Как защититься при сокращении должности и понижении зарплаты?

При сокращении должна быть проведена определённая процедура.

При её нарушении легко восстановиться.

Если работодатель намерен изменить условия труда, он обязан соблюсти следующий порядок ст. 74 ТК РФ

Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений (например, структурная реорганизация, внедрение нового оборудования, изменение техники и технологии производства и т. д.). При этом трудовая функция работника (должность, профессия, вид работы) не должна меняться.

Если не хотите терять должность и зарплату, отказывайтесь от предложенного перевода письменно — при сокращении увольнение законно только если нет вакансий, подходящих вам по квалификации (ст. 81, 180 ТК РФ)

Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель может уволить вас по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом он обязан:

- предупредить вас письменно за 2 месяца;

- предложить все вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете занимать по состоянию здоровья;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев).

Ваше право — отказаться от перевода.

Тогда работодатель обязан уволить вас с соблюдением процедуры сокращения и выплатой компенсаций. Если хотите сохранить зарплату и должность, возможно, стоит попробовать договориться о сохранении условий или о компенсации за увольнение.

Андрей,

согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора (в том числе должность и зарплату) только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, структурная реорганизация, внедрение новых технологий, изменение структуры управления). Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено коллективным договором, соглашениями. Если в этих документах закреплены гарантии, которые нарушаются предлагаемыми изменениями, это может быть основанием для оспаривания действий работодателя.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца до их введения. В уведомлении должны быть чётко указаны новые условия (должность, зарплата, другие изменения) и дата их вступления в силу. Если уведомление не было вручено под подпись или срок уведомления нарушен, это может быть основанием для оспаривания действий работодателя.

Перевод на другую работу (в том числе с понижением должности и зарплаты) возможен только с письменного согласия сотрудника. . В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель может уволить вас по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом он обязан:

- предупредить вас письменно за 2 месяца;

- предложить все вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете занимать по состоянию здоровья;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев).

Проверить соответствие изменений коллективному договору и соглашениям.

Зафиксировать отказ от перевода. Если работодатель предлагает подписать документы о переводе, а работник не согласен, важно документально зафиксировать свой отказ. Например, можно сделать запись на самом предложении о переводе или составить отдельный акт с указанием причин отказа.

Если есть подозрения, что работодатель нарушает трудовое законодательство (например, не соблюдает процедуру уведомления, предлагает незаконные изменения), можно подать жалобу в ГИТ. Инспекторы проведут проверку и при выявлении нарушений выдадут работодателю предписание об их устранении.

При необходимости - обращение в суд. В суде работодателю придётся доказать, что изменения условий труда были вызваны именно организационными или технологическими причинами, а не финансовыми трудностями. Если суд признает действия работодателя незаконными, он может обязать восстановить прежние условия труда.

Здравствуйте!Ситуация, когда работодатель упраздняет должность и предлагает нижестоящую должность с меньшей зарплатой, регулируется Трудовым кодексом РФ.

Варианты Ваших действий:

1. Не соглашаться на перевод.

Если вы отказываетесь от предложенной должности, работодатель может уволить вас по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом он обязан:

- предупредить вас письменно за 2 месяца;

- предложить все вакантные должности (включая нижестоящие и нижеоплачиваемые), которые вы можете занимать по состоянию здоровья;

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 3 месяцев).

Вы можете зарегистрироваться в органах занятости населения и получать пособие по безработице и искать себе новую работу.

2. Согласиться на перевод под давлением.

Если вы соглашаетесь, это должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Подписание соглашения означает ваше добровольное согласие.

3. Оспорить действия работодателя.

Если вы считаете, что сокращение фиктивно (например, на самом деле должность не упраздняется, а переименовывается), или процедура нарушена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.