Как поступить, если руководитель требует извинительную объяснительную из-за предвзятости?

Писать объяснительную или нет это ваше право, а не обязанность, так что можете смело отказаться

Здравствуйте. Вообще, согласно требований ст. 193 ТК РФ, письменное объяснение ("объяснительная") истребуется работодателем перед применением дисциплинарного взыскания. Может быть истребовано как от "нарушителя" трудовой дисциплины, так и от других работников, которые могут подтвердить факты таких нарушений. Между тем, абсолютное право работника отказаться от предоставления письменных объяснений, тем более, если таковые истребуются вне рамок служебной проверки. С учетом изложенной Вами ситуации, совершенно спокойно можно не давать никаких письменных объяснений.

Объяснительная записка — это документ, который работник предоставляет по требованию работодателя для пояснения обстоятельств дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором). Это указано в ст 193 ТК РФ. Текст объяснительной составляет сам работник.

Если вы считаете, что предвзятость руководителя нарушает ваши права, можно:

1. Зафиксировать случаи предвзятого отношения (даты, высказывания, свидетели).

2. Обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров с жалобой на дискриминацию или злоупотребление полномочиями.

3. При необходимости — в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте! Объяснительную вправе запросить работодатель при проверке проступка, но «извиняться» вы не обязаны: по ст. 193 ТК РФ пишите только факты и свою позицию, без признания вины, если её нет. Кто подписал запрос и за какой конкретно случай требуют объяснение? Это поможет дать более точный совет