содержит скрытых рисков. Даже если соглашение представлено без объяснения причин, это не повод подписывать его без анализа. Вот ключевые моменты, на которые стоит обратить внимание, и вопросы, которые стоит задать работодателю:

Основные аспекты для проверки

Цель и предмет соглашения. Чётко ли сформулирована цель документа? Понятен ли предмет соглашения? Если формулировки расплывчатые или двусмысленные, это повод насторожиться.

Права и обязанности сторон. Проверьте, какие обязательства берёт на себя работодатель и какие возлагает на вас. Убедитесь, что они не противоречат Трудовому кодексу РФ и не ограничивают ваши законные права (например, право на отпуск, оплату труда, безопасные условия труда).

consultant.ru +1

Срок действия соглашения. Указан ли период, в течение которого соглашение будет действовать? Неограниченный срок может создавать риски.

Условия расторжения. Есть ли в документе условия, при которых соглашение может быть расторгнуто? Чётко ли прописаны последствия расторжения для обеих сторон.

Финансовые условия. Если соглашение касается оплаты труда, премий, компенсаций или штрафов, убедитесь, что все суммы и условия их выплаты/удержания прописаны чётко. Например, формулировки типа «премия по решению руководства» могут стать основанием для споров.

Конфиденциальность и неразглашение. Если в соглашении есть пункт о неразглашении информации, уточните, какие именно данные считаются конфиденциальными и какой срок действует это обязательство. Помните, что нельзя обязавать работника не разглашать сведения, которые по закону не могут быть коммерческой тайной (например, размер зарплаты).

Ответственность сторон. Проверьте, какие санкции предусмотрены за нарушение условий соглашения. Например, штрафы для работника за нарушения трудовой дисциплины незаконны — согласно ст. 192 ТК РФ, законными видами дисциплинарного взыскания являются только выговор, замечание и увольнение.

Соответствие законодательству. Убедитесь, что условия соглашения не противоречат нормам ТК РФ и другим федеральным законам. Например, нельзя включать положения, ухудшающие условия труда по сравнению с требованиями закона (например, отпуск менее 28 дней, зарплата ниже МРОТ).

Дополнительные условия. Есть ли в соглашении пункты о запрете работать по совместительству, ограничения на будущее трудоустройство (например, запрет работать в конкурирующих компаниях после увольнения) — такие условия незаконны.

dzen.ru +1

Вопросы, которые стоит задать работодателю

Зачем нужно это соглашение? Попросите работодателя объяснить цель документа и его значение для компании и сотрудников.

Какие последствия для меня возникнут после подписания? Уточните, как соглашение повлияет на ваши права, обязанности и условия труда.

Можно ли внести изменения в текст? Если вы обнаружили неоднозначные или невыгодные для вас условия, попросите работодателя их скорректировать.

Есть ли аналогичные соглашения у других сотрудников? Узнайте, подписывали ли другие работники такой же документ, и попросите ознакомиться с их копиями.

На каком основании вводится это соглашение? Убедитесь, что у работодателя есть законные основания для его введения (например, изменения в внутренних документах компании, требования законодательства).

Какие документы мне нужно изучить перед подписанием? Попросите предоставить связанные с соглашением локальные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т. д.).

Когда стоит отказаться от подписания

Если соглашение содержит условия, явно противоречащие ТК РФ или другим законам.

Если формулировки настолько расплывчаты, что можно трактовать их в ущерб вашим интересам.

Если соглашение накладывает на вас необоснованные ограничения или обязательства, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Если работодатель отказывается объяснять цель соглашения или вносить в него изменения после ваших замечаний.

Рекомендации

Не подписывайте соглашение сразу. Возьмите время на изучение текста и консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Сохраните копию соглашения. Даже если вы в итоге не подпишете документ, копия может пригодиться в случае споров.

Если соглашение нарушает ваши права, обратитесь в государственную инспекцию труда или в профсоюз (если он есть в организации).

Помните, что работодатель не может принудить вас подписать документ, условия которого противоречат закону. Ваша подпись означает согласие с условиями, поэтому важно подходить к этому процессу ответственно.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения условий трудового договора могут происходить только по соглашению сторон. Это означает, что Вы имеете право ознакомиться с текстом соглашения и задать все необходимые вопросы перед его подписанием.

Убедитесь, что в соглашении указаны причины, по которым вносятся изменения. Это может быть связано с изменениями в организационных или технологических условиях труда, что предусмотрено статьей 74 ТК РФ.

Проверьте, какие именно условия труда изменяются. Это могут быть: заработная плата, график работы, должностные обязанности и другие важные аспекты.

Убедитесь, что Вы согласны с новыми условиями. Если Вы не согласны, у Вас есть право отказаться от подписания соглашения. В этом случае работодатель обязан предложить Вам другую работу, если таковая имеется.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Убедитесь, что это требование соблюдено.

Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Это важно для защиты Ваших прав в будущем.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, нет соглашение не является подвохом оформляемый в соответствии с ФЗ-152 «О защите персональных данных».

Таким образом, с юридической точки зрения, нет здесь подвоха.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь !