Почему ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры?

Почему? Это их прямая трудовая обязанность

Но и через суд можно решить свою проблему.

С уважением.

Видите ли - ГИТ не может вмешиваться в деятельность организации ,так же не вправе оценку некоторых действий организации давать .Исходя из ваших других вопросов - вы оспариваете действия работодателя в части

об отмене всех приказов на взыскание, перемещение и о мене надбавки, а с её стороны о восстановлении на работе и вынужденном прогуле.

Согласно ст. 353 и 356 Трудового кодекса РФ, ГИТ осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. В её полномочия входит проверка соблюдения работодателями трудовых прав работников в целом (например, правильности оформления трудовых договоров, обеспечения безопасности труда, выплаты зарплаты не ниже МРОТ и т.д.

Однако ГИТ не уполномочена рассматривать индивидуальные трудовые споры – разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений ст. 381 ТК РФ.

Такие споры разрешаются судами или специальными комиссиями (КТС), если они созданы у работодателя.

Государственная инспекция труда (ГИТ) действительно не рассматривает индивидуальные трудовые споры, и это не новое положение — такой принцип закреплён в действующем законодательстве.

Почему ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 382 ТК РФ), индивидуальные трудовые споры рассматриваются двумя органами:

1.Комиссией по трудовым спорам (КТС) — внутренним органом организации, который создаётся по инициативе работников или работодателя.

2.Судом — если работник не согласен с решением КТС, либо если спор изначально относится к компетенции суда (например, о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула и др.).

Согласно ст. 353 и 356 Трудового кодекса РФ, ГИТ осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства. В её полномочия входит проверка соблюдения работодателями трудовых прав работников в целом (например, правильности оформления трудовых договоров, обеспечения безопасности труда, выплаты зарплаты не ниже МРОТ и т.д.). Однако ГИТ не уполномочена рассматривать индивидуальные трудовые споры – разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений (ст. 381 ТК РФ). Такие споры разрешаются судами или специальными комиссиями (КТС), если они созданы у работодателя.

Если ваше обращение касалось конкретного спора с работодателем (например, о невыплате зарплаты, незаконном увольнении и т.п.). Это индивидуальный трудовой спор, поэтому ГИТ и прокуратура правомерно перенаправили вас в суд – это единственный орган, который может принять решение по существу. ГИТ не вправе выносить обязательные для сторон решения по таким вопросам; её предписания могут касаться только устранения нарушений, не связанных с разрешением спора (например, требование оформить трудовой договор).