Законны ли угрозы перевести на другой график при отказе выйти на работу в нерабочий период?

Даниил, это незаконно, обращайтесь с жалобой к директору предприятия, в ГИТ

Угроза перевести на 5/2 — это неправомерное давление, так как изменение графика без вашего письменного согласия допускается только при реальном изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ) с уведомлением за 2 месяца, а не как наказание . Если переведут без вашего согласия и не соблюдая процедуру, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд — это незаконно, и вы сможете требовать восстановления прежнего графика и компенсации .Угроза перевести на 5/2 — это неправомерное давление, так как изменение графика без вашего письменного согласия допускается только при реальном изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ) с уведомлением за 2 месяца, а не как наказание . Если переведут без вашего согласия и не соблюдая процедуру, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в суд — это незаконно, и вы сможете требовать восстановления прежнего графика и компенсации .

Действия начальника незаконны. Принуждение к работе в выходные дни — это сверхурочная работа, для которой нужно ваше письменное согласие, а перевод на график 5/2 — это изменение условий труда, которое нельзя вводить как наказание и без уведомления за 2 месяца.

Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается только с письменного согласия работника . Угроза перевода на пятидневку за отказ — это дискриминация и нарушение ст. 72 ТК РФ (изменение условий труда без согласия).

Что делать:

1. Письменно уведомите начальника (заявление или служебная записка), что отказываетесь выходить в чужую смену без вашего письменного согласия и приказа, со ссылкой на ст. 99 ТК РФ.

2. Если переведут на 5/2 без вашего согласия и уведомления за 2 месяца — сразу подайте жалобу в Госинспекцию труда. Это прямое нарушение.

3. Если последует увольнение или иные санкции — обращайтесь в суд за восстановлением на работе и компенсацией вынужденного прогула.

Здравствуйте.

Если конкретный график работы определен Вашим трудовым договором, то действия начальника незаконны. Это изменение условий трудового договора, должны быть соблюдены требования ст.74 ТК РФ, в том числе, письменное предупреждение за два месяца, также требуется Ваше согласие.

Если у Вас сменный график, то работодатель (а не работник работодателя) вправе менять его в одностороннем порядке, но с обязательным письменным предупреждением за один месяц. То есть, должен быть приказ, как минимум.

С уважением.